1、求一份免责协议,关于电脑服务器维修的
维修协议
1. 对于客户送修的机器本公司只对客户自述的某一故障进行针对性的收费维修，若本公司在修好客户自述故障后，发现机器本身还存在的其它故障，本公司会及时通知客户，但不属于本公司本次维修的范围。
2. 维修机器检测期为2－3天，如超过3天则另行电话通知；维修期一般为2－3天（特殊情况，例如：坏件需另行订货，本中心会另行预约时间）。
3. 机器简单故障,当日修复免收加急费用.
4. 故障机器经我中心技术人员检测判明故障后，向客户报价，请客户在三天内确认是否维修，若客户提出不修，无需交开机检测费，但客户需取回故障机器时，应提前1－2天通知我中心客服人员取机。
5. 我中心为维修机器（硬件）提供一个月的有限保修，为键盘、电池、光驱等配件维修提供三天的有限保修，保修仅限同位故障；客户应凭完整的易碎标志和收款收据进行保修请求。否则本公司一律不予保修。（任何原因破损我中心保修标签，我中心一概不予保修。）软件不保修.
6. 当您将需维修机器送至本中心维修时，请您将硬盘取走,或把重要文件、重要信息自行备份或删除；在维修后，如发生硬盘损坏或丢失等原因,造成保密信息、重要文件不甚丢失、泄密、损坏等相关事件，本中心对数据不负任何经济及法律责任；只作出同等硬盘赔偿措失.
7. 本中心竭诚为客户服务，对修复的机器尽快通知客户取走，但对于间歇性故障需要长时间检测或淘汰机型因配件缺乏而延长时间，造成超时的，敬请客户谅解。
8. 凡在本中心维修的机器，客服人员所报出的维修价格均为坏配件交换,不含税。
9. 取机期限：自我中心通知之日起，本中心免费为客户保管两个月，超出两个月，在三个月之内，每日收取保管费人民币伍元整。若客户在叁个月后不取走机器,被视为自愿放弃此机器的拥有权,本公司有权对此机器做任何处理.客户不得异议.(本维修单有效期为叁个月)
10. 涉及维修技术方面的细节，属我公司技术秘密，恕本公司不告知。
注：本公司对以上维修协议享有最终解释权
2、服务器协议
不算，不必支付。如果你们约定了试用期的话，在试用期内即使是参加了培训的话，也不必支付违约金。
3、服务协议和合同有什么区别
1、假如我要走.,他们不同意我辞职怎么办？
不用他们同意，你通知用人单位要辞职，就算他们不同意，你也可以在一个月后走人。也就是说你只要提前一个月通知单位要辞职就可以了，当然你要尽量把你手里的工作移交给别人，但是如果单位使坏故意不让你移交的话那你就不用管了，走人就是了。
2、服务协议和合同有什么本质的区别呢
没有什么本质区别，就是雇佣合同
3、那个假如他在合同上写了在合同期间你要走了.要赔偿多少钱的违约金 这个时候还能辞职吗?
只有为员工提供培训或约定竞业禁止这两种情况下可以约定违约金，没有这两种情况的就算约定了违约金也是无效条款，跟你辞职没有什么关系，放心吧。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
4、服务器购买合同
进入《中华文本库》网站后，在“文档搜索”处填入“服务器”几个字，再点“go”，搜索结果中就有相关资料。（在百度上搜“中华文本库”，即可找到该站）。