1、美国人一般普通员工一个月工资是多少美金
是的，这就是发达国家与发展中国家的区别，
苹果手机对于美国人来说这没什么压力，
毕竟他们自己本国的产品。
2、网络营销人员的工资待遇该怎么给？
2000保底加提成
3、在美国打工一个月能赚多少钱
1、餐馆洗碗。不要英语，刚下飞机的中国人就可干，工作非常好找，类似于网游中的新手任务，开始可能较辛苦，两个星期后就适应了，每天工作10小时以上，老板包吃包住，条件好，没有什么花销，一个月工资2000多美元，一年相当于人民币十几万以上。
2、餐馆厨师。厨师工资大约在3000多美元一月，包吃包住，花销几乎没有，一年工资二十多万人民币。
3、餐馆服务员，包括男女。这个工作较体面一点，工资赚的比较轻松，月工资在2500美元，收盘子、檫桌子等等，比较舒服。加上不菲的小费，年收入有人民币25万。
4、看小孩或看护老人。工资一般最低也在2000美元以上，包吃包住，不累，不需文化，用人家庭是华人。年收入人民币十几万。
5、计算机软件人员。刚毕业学生年收入约7万美元，国内大专文化，计算机专业来了就可以做。
6、护士。美国执照护士年薪大约70万人民币。护士厉害啊，建议刷盘子挣了钱直接返回大学去读个护理吧！
7、按摩师。一般月收入2500-4000美元
8、装修行业。在美装修是一个比较大的行业，对没英语的人来讲，比较赚钱。月收入大约在3000美元，不需英语。
9、律师。专门经营华人生意的律师年收入不等，好的50万美元，差的20万美元。律师是美非常吃香的行业，小时工资250美元，很正常。
10、普通医师。非常普通的美国执照医师，年薪30万美元。举例，一个心理科医师45分钟诊疗费用220美元。非常贵，当然，现在中国医师年收入也不会比美国医师少到哪里去了。
11、大货柜司机。这是近两年新开始的行业。需要一个执照，考试不难，基本都能考过。每天开车往返与美国东西部，年收入在5万美元，如果自己有车，年收入可能达到8万美元。
12、仓库工。工资较低，一般公司都用墨西哥人，用中国人的少。仓库工月薪在1400美元，但福利好，包吃住基本没花销。
4、美国网络公司员工的薪水有多少？
首次对网络公司员工的收入进行调查的结果证实了我们的怀疑——他们的确比其它产业的员工赚的钱要多一些。如果你想到一家网络公司工作，那么在你签署应聘书之前，你最好对目前网络公司员工的工资做一些调查。尽管有关行政主管的工资待遇的资料很容易查到，但是有关该产业中层员工和新员工的工资待遇的资料却寥若星辰。因此你将很难判定即将接受的工资待遇是否和该产业其它公司所能提供的工资待遇相当。网络公司员工的工资待遇（基本工资加奖金和提成）的平均值是年薪8.3万美元。2000年工业界权威对网络公司员工工资待遇的调查是对网络公司员工的工资、奖金以及工作满意程度的一次彻底的了解。这次调查的目的是对该产业工资待遇的趋势进行分析。工业界的权威们发现：实际上，大多数网络公司员工的工资待遇都很高，他们的平均工资比技术产业界员工的平均年薪5.8万美元要高得多。私营企业员工3.1万美元的平均工资待遇同这个数目相比较更是相形见绌。“大型的网络公司正在向小公司学习以便培育出企业精神，”SCA咨询公司管理咨询部的股东Ron Bottano如是说。为了吸引人才，网络公司必须将他们提供的工资待遇提高到和稳定的大公司一样的水平。相反地，大公司为了吸引人才又不得不为员工提供更多的优先认股权和更为宽松的工作环境。因此，对于网络公司的员工来说，工资待遇是快乐的关键。目前，大约有55%的网络公司员工都拥有所在公司的优先认股权。调查显示：员工拥有所在公司股票的平均值为六千股。尽管网络公司的员工已经非常富有了，但是在接受调查的网络公司员工中几乎有一半的人认为他们挣的钱同本产业的其它公司的员工相比要少得多。工资待遇的确是网络公司员工快乐的关键所在。调查发现员工挣的钱越多，他们对工作就越满意。实际上，网络公司员工普遍认为每年的底薪如果能达到九万九千四百三十八美元他们就非常满意了。并且如果薪水越高，员工想跳槽的可能性就越小。事实上，只有28%的网络公司员工表示他们明年可能会辞职。大约有一半以上的网络公司员工表示他们对目前的工作相当满意。另外，有70%的员工表示他们对共同工作同事感到非常满意。这些员工强调了一个公司工作环境的重要性。比较而言，有42%的员工表示对他们的薪水很满意。今年四月份是股票市场的低迷期。在这段时间里，各网络公司所提供的工资待遇受到了影响，因此员工对公司的期望值回? 不少。现在各网络公司正力图为员工增加工资待遇以弥补员工持有的股票在股票低迷的时候受到的损失。尽管各网络公司向员工提供的工资待遇越来越高，但是专家们认为人才紧缺的现象还会持续下去。因为网络方面的技术人才也会在同网络公司谈判工资待遇时变得越来越精明。他们会对最终选择哪一家公司进行更为慎重的考虑。
5、网络销售人员的工资待遇是？
第一：底薪1200~1500（每月有业务标准）然后超过业务标准按10%提成算，再达到多少标准，提成率相应增加。
第二：底薪800~1000（每月没业务标准），业务提成按10%算，超过多少业务，提成率相应增加。
提成率一定要跟业务量大小挂钩，做得多提成率也要高，可以促进业务员工作动力。至于提成率和业务量标准就得看你们公司产品来看了。
6、关于美国薪资待遇的问题
生活水平包括很多方面，物价只是其中的一部分，即使只谈物价，也内包括商品价格和服务类容价格，即便是国内，收入4000元也有不同的生活水平，北上广很惨，西部小乡镇就很舒服。一般而言，美国的商品价格相比他们的工资或者纯粹用汇率换算成人民币，会比国内便宜。但是发达国家注重的是人的劳动价值，服务性价格就特别高。举个例子，你家冰箱坏了，师傅上门检查，发现坏了个零件，师傅会告诉你零件价格50元，那么师傅收费一般也就是50元或者稍微高点点，当然，很多大企业售后会加收上门费，上门费就是体现人的劳动价值的费用，但是国内很多人都觉得这项费用不合理。但是在发达国家，上门服务费就会收的特别高，几倍于零件费用。
7、美国市场总监平均月工资？
年薪大概25万-100万之间。
8、美国一般工人，工资有多少？
不同的行业、职位会有不同的时薪或年薪收入，而且各个州也都有其各自不同的最低收入标准。
2012年11月1日止，华盛顿州的最低工资标准是9.04美元/小时，为全美最高。在45个有最低工资标准的州中，佐治亚州和怀俄明州的最低（5.15美元/小时）。
目前已有13个州宣布2014年1月1日提高最低工资标准。
据了解，新泽西州居民11月起就开始投票，要求将最低工资标准提高至每小时8.24美元(约合人民币49.9元);康涅狄格州紧随其后，最低工资标准提高到每小时8.70美元(约合人民币52.3元);罗德岛州和纽约州均提高到每小时8美元(约合人民币48.4元)。
据美国有线电视新闻网(CNN)报道，亚利桑那州、科罗拉多州、佛罗里达州、密苏里州、蒙大拿州、俄亥俄州、俄勒冈州、佛蒙特州和华盛顿州积极响应，均表示将会将年度居民消费水平作为依据，提高最低工资标准。
同时，美国已经有19个州的最低工资标准超过联邦政府规定的标准——每小时7.25美元(约合人民币43.9元)。据估计，2014年1月1日，提高最低工资标准的州将会增加到21个。
所以，年收入除了要考虑薪金额度外， 还要考虑其工作时间（尤其是兼职）。要根据具体的工作时间来计算一个人的年收入。