1、谁有seo或sem的面试题
1、为何我的网站百度一直都不收录？
2、我排名第五了，怎么样上升到排名第一？
3、我怎么样创造一个词并让百度认同这个词？刷指数原理？
4、为何有些页面site到了，但是没有任何排名？
5、 新站如何快速让百度收录，具体方法和效果？
6、如何成为一个搜索引擎的种子站点？
7、如何让你的内容页更加容易被收录？
8、如何加快百度更新速度？
9、更换虚拟主机或者服务器要注意什么？
2、seo/sem面试要注意那些问题？
个人从业经验，个人案例展示，个人技能情况。要求的薪资待遇是否符合对方公司最低-最高值之间。都是面试会有的问题。
本人就得面试的时候最好自己组织好思路，只要正确表达出你会的，你懂的内容。别说的很范范，跟其他面试者都说成一个样子，肯定难以收到offer。
建议多说一些自己懂得地方，自己个人案例展示非常重要。其他的就随机应变吧。
望采纳！不懂可以再问我。
3、面试使，面试官问：你是怎么理解sem的，像这样的问题该怎么回答，最好详细一点。
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4、做百度和360的SEM具体每都干什么?需要什么软件么？
一般各个平台都有自己的推广助手之类的软件，像百度的百度推广助手，可以批量编辑、快速定位、离线操作、自由备份功能，能够帮助您高效安全的管理百度推广账户。360、谷歌都有类似软件，可以方便管理账户，这些基本最常用。
另外就是一些客服软件，一般这些软件可以追踪访客的踪迹，包括通过什么关键词进入网站、浏览哪些页面了，跳出页在哪、停留时间等，这些都是对SEM很重要的数据。
还有就是后台的各种数据报告了，像计划报告、单元报告、关键词报告、搜索词报告等都很重要，是账户优化与改进的重要依据。
完全手打，希望能帮助到你，望采纳.....
5、去面试SEM，面试官一般会问什么。会问到技术性的问题吗？
去面试SEM
面试官一般会问职业外及为什么来面试
也会问到技术性的问题
6、sem竞价员面试，HR会问哪些问题
1 请你做下自我介绍?
自我介绍几乎是每个面试者的开场白。虽然流水化，但依旧不可忽略。
通用模板：背景介绍+经历介绍并挖掘亮点+匹配岗位特征+逻辑/事例论证+礼貌自信
注意事项：
1. 介绍过程中要擅于突出自身特点
2. 在梳理工作经历时，要擅用数字，注重结果化而不是过程化
3. 要往岗位需求上靠拢
2 在上家公司，你主要负责什么?
注意，此项HR是想了解你与岗位的匹配性。
所以在回答技巧上：在突出自身工作亮点的同时和应聘岗位需求相结合。
3 你为什么会从上家公司离职?
该问题是一个双向沟通的过程。
HR问这个问题是为了了解你的为人，以及与岗位、公司的匹配性;而你要通过这个问题的沟通了解到：上家公司遇到的坑，这家公司是否也有。
所以，坦诚沟通很重要。建议遵从以下三点原则：
1. 坦诚沟通(前提是辞职理由有利于我们自身)
2. 个人角度出发，陈述事实(比如工资涨幅低、无学习机制等等)
3. 避免踩低捧高(在你踩老东家时，人性之恶也是一览无遗)
4 你觉得自身最大的优点和缺点是什么?
这个问题可能会是一个坑。优点在此小编就不多说什么了。
重要的是缺点!千万不要乱说。
建议：在说缺点时，尽量说一些无关紧要的，最重要的是末尾还要给出解决方案!
5 你还有哪些要问我的?
问题，我们要对症。像HR它可能会了解公司的一些制度和发展历程，所以避免问太深奥的东西。
一般可以从以下三点进行询问：
1. 了解岗位要求
比如：对于该岗位的注意事项等
2. 了解职业发展
比如公司的培训机制和学习机制。
3. 了解公司发展
6 你期望的薪资是多少?
重中之重!此项恰是考验你谈判水平的时刻。
建议：先咨询薪资架构，了解公司的晋升制度。并从前一份工作的薪酬水平、预期涨幅、入职岗位的价值，与岗位匹配度以及额外贡献度去做支撑，来做出自己的预期工资。
通常情况下，毕业1-5年的，建议薪水增幅为30%左右;6-9年以上的建议50%左右;10年以上的，若非被迫尽量避免，但最好争取20-40%的薪资涨幅。
注意事项：工资并非越高越好，毕竟期望越大，失望更大。
竞价主管
关于主管级别的面试，他会更倾向于你自身的工作能力。像这种是没有标准答案的，更多考察的是你的思维能力，和对于问题的解决能力。
1 如果新给你一个户，会如何展开工作?
从以下角度来插入：这道题说白了就是在问你：若你被录用了，会怎么做?
再直接一点就是：如何快速接手老帐户。
通常可基于下面这个思路来出发：
先进行项目分析，谋定而后动;制定账户策略，可进可退利于掌控;合理搭配关键词，扩而有度杂而有章;创意文案撰写，先声夺人后续有力;数据分析动态调整。
2 你会如何对竞争对手分析?
作为一名营销人，竞争对手分析是必备能力。在你回答这个问题时，你只需要说到某个点即可，不用面面俱到。
通常，你可以根据以下几个点去回答：
1. 你会在什么情况去进行竞争对手分析?
2. 你对于竞争对手的分析流程是怎么样的?
3. 你会通过哪几个维度去进行竞争对手分析?
3 如果需要重新搭建一个新账户，你会怎么做?
简单来说就是一个项目分析、推广策略的过程。因为你只有知道自身产品和用户才知道如何进行推广。
在搭建账户时，我们通常可根据：产品维度、时段维度、地区维度、平台维度、购买阶段维度这五点来进行组合搭建。
通常我们在回答时，一定要基于产品推广情况(例如是多地区还是单地区)!
4 你会如何对数据进行分析?
这个问题，面试官主要是想要了解你对于数据分析的思维能力和解决问题的能力。
建议你可以从数据分析的思维和操作方法来回答。
5 如果推广效果下降了，你会怎么做?
这是一个很常见的问题。其实它是有迹可循的，推广效果下降的因素有很多种，是外界因素还是内部因素?
这个问题在回答的过程中只需要突出自身对于问题分析的过程即可。
6 通常你会如何优化着陆页?
着陆页是流量的载体，而且在很多优化层面上都需要对着陆页进行优化。
归根究底，着陆页不过是按照用户需求设计的页面，所以在回答上要往用户需求上靠，以及如何去寻找、分析用户需求。
7 日常除了竞价你有接触过其他推广渠道吗?
换句问法就是：你是一个全能人才吗?
其实，如果你做过必然是好的，没有做过也不要慌。我们可以从竞价和信息流二者之间的营销思维来回答。
毕竟推广最重要的就是你的营销思维。
8 现在给你1万预算，希望你在月末后完成10万的转化，你会怎么做?
KPI是每个semer都无法避免的事情。这个问题很有可能是在考验你的心理素质，以及你对账户的规划能力。
在竞价中，你就是控制者，那么你会如何控制流量来达到你的预期目的呢?
通常我们可以利用倒推法来分解面试官这个问题，从转化-线索-对话-点击-展现，这三点去分解KPI。
8 如果让你写一份竞价推广方案，你会怎么做?
简单来说，就是根据现有情况以及目标制定出一份可行性的方案。针对此项问题，面试官主要就是想考验你在制作过程中的这个思路。
所以，你只需要说出方向即可。
9 你对我们公司了解多少?
这个问题有一些公司会问。不过，不用紧张，面试官问这个问题不过是想以这个为突破口来介绍一下自己的公司和你即将从事的岗位而已。
关于此项问题没有标准答案，你只需要说出自己的看法即可。
10 你有什么想问我的?
和HR一模一样的问题。此时，你就需要变一种问法了。主管级别它要比HR关于工作层面上接触地更多一点，在行业上看的也会更广一点。
相对来说，你也可以问的稍微广泛些。
通常可以从以下三点来出发：
1. 自身缺陷
通过面试，可咨询下自身在面试官里的形象。比如：对于xx岗位，你觉得我还有哪些提升的地方。
2. 领导风格
像“你觉得xx行业发展战略如何?”，以此去了解这个面试官的格局。
3. 职业发展
归根究底还是你这个岗位有没有前途。
7、SEM行业的你，跳槽需要关注哪些
1、是什么让你想离开？
离开一家公司会有很多原因，但是总结为两点就是：干得不开心、钱不够多。然而对于我们大多数人来说，工作本来就不是一件容易让人开心的事情，毕竟在“电脑前正襟危坐”和“沙发上葛优躺”两者之间，多数人喜欢的是后者。而如果抛开能力谈收入的话，钱，永远都不够多，偏偏现在大多数人，还不具备判断自己在职场上值多少钱的能力，他们倾向于认为自己的价值是被公司所低估的，在这个浮躁的社会里。
那么退一万步，对于大多数想要跳槽的SEMer来说，离开的原因大约是：现在的公司满足不了我的成长需求；工作内容和我想象的不一样；公司内部关系太复杂，不适合我这种单纯想好好工作的人生存；给的钱真的太少了……
此时，不妨先想一想，当初选择进入这家公司是为了什么。也许是因为初出茅庐，急于寻找落脚之处；也许是因为曾经的目标与这家公司的确契合过；也许是想要开始一种新的尝试……那么，当初进入这家公司时，定下的小目标都实现了吗？如果没有实现的话，是公司的原因还是自己的原因呢？弄清楚这几个问题，才能让你在下一份工作中更加明确、理性地推进职业生涯发展，否则，换一份工作也只是换个地方混饭吃。
如果你觉得你现在离开现任公司，能有更好的平台 ，能够从事你所擅长的或者喜欢的，能有更多的收入，那么你可以开始考虑下一个问题了 。
2、如果离开现任公司，要去哪？
这个问题很重要。甲方、乙方、第三方，都是不一样的体系和考核机制，每类平台都有自己的特点。
甲方公司：
优势：深耕某一行业的SEM，作为投放人，能接触多个媒体，从广告投放到效果监控，一整套环节都能深度经历，并对每个媒体的投放效果进行评估。未来的发展方向是市场/营销总监。
劣势：压力太大，毕竟直接对效果负责；如果公司规模较小，那么能发挥的能力也会大大受限；更多着眼于广告投放效果本身，比较难对行业有更深入的思考和认识。
乙方媒体/代理商：
优势：能接触多个行业，涉猎更广，且更容易关注整个行业大方向；乙方媒体/代理商门槛较低，培训体系完善，对于新手来说能更加快速地成长；与众多客户接触，有利于积攒客户资源和人脉；工作较稳定，不会太忙。
劣势：对SEM技巧掌握不够深入，容易仅仅停留在基本操作上（当然也不排除部分很有主见的客服，比如潘秋晨）；业绩压力较大，需要在客户利益与公司利益之间找寻平衡点，这是一个难点；后期发展空间有限，如果没有跳出来，就仅限于代理商体系内的升迁。
第三方代运营公司：
优势：能深入了解多个行业的账户操作推广，且涉及到多种渠道的操作；需要对效果负责，对SEM技能要求很高，学习成长速度快；通常能找代运营的公司都是有一定实力的公司，便于客户资源和人脉。
劣势：太累！身心俱疲，“甲方虐我千百遍，我待甲方如初恋”。
以上三类平台，其实分别适合不同追求的SEMer，大家可以结合自己的需求，选择自己想要的。
3、有没有明确要去的行业？
有没有对某个行业特别了解？或者是特别是想去某行业？如果没有，那身边的资源当中，有没有发现一些新兴的朝阳行业，是自己所感兴趣的？
兴趣是最好的老师。笔者前几年在换工作的时候，想进互联网行业，考虑到自己的专业跟互联网不挂钩，以往的工作经验也不是互联网公司，于是在网上查找了一些资料，后来误打误撞进人了SEM这个行业，也算满足了自己的兴趣。
俗话说，隔行如隔山，日常生活中，我们会发现越到后来，交流话题越多的往往是同事，因为你们在同一行业，能有许多共同的话题。而不同的行业，思维方式、行为习惯都可能是迥然不同的。
不要低估行业的力量。
4、做SEM这行多久了？优化技能如何？
这其实是用人公司最关注的事情。如果面试官是HR的话，可能对这块问得不深入，但是如果换作是SEM总监面试，那么都会问一些很细节的问题，比如有展现没点击，会是有哪些情况造成？描述下你之前搭建的帐户的思路？如果让你做每天的数据反馈表，你会分析哪些维度？
如果操作的帐户不够深入，调整只停留在调价，优化止步于表面，仅仅会加样式、修改创意，不会深入分析数据，找出问题，找出对策，不加以思考总结。很多问题是回答不上来的，自然也可能找不到你想要找的有高薪有地位的工作了。
5、有多渠道去了解应聘的这家公司吗？
如今招聘的公司也是鱼龙混杂，听说之前艾奇在帮企业发布招聘信息时还有过几个冒牌公司来找他发招聘，幸好艾奇都严格审核了，才没祸害到大家。所以小伙伴们求职的时候也需要警惕，多渠道了解要应聘的公司，一方面保护自己，另一方面如果公司对网络推广这块不重视，相信你的抱负也会施展不开。
下面给大家介绍几种了解公司的方法：
1）如果应聘的这家公司是大公司，那可以在网上查公司公开的财务报告，找到支出，看下这家公司在网络这块的投放金额，占总支出的百分之多少，那你就可以看出这家公司是否重视网络推广这块。
2）在网上搜索，看该公司有没有做自己的品牌(例如品跑，品专等，有自己品牌意识的客户都不会差到哪去 )，去看下网民对这家公司的评论。
3）用***去查这个公司的注册资金多少万？有没有自己的注册商标？注不注重自己的知识产权。
4）如果人脉网广的小伙伴可以通过百度，360，搜狗等平台了解客户的投入大概是多少，那就大概能知道客户注不注重网络推广这块，如果不注重的话，建议不要去，免得做得太累，工作很难开展。
6、面试需要准备哪些？
看应聘这家公司的网站，了解公司所主要做的业务，在行业当中所在的位置；公司的文化，所关注的点；都有哪些做得比较好的同行等。笔者曾经有朋友要去一家比较看重优化技能的公司，在去面试之前，笔者朋友从多方打听这家公司的同行，大概了解了同行有哪几家做得比较好，在百度，360的CPC，CTR，转化成本等，在面试的时候的时候表现出对这个行业很懂的样子，把面试官给镇住了，最后成功被录取。
7、平常需要做哪些积累？
1）多平台学习
现在不再是只招会一个平台的Semer，而是会操作多平台的才最吃香。搜索引擎类产品，百度、搜狗、360、神马等，只要会其中一个，其它的平台基本上是融会贯通的。除此之外，还要了解其它类型平台 ，像DSP(百度MDSP，广点通，粉丝通等) 、新媒体（微信、微博、博客、问答）、电商(淘宝、京东)等 ，看个人兴趣去了解，像笔者闲着没事的时候，会去看下艾奇的官网，看下更新的产品知识，有哪些是不懂的，每次都有收获。
2）掌握一些技能
作为一个Semer，最基本的要会用Excel，会最简单的还不行，要深入去学，比如用vlookup进行匹配数据，用透视表汇总数据让老板一目了然，用函数公式提高效率等 。另外要学着做PPT，俗话说得好字不如表，表不如图。如果想更装逼的话，那就去学思维导图吧（笔者之前觉得会做思维导图的人都很牛B，虽然现在也会做一些简单的思维导图，但还是很羡慕做得好看的伙伴）
3）把优势变得更擅长
每个人都有自己的优势，那就发挥出来吧。比如有的人做得出一手好PPT，有的人擅长做表格，有的人擅长数据分析。杨熹文说利用一切零碎时间去做自己最擅长的事，将其系统化，你的擅长才能转化成成功。
4）不断更新你的SEM知识
用互联网的思维去看待生活，随时随地学习。早上起来可以听关于SEM的音频，在去公司的路上，看到的公交车广告的文案，分析下这文案的优缺点，想想如果是你会想怎么改？在出地铁口，看看地铁过道的广告墙上都是哪家产品，出站的时候顺便领一份早报关注下都有哪些新鲜的事情发生，会不会对你现在的生活产生影响，晚上看下关注的SEM公众号，看看行业有没有新资讯，是否有新产品等。
8、SEM面试时，面试官最容易问到的问题有哪些
你好，sem面试的时候大概会问到下面几点
1、简单做下自我介绍，上一份工作主要负责什么？
2、有没有应聘岗位的行业经验，之前工作业绩怎么样
3、以前有没有成功案例，在应聘的这份职位上，有没有什么特殊优势。
4、求职意向与公司契合度。
面试的时候务必注意以下几点：
1.提前准备：一定要将以往的知识和工作实战经验重新梳理一遍，查缺补漏，这样才能“独孤求败”。
2.真实回答：据实回答，遇到从未碰见过的问题，不要装懂，也不必惊慌，可以以学习求知的心态向面试官请教，求指导。
3.全局观：回答问题一定要有全局观，从多个角度看待回答问题，切忌“自嗨”。
4.有理有据：专业问题，能引用客观数据作支撑最好，也要提出自己的独特见解。
5.保持淡定，临场发挥。
希望能帮到你！！!
9、新手如何通过SEM面试
我怎么看到两个同样的问题，你们是一个人问的嘛？
额？新手？SEM面试？
你讲的太含糊了，没法回答你这个问题：
新手的定义如果是从来没有接触过SEM，建议你不要面试这个岗位，或者学了基础再去面试。
新手的定义如果是懂SEM理论基础，有过实操，那么你去看艾奇SEM公众号有出过面试的经验谈，做参考即可。
SEM面试：看你面试的具体是什么岗位，对应去找，网上有细节岗位的面试攻略或常见问题的。