1、一個合格的SEO主管需要具備哪些特質
今天來給大家談談SEO主管。首先我們得明白SEO主管主要是干什麼的？是一個什麼樣的職能。也許很多人都在想移動互聯網的時代已經來臨。SEO主管、SEO還有機會嗎？帶著這樣的疑問今天我來給大家解析下。
SEO主管職能：
首先我們說說SEO主管是什麼，一個網站可以一個人玩，那就叫個人站點。玩玩排名搜索引擎，就像我的博客也是一個人做的。
那麼如果你是要做一個盈利的而且能夠維持生存的一個人就難了。所以所謂的SEO主管也就是負責帶領一些人（培養）一起去做好一個網站的搜索引擎排名、網站運營。能夠吸引用戶打動用戶。從而使得網站服務用戶的目的。從而促使消費。
SEO主管主要干什麼：
從老闆或者你自己要創業，根據市場環境，以及你要做的行業。做出市場分析帶領團隊做出一個網站。符合用戶需求（也就是深受用戶喜歡的網站）。從網站草圖設計到網站建設程序監控到網站首頁布局的前期跟進和參與。
到網站的標題描述定位、網站基本的404、偽靜態等等設置的監督執行和或者親自操作。進一步就是做搜索引擎優化百度站長工具、百度統計等數據分析做網站的優化排名。當然只靠這些數據夠了嗎，當然不夠。還有有觀察同行網站、競爭對手網站。了解本公司業務和公司文化、銷售部門協商做出的網站優化改進用戶體驗等。
以及網站的推廣、品牌塑造（大型公司網站有專門負責這塊，小型站點、企業站都在SEO部門負責。）
哇塞網站的SEO主管貌似負責很多。有人呢說網站運營好像沒有關系吧。其實不然小型網站同樣也要負責的。所以就不得不牽扯出來SEO主管的一些細節基本功了
一、首先當SEO主管的必要條件
1、熟悉SEO規則、搜索引擎的演算法機制。主要是白帽手法的熟悉。
2、懂得分析數據、分析百度統計、百度指數數據。如果可以的話也可以通過百度推廣其他的統計渠道獲取數據。
3、懂得一些用戶體驗、用戶心理學的研究。知道怎麼去布局網站。因為數據並非真正用戶，只有懂得用戶了。你可以進一步和業務部門協商做好公司的業績。
4、懂得基本的網站程序，例如asp、php簡單的html。在設計草案時候以及和部門員工協調工作時候要用到。
5、培訓和培養編輯、統計人員、外鏈人員方面技能（最基本構架）
6、能夠給合理分配工作和制定周工作計劃和考核相關人員。
7、做策劃規劃以及發現最新的演算法和互聯網最新動態，做出創意。可以進行設計網站改版方案。
二、SEO主管負責的部門構架
1、編輯人員做站內更新和站內鏈接建設。
2、網站外鏈推廣人員，做網站外鏈建設和友情鏈接建設。
3、數據分析人員，分析網站數據做出日ip和網uv跟蹤（如果公司小主管擔當）。
4、程序人員（小型公司自己會更好或者外包）主要做網站專題建設和改版、子網站打造。
5、網站品牌推廣、網站運營人員主要做品牌。小型公司還要負責微博、微信等自媒體方面（也可以成為一個獨立部門），如果SEO主管懂。可以去管理這個部門和網站部門能夠更好結合。
SEO還要做嗎。Pc端需要這么大費周章的去做一個SEO部門嗎？
我的意見是需要，因為pc端用戶並沒有消失，二者搜索引擎優化同樣也要做移動端優化可以做wap網站。做搜索引擎排名。例如現在百度搜索移動的入口也很大，uc也開始做神馬搜索都是帶入了很多優化的核心。所以排名在移動端也可以做。
參考資料：http://blog.0916688.com/seonan
2、SEO好學嗎？需不需要前端基礎什麼的
SEO基本上可以分為外部鏈接建設和內部結構搭建兩個方面來進行分解學習。技術上不難掌握，難的是運營操作上的思維和細節的處理。。。至於前端，也是需要的，有一定的前端基礎方便做內部結構搭建。會有很大的幫助
3、seo主管怎麼安排工作
其實SEO主管，只是把你過去做過的工作分發給手下去做，而你負責監督效果、管理下屬等稍微宏觀一點的工作內容。
做SEO主管，首先你要懂得如何把SEO的工作做成方案，每個月、每個季度總的工作內容是什麼，期望達到的績效是什麼，怎麼把工作內容合理的安排給下屬等。你的上司最主要的也是看你是否能完成方案裡面所寫的內容以及績效，你要為團隊做出的效果負責，這就是主管的任務和使命。
我不知道你是做百度還是谷歌的SEO，我說說我們擅長的Google SEO。
因為現在演算法變動後，外鏈專員這樣的職位基本是可以被忽略了，因為現在的SEO工作已經不能被量化。（以前都是每人發固定數量的外鏈），而現在更多注重內容的創造與設計，再配合合適的推廣。我們現在幫客戶招的基本都是文案+設計師，而外鏈建設的工作讓他們部門負責SEO的人來解決。
4、想應聘 seo主管，要會什麼東西？能說的越詳細點嗎？
搜索引擎優化是一個比較綜合性的技藝，既牽扯到很多純技術的像伺服器方面的知識，也牽扯到很文科的東西，多學總是有好處的。
下面只是我認為做SEO至少應該系統學習的知識。
市場營銷
這是最最重要的,說到底搜索引擎優化是營銷的一種手段。如果你能用其他方式給網站帶來免費的針對性強的流量，就算不做SEO，那又何嘗不可呢？而懂得了市場營銷也非常有助於實際搜索引擎優化操作的執行。
網頁製作
包括HTML，CSS，JS，Photoshop等。雖然不一定精通到能直接手寫HTML，但至少應該能看的懂，才能知道該優化什麼地方。
簡單的網站程序編寫
比如PHP，ASP，還需要了解資料庫調用等。同樣，成為真正編程高手是不必要的，但至少應該能讀程序，這樣在做一些網站優化的時候，很有可能需要在程序當中做一些修修改改。
寫作能力
前面說過網站內容是搜索引擎優化最關鍵的因素，沒有內容一切都談不上。那種五六頁宣傳冊子式的網站，是很難通過搜索引擎優化來獲得流量的。
所以做搜索引擎優化的人一般都需要自己寫大量的內容，或者修改別人寫的內容。不僅要把文章寫的有吸引力，有邏輯性，還要自然的在文章中融入關鍵詞。
數據分析
數據分析也不必學到象數學專業本科生似的，只是基本數學，推理，邏輯等的綜合。可能看幾個別人分析項目的例子是最好的學習方式。
做SEO的人需要對伺服器日誌文件進行分析，需要對行業情況，關鍵詞情況進行分析，還要對銷售數字進行分析，確定優化的方向，判別優化的效果。
基本SEO技術
包括網頁標題標簽，鏈接，網站結構，關鍵詞等等，這些簡單的優化技術都是比較通用和固定的。英文網站有很多這些信息，中文的好像也有兩本電子書，其中一本是免費的，可以下載來看看。
項目組織和協調
很多時候網站的優化不是一個人能做完的，比如我就對編程不了解，只能提出要求，由其他人完成，然後再來驗收。同時你還可能需要和客戶，設計師等進行溝通交流，推動項目的進行。
關注搜索引擎優化技術的新發展
當然前面講的這些都是比較基本的，如果你能學的更多，當然更有好處。比如廣告學，比如自己會編程，有商業知識或者對伺服器技術非常了解等，這些或多或少都會對SEO工作有幫助。
5、SEO主管是如何工作的
做SEO主管，首先你要懂得如何把SEO的工作做成方案，每個月、每個季度總的工作內容是什麼，期望達到的績效是什麼，怎麼把工作內容合理的安排給下屬等。你的領導最主要的也是看你是否能完成方案裡面所寫的內容以及績效，你要為團隊做出的效果負責，這就是主管的主要工作。
其實SEO主管，只是把你方案中的工作分發給下面的人去做，而你主要負責監督效果、管理下屬等稍微宏觀一點的工作內容。
6、一個SEO主管應該具備哪些能力
一、做好SEO主管的崗位要求：
1、負責網站搜索引擎優化工作，熟悉搜索引擎相關知識,制定推廣計劃並執行實施，熟知網站流量、排名、收益等運作模式 ；
2、分析網站及各頻道的關鍵詞解決方案，監控網站關鍵字，監控和研究競爭對手及其他網站相關做法，並圍繞優化提出合理的網站調整建議；
3、分析SEO優化數據和效果，撰寫可執行性外部優化思路和運營策略方案；
4、負責提升網站搜索引擎收錄、關鍵詞排名、自然搜索流量，並能根據搜索引擎演算法變化不斷調整優化策略；
5、完成公司領導交代的其他工作任務。
二、SEO主管的任職要求：
1、具備較強的市場策劃能力、文案撰寫能力和市場推廣組織實施能力；
2、本科及以上學歷，2年以上互聯網營銷工作經驗，有比較豐富的互聯網在線推廣經驗和談判技巧；
3、對互聯網和電子商務發展趨勢有敏銳的洞察力、創新意識及良好的分析判斷能力；
4、身體健康，性格良好，能夠吃苦耐勞。
7、本人是做SEO的，有必要往前端上轉嗎？感覺渺茫，請高人指點
看你對seo可喜歡了，不喜歡的話就去學前端；
喜歡的話可以一直做網路營銷這塊。
前端是技術人員，以後走管理崗的可能性不大。
網站營銷以後走管理崗的可能性比較大。
8、SEO有必要轉前端嗎
如果有條件的話懂前段更好了，可以更加隨心所欲修改符合搜索引擎算話的模塊，我就是從seo轉到網站建設然後右轉到運營這一塊的，現在我自己成立了自己的公司又開始做業務了
9、一個seo主管需要具備什麼條件？
如何做SEO主管？
一、作為一個SEO主管我們需要具備什麼樣的要求。
1、熟悉SEO的整套操作流程。
2、數據分析；
（1）前期分析（關鍵詞競爭度分析)
（2）競爭對手的站內數據分析：站外：收錄、相關域、谷歌link鏈接。站內分析：友情鏈接、robots.txt、標題、內容評級、標簽優化。
（3）關鍵詞的挖掘、詞篩選分析。
（4）用戶需求分析）
（5）中後期分析（百度熱力圖、PV、跳出率的分析、獨立訪客、頁面停留時間的分析、關鍵詞的詞庫建設)
3、SEO各自技術職位的操作你都要走一遍。
（1）編輯：軟文、炒作、百科、論壇等等
（2）外鏈專員：內外鏈建設
（3）站內優化：布局、robots、301、圖片優化等等
（4）推廣（盡量走一遍）
（5）常見程序的學會搭建和模板的安裝
二、做為SEO主管應該怎樣分配工作
1、流程培訓（3天教會他整個流程。）
（1）你做他看
（2）他做你看
2、考核
（1）外鏈考核：收錄率和質量度
（2）編輯考核：軟文的質量和站內內容質量
（3）站內優化考核（用谷歌站長工具來考核，收錄的質量考核，網站安全，IIS日誌，網站內容更新，網站微調）
三、夥伴的心態處理和系統的打造。
1、建立良好的文化環境（從自己做起，說一不二）
2、技能培訓的體系
（1）技能的培訓
（2）文化的培訓
3、夥伴心態的處理
希望能幫到你