1、企業SEO團隊需要哪些技術人員
SEO團隊需要人員如下：
1.SEO部門主管
SEO部門主管可以說是整個SEO團隊的核心關鍵，因為主要的任務是要包括SEO目標的定製以及SEO整體策略規劃，包括內容和鏈接策略等以及統籌和溝通，既包括與其他部門的溝通協作，也包括SEO部門內部任務和計劃的制定與執行;而且還要分析競爭對手的關鍵詞和網站;而且還要對團隊成員的SEO培訓，大概每周一次對seo部門的其它人員進行培訓。也是增加團隊之間的交流的方式。
2.外鏈專業
該職位主要負責友情鏈接交換，依託於有價值內容的鏈接請求，社會化媒體網站上的賬號創建、管理及內容能夠發布，文章發布，論壇及博客參與和評論，設計製作鏈接誘餌等。雖然這份工作是有點枯燥，我們要重復性的機械式的發連接，但是一定要做到點上去。
3.推廣人員
網路推廣人員不同於外鏈專員，網路推廣主要側重的是企業形象的推廣以及產品的推廣，而外鏈專員則是主要圍繞網站優化來進行，不過網路推廣和外鏈專員在人手不夠的情況可以讓一個人做2個方面工作。主要是企業博客、微博的推廣;B2B推廣(主要是產品推廣);軟文推廣、百度產品推廣等。
4.網站編輯
該職位主要負責原創或編輯內容，發布內容時做基本的SEO優化，比如：標題的選寫、關鍵詞研究及專題組織。用戶提供內容的網站也可能需要有內容編輯進行審核及修改。鏈接誘餌的設置，尤其是資源型鏈接誘餌，也是內容建設人員的重要工作。
5.seo專員
seo專員就是做網站最佳的用戶體驗的，減少用戶在網站的跳出率，提高用戶粘性度。對網站內部結構、分類設置、URL規范化進行優化，在人手不夠的情況下seo專員並入到seo部門主管工作中。主要是負責站內結構的設計，設計出符合優化和用戶體驗的頁面;凡是站內的優化問題都要負責。也就是網站的用戶體驗，做好404、301、robot.txt,檢查死鏈接等。
6.數據分析人員
該職位人員主要記錄、統計搜索流量，找出存在的問題，發現新的流量來源，提供seo策略修正方案。
7.網站美工
對於網站美工也是偏向於技術人員，網站美工應有自己獨特地審美觀，對於所處行業有自己的見解，一般是若人手不夠，都是網站運營技術人員兼職網站美工。主要是高效的製作網站內圖片與活動專題;網站宣傳海報製作，產品圖片優化。
8.競價專員
競價推廣人員的工作崗位非常重要，競價排名推廣其實說白了就是出錢買排位，誰出的錢多誰就能排在第一位，競價專員在醫療行業的seo團隊中是必須要有的，一般在別的行業具體看公司的定位是否需要做競價推廣，一般來說普通網站seo做起來的話都不會需要太多的競價。主要內容就是打開競價後台，查詢前一天的消費情況，並做好相關報表，需要統計的是花費成本和預算成本;頻繁的對關鍵詞進行調價，最大化的減少關鍵詞的價格。
2、SEO團隊中的核心人物是誰
核心人物是誰？當然是技術厲害的人，但是技術厲害的人同時也善於聽取隊友意見這種人才是真的厲害。
因為每個人思考的方式不一樣，彼此進行一系列的交流這樣才是一個團隊應有的氛圍，如果是一言堂的話，那麼久趁早離開這個團隊吧，當然也事無絕對，但如果是我的話，那麼就會趁早。
3、我想問一下SEO團隊是什麼？
SEO團隊，簡單的說也就是一個小組。SEO是一門技術活，這門技術裡麵包括幾種類型，有外鏈建設，內鏈建設，網站建設，美工設計，程序開發，伺服器維護等。這一系列下來都與網站的優化有關。那麼就得支配，XX建設需要多少人？XX建設的工作范圍！以此做為據點。那麼就開始組小組啦，也就是團隊啦。所以說無論你是讀書也好，工作也好。只要有一定的時間從事這些工作就可以參加的。不過大學生學習的話一般都比較緊張，需要補充的知識很多。想要組個團隊或者進團要有足夠的心理准備，小聲的告訴你，這活。真費神 - -~
4、企業裡面的SEO團隊如何管理
1、項目要統一意見
因為我們作為一個創業團隊，往往手上都會操作一些項目來帶來贏利。特別是我們在制定操作計劃，與項目執行計劃的時候，最好是團隊核心成員都要參與，大家共同商討來統一意見。因為創業團隊與公司面臨的狀況不同，需要是核心成員，齊心協力才能讓項目的成功率更高。
注意：所有核心團隊成員要積極參與項目計劃定製，當出現不同建議的時候，盡量說出自己看法，與反對的理由。
2、工作分配要合理
既然是提到了團隊合作，那肯定是項目上就要分工與協作。大家努力做好自己該要完成事情，當然工作量與時間實施方面有問題的時候，要主動提出現，根據 工作量合理分配人員。既然是提到了創業，大家除了該要做好分配的工作，還要主動去關心項目的進展情況，發現不足之處要及時提建議。
注意：不要感情用事，工作分配最好自己多觀察與團隊成員要多溝通，根據具體情況，做適當的調整。
3、注重團隊內部培訓
既然是一個團隊，我們除了自己要努力工作之外，平時也要多學習。互隨網是不斷變化的，搜索引擎與營銷手段也會不斷更新與改變。我們要隨時注意團隊培 訓，每個人只停留在當前現狀，那很多面臨淘汰。一個很簡單的例子，我們前幾年做SEO的一些手段，現在還有多少是可行的呢？創業團隊我們除了要贏利，還應 該要關心團隊成員的學習方面，因為創業肯定收入方面都是很單薄的，如果收入不可觀，又沒學到東西，那我們團隊成員能跟隨我們多久呢?
注意：創業面臨失敗，失敗不可怕，如果團隊有戰鬥力，不用擔心將來沒有成功。
4、制度不能太苛刻
說到創業這是一個最艱苦的時期，有可能現狀只能解決基本的溫保問題。所以我們團隊在制度方面，也要人性化一些，不可能像某大公司一樣，特別是時間上 與工作日程安排，可以根據大家的要求來制定。創業團隊都是跟隨打天下的核心，很多東西不要因為這些條條框框來局限大家。當然小的獎懲是要的，當然可以不用 與收入方面直接掛鉤，本來收入就不多，動不動就罰錢，那就沒那必要啦。
注意：制度不是不要，而是需要人性化制定，一切已完成目標為核心。
5、學會多分錢
很多團隊管理成員，在分享自己的管理經驗的時候，都會提到這一點。雖然很多朋友提到了錢不是最重要的，但錢是最容易出問題的。我們管理層應該要把更多的利益拿出來，合理的分配給自己的團隊成員。只有大家看到價值所在的時候，才會更努力的去工作。
注意：大家努力工作，努力奮斗，最終的目的都是為了賺錢與學習。
當然這只是紅濤自己的一些個人看法，因為團隊管理也是一門很重要的課程，特別是作為一個管理層的SEO，必須要明白這些管理技巧，不然自己的團隊內部就分亂七八糟，更不要提戰鬥力。
5、Rocseo團隊和羅日輝是什麼關系？
ROCSEO（羅氏優化）團隊創始人-ROC（羅日輝），高級網路營銷顧問、CEM Level A(中國電子商務注冊職業經理)，出生於1987年10月10日，江西贛州人，從事網路營銷相關工作4餘年，在SEO網站優化排名領域有著豐富的經驗，在高中期間就開始運營推廣個人網站，在大學期間就已經開始給中小型企業做網路營銷顧問，網路推廣，SEO網站優化等，在短短四年左右的時間里，已經為上千家企業做過免費的SEO診斷與咨詢，使這些企業與網站深深受益。ROC在SEO網站優化領域有著較深的基礎和獨特的思想，在SEO項目實施中有著非常豐富的經驗，長期致力於網站策劃運營，網路營銷推廣、SEM/SEO等方面的研究與實踐工作，並且已經實現SEO項目量產化，建設了一套快速和穩定的SEO項目實施的相關流程，到目前為止ROC已經有著上百個SEO項目成功的案例，ROC在2010年就職於福建思力國際貿易有限公司贛州分公司SEO部門經理，2011年開始組建網路營銷團隊-ROCSEO（羅氏優化)團隊，為真正懂網路營銷價值的企業提供獨特的羅氏優化服務！
6、一個標準的SEO團隊需要什麼樣的人
一個標準的SEO團隊需要什麼樣的人：策劃和分析人員：對項目的整體策劃以及對市場、競爭對手的分析。我認為這樣的人才是SEO團隊的核心，只有從整體把握了，才能在SEO操作過程保證方向和優勢劣勢分析，最終保證目的的實現網站設計師和程序員：良好的網站架構和干凈安全的程序代碼才能保證網站的基本競爭力。SEO實際操作人員：在我的這個團隊構想中，SEO專員的職能被縮小了。也許很多人認為策劃和程序都是一個SEO專員該做的事情。是的，上兩項內容作為SEO操作者來說都需要有一定的理解，但是在實際項目操作中並不要他去做。分工明確才能保證最強的戰鬥力。而且SEO實際操作並不是目前所謂SEOer們認為的那麼簡單容易，需要很大的精力分配。
SEO文案協作人員：內容為王。優秀的寫作能力以及SEO文案寫作能力能夠保證網站內部的內容符合SEO要求，也能保證軟文宣傳的通暢。硬體維護人員：也許這個是不太重要的。但是如果團隊承接一個網站的全部架構、優化過程的話，這樣的人員很重要。是堅實的後盾。作為SEO團隊，需要掌握一定的資源以方便SEO項目服務的實際操作。而這些資源都是以上成員在日常可以完成的。通過各種能力分配以及工作分配的合理化組成，這樣的SEO團隊的戰鬥力是很強的。當然也許上述的團隊組成，需要改變一般認為的SEO工作者所需要的能力觀念。沒有一個人是完美的，但是一群能力者優化組成的團隊必然是接近完美的。需要的僅僅是團隊的協調和迅速反應能力而已。波士SE O團隊
7、一個正規的SEO團隊應該包括哪些人員
目前做SEO的如果你還是單槍匹馬的話，我想你是很累的，並且什麼都要做。常常一個人擔任多種角色。可想你的效率，戰鬥力是怎樣的？組建一個SEO團隊的好處我就不在多說。現在說說在建立團隊的時候應該注意那些和大家交流一下。一個有戰鬥力的團隊需要有那些人員來組成呢？首先、領導，頁面內容優化，鏈接建設，技術設計，數據分析。一個好的領導一定是有豐富的經驗的人。需要有遠見的目光，團隊的重要優化方向，操作都需要有準確的判斷力。其次、頁面內容優化，這方面的人員就是要做好，頁面標題，正文內容，關鍵詞分布，內部鏈接，鏈接誘餌的設置。當然還有專題組織。再次、接著就該說的是，鏈接建設，這方面的人就是主要負責網站外鏈的建設。友情鏈接，論壇，博客，社會媒體，鏈接誘餌的設置等工作需要做。再談技術設計，根據領導設定的SEO框架，做好對網站內部結構，分類，URL規范化，用戶體驗，頁面代碼優化等工作，需要做好與其他人員的溝通。最後、數據分析，主要是對網站的關鍵詞，競爭對手，流量，網站數據監控等數據做好分析統計。透明的公開給團隊的人員。及時提供數據，做出原優化方案的有效性進行評估。了解這些後就是關於團隊戰鬥力注意事項了！一、團隊成員的利益分配，說到錢就不親熱，但是現在是什麼社會，所以利益分配是團隊非常需要注意的事項，團隊成員應根據給團隊創造的價值，採取按勞分配的原則，爭取公平對待每一個人。二、任務分解，應該按各自的長處進行分配，其實介個完全是在組建初期做好的。這樣才能將團隊的每個人的能力最大化，從而提高團隊的作戰效率。三、時間資源分配，這就是對每個團隊的人員的健康，效率等方面設定好計劃。四、健全監督賞罰制度。沒有方圓，何成規矩。團隊人員應該相互提醒，監督。賞罰制度要透明合理，這樣才能激進團隊人員的戰鬥力。五、定期交流培訓。通過交流形式來提高團隊的合作，新知識的獲取，從而整體提高團隊技術戰鬥力。當然還要培訓，山外有山，取他人之長，豐富自我。
1、SEO部門主管
2、SEO專員
3、文案編輯
4、外鏈專員
5、推廣專員
6、數據分析專員
7、網站美工
8、西安比較有名的seo團隊都有哪些？
公司簡介
河南搜索互聯科技有限公司是一家專業從事Internet電子商務技術和在信息科技領域中向客戶提供網路商業解決方案的公司。我們將商業與技術完美結合起來,以使我們的客戶可以在Internet快速發展領域中獲得更有效的競爭力。 以推動Internet電子商務領域的廣泛應用為主要業務方向，致力於成為中國企業信息化建設的先導性力量,致力於成為中國最重要的企業信息化建設合作夥伴,致力於向客戶提供針對性最強、覆蓋范圍最廣的網路商業推廣解決方案,幫助企業充分利用Internet樹立企業形象、增強營銷和服務手段、提高生產力和工作效率，在信息新時代的全球性商業競爭中把握商機，無往不勝。公司擁有穩定高效的管理團隊、技術團隊和商務團隊,科學嚴格的管理方法和豐富的項目實踐經驗。堅持精準、嚴謹、高效;真實、完整、有效;誠信、開拓、協同;互動、創新、共贏的服務宗旨為各企業提供全面而專業的網路綜合服務,幫助企業實現網路化、信息化。完整的服務線更從咨詢策劃、網路化管理、電子商務實施及到完善的後期支持,貫穿始終。 專業的技術實力和完善的服務體系是搜索互聯的基石。搜索互聯擁有雄厚的技術力量，提供專業的百度中文簡體、谷歌中文繁體（適用於東南沿海及港、澳、台等地區）、谷歌英文（適用外貿型企業）優化服務，強力推出了網路推廣系列產品，包括營銷型網站設計製作系列、網站直通車系列、關鍵詞推廣系列、網站整體推廣系列、網路綜合推廣系列、網路危機公關處理、企業電子商務解決方案等，這一系列產品將隨著企業信息化進程和需求不斷升級，以便更好地滿足企業的要求。 搜索互聯始終秉承「以客戶為中心、以優化控制技術為用戶創造最大價值」為公司經營理念，以「提高客戶的聲譽、產品的曝光率和降低客戶營銷成本是我們的奮斗目標」。公司深入研究企業用戶的實際需要，提供有競爭力的網路營銷服務，不斷提高客戶的滿意度、忠誠度，根據市場和用戶需求的變化；銳意進取、積極創新、不斷地將先進的技術應用到產品之中，確保技術嫻熟、服務穩定安全；並能根據市場和用戶需求的變化隨時提供量身定之的整體解決方案。在信息化時代以我們的服務決心去有效武裝每一個客戶！ 河南搜索互聯科技有限公司成立於2006年7月，是中國專業的網路綜合推廣服務提供商。成立以來，搜索互聯長期專注於搜索引擎優化（SEO）、用戶體驗（UE）以及網路綜合推廣方面的應用技術研究。長期通過技術創新、完善技術流程來為客戶提供更加完美、專業的解決方案，同時也不斷得到國內同行的認可，並分別於08年9月和09年4月與美國伊斯特爾科技公司和威伯賽特斯公司簽訂了seo外包合同。截至09年6月，搜索互聯在內地的代理機構已經達到了17家，並正在攜手為國內外1032家企業提供優質的服務。 我們的目標：成為中國搜索引擎優化（SEO）行業的第一品牌！ 我們的宗旨：讓每一個企業網站更具核心競爭力！我們的服務：提供面向用戶和搜索引擎的網站優化解決方案及基於SEO思想的企業網站建設服務。我們的團隊： 來自於上海復旦大學的首席戰略顧問、畢業於中國美術學院的網站設計師、一流的程序開發人才及豐富的搜索引擎優化從業經驗等！我們的理念：堅持、創新、專業、專注。我們始終保持微笑服務,技術領先的經營理念，堅持「以人為本」的原則，力求自由，富於活躍的企業文化。年輕，智慧，充滿激情，持續的自我完善中，與公司共同成長與努力，讓陽光般的微笑服務,散播到任何一個地方。 公司為年輕人提供良好的發展空間~~~