1、是去外包性质公司做招聘专员 还是去一个今年刚成立的公司做人事呢？
建议去外包性质公司做招聘专员。
原因：
刚成立公司制度、福利方面都不成熟，存回在较高风险，不答利于新人学习成长。
招聘专员相对来说有集中业务点，又能与各种类型人接触，熟悉各种岗位、公司、行业、候选人的情况，有利于以后的事业发展。
2、请问去外包公司IT公司做招聘专员怎么样？比如去海辉软件 文思创新等外包it公司。福利待遇、发展空间等？
只知道，这种IT软件外包公司，人员流动相当大，一直处于招人状态，怎么样不敢说，但是最起码应该够忙吧。。。
3、第三方外包公司发布的招聘信息
他们就赚取中介费呗，不过费用不是你出，由公司出。
4、一个外包公司的招聘专员的苦恼
我觉得，你有了这段经历，再出去找人事专业方面的工作，比较好找了。我回得建议是，应届生答到企业里去做实务，不要做这样的“业务员”。面试选拔是需要很高的综合判断能力的，包括你对业务的了解，对人选选拔的标准判断。作为一名合格的招聘人员，本职工作经验一般应在10年左右才能从容做到得心应手。作为专业人士，建议后生：从基层做起，逐步做精做透，不要再在这样的公司混了。
5、在IT外包公司做招聘是一种怎样的体验
1.只需要平均水平的人
2.人员流动会非常大
3.常常有些很水的人来面试
4.常常收到很多培训机构出来的人的简历
6、代理招聘外包公司有哪些比较靠谱啊？
~~~~有的，东方汇佳招聘外包很不错，我 们企业招聘都是找的这家。
7、请问，我们要投资上百万，做有电子商务和别的业务，网站是招聘程序员好还是外包给专业做网站公司好？
按我们十几年的企业网络经验给你个建议
这个关键要看你们的决策者
如果他或他们 对电商 有一定的经验
可以采取招聘程序员的方式 组建完整的团队去运营
假如领导者本身对这个就完全没经验
最好是与团队合作 把网络部分外包出去
这里有些细节部分在这不好说 说些主要的部分你参考下
在你们百万的范围内
如果程序员月薪3000-5000 并不高
而这种程序员 你至少要准备2个以上 这一项 一年就得10W
另外 对整个电商环节而言 并不是说 你做出一套程序 就万事大吉了
网站 程序本身只是一个基础
还需要优质的硬件服务器 优质的网络环境
优秀的网络安全运维保障
而这些 如果你自己的程序员做不到 运营半年 一两年 网站被黑 前功尽弃
而电商 与普通网站性质完全不同 会涉及到很多用户数据 和资金交易
这种网站平时的故障处理非常重要
而普通的程序员 也仅仅是能保障程序本身的问题
很难做到整体环境的兼顾 安全网络的维护
也就是说 这些你都要额外成本 这些都至少要10W
而这些事 对于已成型的团队 都有比较熟悉的操作流程
而且专业团队做专业的事 比如刚才的成本几项
如果交付团队去做 基本都可以做的很好
另外 电商 并不是网站本身
还需要一些专业的策划 对产品分析 市场分析 提供多种运营方案
这些都是电商运作环节中 必不可少的部分
其他还有的细节 慢慢看吧
先预祝你们 成功
8、有没有做招聘流程外包的公司啊？
科锐国际 有，主要是支持客户管理招聘流程、渠道、供应商、雇主品牌，提升招聘能力及结果的
9、现在很多企业招不到人，做外包招聘是不是比较好做，有哪些公司做招聘做的比较好的。
我就是做劳务外包的。关键是你现在能组织到人吗
10、外包公司的招聘专员能有什么发展？
你对于人力资源管理还只是初步了解，虽然从事但是你得实际操作能力还不是很强。不过有一点你是很占优势的就是你在招聘外包公司的从事经验。多学点东西出来最好，对自己也应有个客观的评价