1、大公司的seo主管都要求會些什麼 每天都幹些什麼？
一、做好SEO主管的崗位要求抄：
1、負責網站搜索引擎優化工作，熟悉搜索引擎相關知識,制定推廣計劃並執行實施，熟知網站流量、排名、收益等運作模式 ；
2、分析網站及各頻道的關鍵詞解決方案，監控網站關鍵字，監控和研究競爭對手及其他網站相關做法，並圍繞優化提出合理的網站調整建議；
3、分析SEO優化數據和效果，撰寫可執行性外部優化思路和運營策略方案；
4、負責提升網站搜索引擎收錄、關鍵詞排名、自然搜索流量，並能根據搜索引擎演算法變化不斷調整優化策略；
5、完成公司領導交代的其他工作任務。
二、SEO主管的任職要求：
1、具備較強的市場策劃能力、文案撰寫能力和市場推廣組織實施能力；
2、本科及以上學歷，2年以上互聯網營銷工作經驗，有比較豐富的互聯網在線推廣經驗和談判技巧；
3、對互聯網和電子商務發展趨勢有敏銳的洞察力、創新意識及良好的分析判斷能力；
4、身體健康，性格良好，能夠吃苦耐勞。
2、哪些公司或者行業需要做SEO
問題不是很明確，其實seo對於企業來說不是需不需要的問題，而是根據企業的實際情況在seo上做多少投入的問題。
目前seo的市場環境和效果來看，已經遠遠不局限於網站的優化了，包括網站優化、口碑打造、品牌公關、第三方平台運營等等。
對於中小企業來說，在廣告上的預算是有限的，那麼建議先從自己的網站優化開始，投入相對比較低，先把網站的曝光量做上去，對於擴展客流量能起到一個比較直觀的作用和效果，企業承擔的經濟壓力和風險也相對比較小。
對於較大的企業或者是需要大流量的公司，seo就不需要只是局限於網站的優化，這類企業往往會把比較大比重的廣告預算放在付費廣告上，這個是沒有問題的。
付費廣告短平快的特點對於企業資金快速迴流很重要，這個時候的seo更多的會在品牌、口碑上發力，輔助付費廣告提高轉化。
3、為什麼那些大企業不做seo外包
一：外包公司的seo優化推廣方式
在十個外包公司中，有五個做企業SEO優化推廣都是純粹的發外鏈，另外三個做一下最容易做的產品詞的優化，還有最後兩個是按照客戶要求的關鍵字來做SEO排名的。但是最終的結果只有兩種：第一種，將客戶要求的關鍵字做到位，而不惜犧牲全站的權重，都集中到某個詞上去。第二種，做不相關的關鍵詞生產線。
舉個例子來看，之前做了一個旅遊類型的網站，核心詞排名一個沒有，外包公司為其做了一些低競爭的：線路優化，花錢做沒有指數的線路優化，價值在哪裡呢?原因很簡單：外包公司更容易解決。
二：大牌站點的seo優化推廣方式
大一些的網站沒有一個沒有負責SEO處理的，甚至SEO團隊都可能達到10人以上，為什麼他們沒有選擇做外包呢?否則流量就無法得到穩定。這是為什麼呢?因為：沒有一個外包公司，可以讓網站的排名真正達到頂尖。
一個網站健全的優化，不僅要發外鏈，更要長期的對站內進行優化跟進，如關鍵詞的糾正、內鏈的部署、結構的處理、用戶體驗的升級，都會直接影響到網站最終的成長效果，甚至有些公司的SEO總監年收入都會達到百萬以上。
三：中小企業如何選擇
我的網站只是一個普通網站，肯定與大型網站比不了啊，又如何找幾十人的團隊呢?所以很多公司選擇了外包，或者百度競價，但是這都是一個長期的付費過程，停止付費，排名消失，流量消失。如何解決這個問題呢?
4、為什麼越來越多的公司選擇做SEO？
隨著現在互聯網的發展，網路已經成為了人們的不可或缺的一部分了。像我們這一代的年輕人，實際上都是很依賴網路的。不管是什麼問題在網上一搜都出來了，可以這樣說現在的網路是無所不能的了。現在不管是哪個小公司或者是大公司大企業都有一個屬於自己的網站，網站對於現在來說是一個很好的營銷手段。網站可以給你帶來流量，還可以進一步為你提供更好的客戶資源。那麼說到了可以公司帶來更多的客戶資源就不得不說一下，現在比較火的SEO了，我們都知道SEO的中文名字是搜索引擎優化，SEO就是定製網站的各種元素，盡可能地提高網站的搜索引擎排名，索可軍優化。但是不要被民表面的簡單性欺騙了。網站內外的各種因素都會影響剛站在各個搜索引案中的排名，所以在SEO中這些因素都要考慮到。
良好的SEO是很難實現的，而要實現優秀的SEO更是難上加難。但是，搜索引擎優化為什麼如此重要?舉個例子。假如您處於成幹上萬的擁擠人群中，而您的朋友正試圖找到您，怎麼辦?人很多，也很擁擠。假設現在有一個系統能將人群分成兩部分。您可能是身著紅衣的女人，也可能是穿著藍色外套的男人。無論怎麼樣，現在您的朋友都只需要在一半的人群中尋找您。通過不斷地加入其他的條件，可以進一步將您限定在更小的范圍內，直到您處於可以執行搜索查詢的小組中，您的朋友能方便地找到您。網站亦是如此。互聯網中的網站就像人群中的一個人。
對於整個互聯網來說，一個網站是微不足道的，甚至搜索引擎放出的爬蟲都不會發現這個網站。為了讓網站能夠引起爬蟲和訪問者的注意，就必須在某些方面做得很出色。這也就是為什麼需要搜索引擎優化的原因。在某些很偶然的情況下，網站也有可能會被某個搜索引擎自動地收錄，排名可能也不會太靠後。爬蟲最終會找到該網站，並把它放在相同主題的大量網站搜索結果中。顯然這並不夠，幾乎不會有人翻到搜索結果的第九頁或第十頁。要引起注意，步地提高網站的排名。我們還需要進一步提高網站的排名，網站最好能出現在搜索結果的前三頁中，因為大部分人都不會查看第三頁之後的內容。實際上，第一頁搜索結果中的網站獲得了絕大部分的流量，而流量可以轉化為網站的收入。搜索引擎優化的最終的標就是為網站獲得更多的收入或者也可以說是為了獲得是更多的流量。SEO就可以為你實現這一個目的，這就是為什麼需要做SEO最重要的原因了。
5、seo去大公司好，還是小公司
如果你是想鍛煉就去小公司，因為小公司一個人干好幾個人的活，如果你優化水平已經不錯，想做運營主管之類的，那就去大公司，大公司分工明確，每個人有具體的職責，可以主做自己擅長的。
6、想去大公司做seo，需要什麼條件，薪資待遇一般在
主要看你有沒有做的好的案例，還有就是你的思路！做SEO的工資普遍不太高，做過二三年的，一般6~8K，除非一些大公司的主管會有1.5K，2K
7、大公司做seo的人有么 大家對績效考核指標怎麼看 壓力大的時候你會用黑帽？會被開除么
我做過，壓力大的時候就用群發軟體做，沒辦法，不會被開除的。
8、像中搜這樣的大公司seo關鍵詞的收費標準是怎麼樣的。
根據收錄量和後期維護量來計算價格。
9、為什麼很多大中型企業要做SEO？
為什麼要 SEO？
SEO 是網路營銷中一個非常有效的渠道，網路營銷選 SEO。SEO 給網站帶來更多的流量和更多的潛在顧客，流量是網站經營的基礎。
SEO 的目的：流量
SEO 的方法：
1、站內 SEO
SEO 的基礎：理解和應用符合 web 標准化的頁面結構；
SEO 頁面選擇：首頁、信息列表頁（相關聚合頁）、最終頁等是適合優化的頁面，如招聘網站的首頁、某個類別的列表頁、公司頁、職位頁都是重點優化的頁面；
SEO 內鏈策略：避免單層次的自上而下的鏈接結構，應該是網狀的鏈接結構。實際操作中可以考慮文章的關鍵詞鏈接至相關列表，或信息的分類鏈接至分類列表等，內鏈既是 SEO，也是信息導航的一種，不要太刻意；
SEO 關鍵詞策略：
核心關鍵詞：如「廣州人才網」這樣的詞，通常做這樣的詞成本很高，用戶搜索命中率高，但由於同類網站太多，較難取得好的排名；
長 尾關鍵詞：比如「廣州服裝設計師招聘」（地區+職位名稱+招聘）、「羅蒙男裝廣州分公司招聘」（公司名稱+招聘）這樣結構特徵的關鍵詞，長尾關鍵詞分布 廣，單個命中率低，但這個尾巴很長，詞量大，整體命中率很高。這一點需要看網站的信息特徵，像新聞類的網站沒有這樣典型的特徵；
關鍵詞布局：百度很重視關鍵詞的頻度，將需要優化的關鍵詞合理布局在頁面中，按我的經驗可以在10個左右，當然也有建議在6%左右，可以利用工具來看，各區塊的表頭及其他元素的 title 描述等都是可以考慮的對象，再可見文本比不可見文本質量要好；
避免採用隱藏或不可見等方式堆砌關鍵詞；
發現熱門關鍵詞和用戶搜索特徵：
關注網站的統計系統（類 cnzz, 51.la 等），可以發現自己網站的熱門關鍵詞；
同時，要發現用戶的搜索特徵，這是非常重要的一點，即上面說的「長尾關鍵詞」。
查看搜索引擎提供的相關關鍵詞，自己在站內合理使用；
觀察搜索引擎在搜索結果中加亮的詞，加亮的不一定是搜索的詞，可能是搜索引擎已經組合過的詞，這意味著是用戶的搜索特徵，發現這一點可以幫助我們分析用戶搜索特徵，合理組合網站的關鍵詞結構；
SEO 鏈接地址優化： 簡短和釋意的鏈接地址最受歡迎。好的鏈接地址如：/category/drag-link、/proct/mitsubishi-galant- drag-link-lhd-ma-151985--pid1763 等，可以將關鍵詞列入標題中；但中文許多信息不是很方便設置到鏈接地址中，如 /company/1023、/job/98678 就很簡單明了，這也很好。動態地址沒有問題？參數少一些就好。
2、站外 SEO：
站外鏈接：有一個原則可以參考「人家如何稱呼你，你就是什麼」，因此鏈接文本的選擇非常重要，這一原則被廣泛應用在文本選擇，以及各類提示中，以便為目標 url 增加投票；
鏈接導出：
不要鏈接壞站，大忌；
盡量不要鏈接跟網站本身沒有任何關聯的網站，理由一是對用戶沒啥好處，二是可能會影響自己；
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10、大公司的SEO都是怎麼操作網站的呀，和小公司有區別么？
大公司肯定會嘗試各種推廣，而小公司考慮資金比較多