1、服装网络营销经理的工资结构
人员分工及工作概要
1、网络营销主管
(1)负责网络市场分析、服务产品定位分析、网络营销全年计划、目标、投入、效果分析！
(2)负责网络营销部门人员招聘、人员分工、人员培训、人员薪酬安排、工作督导！
(3)负责与公司各部门负责人(尤其是业务部门)沟通，协调、计划调整！
(4)负责平台选择、独立网站构架、推广渠道确立及分析！
(5)各类帐号密码(邮箱、网站、BTOB平台、微信、微博)保存\更新,各大网站定期备份！
2、网络客服(业务接单员、跟单员)(跟踪传统业务人员)
(1)及时接受网络询盘(电话、网络询盘)、分配网络询盘(给对应业务人员)，记录询盘情况,并与业务人员定期沟通,了解询盘进度！
(2)分析各个渠道网络营销效果、分析询盘成交情况(注：建立各网络渠道的效果分析机制)！
(3)机动安排：如陪同业务拜访客户、客户谈判、客户回访！
3、SEM人员：BTOB平台(由于平台内更多也是搜索机制)、负责竞价、独立网站优化
(1)公司信息、产品服务信息文案撰写与调整
(2)BTOB平台：甄选BTOB平台、负责BTOB平台信息发布、内容更新、调整、效果统计分析(与网络客服对接)
(3)负责竞价投放，调整、投入、效果分析
(4)独立网站SEO：负责网站内容(新闻、案例)更新、外链添加、效果统计分析
(5)机动安排：同行交流……
4、网站采编与社区推广人员
(1)负责内容规划、社区推广计划、目标、效果分析
(2)拍照、素材搜集、新闻案例内容编辑，甄选论坛、博客、微博、问答平台等
(3)负责微博、微信发布、更新，粉丝互动、效果跟踪
(4)负责网络媒体沟通发文，博客、论坛、问答知道系统更新效果跟踪，积极参与社区互动！
(5)机动安排：定期与各部门人员沟通发现素材根据公司进度安排主题活动策划\片场跟踪等等,关注同事、同行、潜在客户微博\微信
5、打杂文员：
负责3、4重复性的信息同发工作
工资基本组成:
1、基础工资
2、全勤奖
3、绩效工资
(1)基本任务完成情况
日报表+周报表不能缺失
打杂文员：日发布BTOB平台多少条(N条/天)、新闻、案例(N条/天)同发、论坛问答(N条/天)
SEM人员：每个网站伪原创更新N篇每天、外链每天N个、竞价N元、案例同步更新(错误容忍度：每周文章明显错误少于N次、低级竞价损失N元以内、链接流失率
采编社区推广人员：原创公司新闻N篇/周，其他内容N篇/周，确立N个博客根据地(豆瓣\视觉中国\新浪\腾讯日志),微博(新浪\腾讯)、微信，微博每天更新不少于N篇/天，交流沟通〉N次,问答\知道>N条/周!
(2)绩效进度点
询盘量〉=N/天，意向询盘〉=N/周
关键字排名：N个主关键字进入前三页、N个长尾关键词进入前二页，稳定、进步情况
流量：主网站流量日均〉N，各类关键字引流提升N%情况
收录量：公司关键字收录量变化情况
微博、微信粉丝提升情况〉N个/周，内容阅读量、评价、转发情况
社区活动组织、参与情况
4、业务提成(成交订单的X+Y%)
(1)提成由月提成(X1%)+季度提成(X2%)+年底提成组成(X3%)
(2)提成由工作岗位个人提成(X%)+部门预留(Y%)
2、网络推广主管和员工提成怎么安排比较合适
提成最好定位都一样，因为提成这一块很容易出问题，都订成一样的，不同阶层的底薪档次变更一下就可以！
3、在家具行业网络部提成是多少？ 网络运营经理是多少？ 网络推广是多少？
每个城市对于相同行业也是不一样的，而且像这种网络工作职位，很多也要看个人能力、经验和取得的业绩相挂勾的，而且每家企业的提成也不尽相同的。
4、现在在深圳做网络推广（SEM）方便主管级别的工资水平怎么样
这个不一定，要看什么公司，和什么职位。
现在一般的收入估计会在内5-8k
如果公司有点钱的会容在8-10k
如果负责项目多的岗位也会在8-10k，比普通的专员稍微高点。
主要是你跟老板怎么谈吧，谈的好的话你有能力，高薪不是梦，不过需要你有实力，加油！
5、我去应聘网络营销事业部经理,老板也没有谈薪资待遇,就让我给他写一份计划书?
老板没有提薪资待遇，那你可以去主动跟他提薪资待遇的事情，另一方面他让你写计版划书，你可以权找理由去拒绝，并不一定他让你写你就要去写的等你觉得他们公司是比较靠谱，也是准备在他们公司就职，以后再去见也是可以的。
6、网络推广主管一般工资多少
网络推广主管，不只是seo，还包括SEM，新自媒体，网上活动推广，一般8k左右。
7、做网络推广，工资一般多少？
做网络推广具体的工资是多少，不同的岗位不同的工资的：
1、普通的网络推广专员，如果是在北上广这些大城市的话，一般的工资都是在3000~4000；二线城市一般的价格是在2000~30000；
2、网络推广组长/主管：在北上广的话，一般都是4k~6k；二线城市一般是3k~5k；
3、网络推广经理：一线城市，一般是6k~8K，二线城市一般是5k~6k。
8、网络公司给销售主管薪水一般怎么算
1、团队copy管理和业绩达成要设置奖金以激励主管的工作热情，而不是简单的提成。
2、主管的个人提成点数要高于业务员50%例如业务提成点数是10%那么主管就是15%
3、主管工作重心应在团队的管理、关键客户的维护及拓展新渠道，所以公司的绩效考核应放在团队最后的达成结果上，而个人考核放在自由发挥上