高薪急聘网络推广保底6k

1、有人去菲律宾工作过吗？

1.在菲律宾工作，只要你勤恳耐劳，很多发展机会的。

2.只是菲律宾社会内治安很不好，中国人容在那人身、财产没有保障，而且这个国家贫富差距非常大。

3.去菲律宾第一要考虑语言，生活习惯的问题，如果是有人带团过去的话，就会有保障一些。

菲律宾共和国，简称菲律宾，位于西太平洋，是东南亚一个多民族群岛国家，面积29.97万平方公里，人口1亿100万。 

菲律宾主要分吕宋、米沙鄢和棉兰老岛三大岛群，共有大小岛屿7000多个，种族与文化为数众多，融合了许多东西方的风俗习惯，史前的尼格利陀人可能是菲律宾最早的居民，随后民族的迁徙陆续带来了马来文化、随着宗教与贸易发展也带来了印度文化、华夏文化和伊斯兰文化。 

菲律宾是东盟（ASEAN）主要成员国，也是亚太经合组织（APEC）的24成员国之一。菲为发展中国家、新兴工业国家及世界的新兴市场之一，但贫富差距很大。独立至今，菲经历数次经济快速成长，然而政局时常动荡，政府贪污腐败，社会的不安定已成为阻碍其发展的一大因素。

2、新东方薪资保底6k是什么意思？

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3、网上现在招聘私人助理啊什么的，要求发生性关系，一个月两万，你们觉得这是真的吗

我告诉你，招聘私人助理有，但月薪超过一万的基本都是骗子。说句难听内的，老板不缺少女人，比正常容工资高二、三千可能，高出一倍的百分百是骗子。老板也是不傻瓜，每个月拿一万块基本可以单独养个二奶了。在公司找一个助理，也可以做一些工作，额外加几次上床的，比正常工资高出二三千还靠谱。
所以，如果你是女孩，当个行政文员月薪3K,老板说让你当助理给6K,想拿这6K,上床就不可避免；如果看到网上招聘说月薪2万、3万、5万的私人助理，百分百是骗子！

4、最近再找工作，在赶集网上有一个公司找我说是海外直招，在柬埔寨，在戈公宝赢，想问一下是真的吗？

一般企业招聘流程：
1.用人单位的招聘流程一般都包括发布通知和广告、宣讲会专、接收简历、笔试、属面试、签约等环节。
2.为了招募到合适的员工，用人单位要花费很多的人力和财力，在众多求职者中层层筛选，最后敲定人选，安排到合适的岗位上，可以说是"一个萝卜一个坑"。
3.建议你可以登录它们的官网看下或者是到各大招聘网站看看该公司是否发布了招聘信息，然后再看岗位是否匹配，有些单位你可以直接到公司前台询问或在官网看联系方式直接联系。
4.询问有礼貌，面试要诚恳，自信，祝你成功，加油。

5、怎么识别网上招聘的公司是否是骗子公司求大神帮助

用什么查都没用
有的骗子利用真公司去行骗
最好就是去实地打听有没有相应招聘

6、网络求职不要太天真，招聘广告到底能信几成?

你好！搜前程为您找到了比较全面的回答：招聘广告上写的很好，去面试却发现并非如此！这种情况你是否遭遇过？到底是用人单位太“狡猾”在招聘广告上做文章？还是你太天真搞不懂招聘广告里的“潜规则”？前程无忧论坛发起了对招聘广告的相关讨论，结合网友们的观点，以下这五点招聘广告中最受吐槽的部分，你要千万注意了！

吐槽第一名：薪资范围

网友@Eolande：招聘广告上写的1W—1.5W的月薪，去面试时被告知实际签合同的时候只能签6K，而原本上万的工资是指整个团队完成指标，再加上年终奖金后的平均工资。

无忧酷评：求职者在搜索招聘职位时，往往更容易被高薪职位吸引。然而，往往在高薪的背后，实际到手的薪资却并不像它看起来那样丰厚。一些公司会将绩效奖金和基本工资混为一谈，塑造出一个看似丰厚的报酬，实际在扣除五险一金之后，却是少得可怜。在找工作时，切记仔细阅读薪资说明。

吐槽第二名：岗位职责

网友@看海的人：应聘的岗位是市场运营，一进公司发现不对了，整个公司就5个人，做市场的还要兼职前台和人事，拿一份工资做三个人的事情，这不是坑爹吗？

无忧酷评：投简历时，如果你对岗位职责不确定，或是招聘广告对岗位描述不明确，可以在电话沟通时进行询问，详细的工作职责也可以在面试时与面试官确认，以免入职之后出现岗位与职责不符的尴尬。

第三名：工作经验要求

网友@孝孝：招聘启事里要求有3年相关工作经验，我带着5年的工作经验去面试都被刷了，既然5年的都不满意，你就别写3年啊！

无忧酷评：招聘广告要求的工作经历，仅仅只能做一个参考，真正决定你能否被录用的，其实是你的个人经历与岗位的匹配度。如果简历中个人经历描述不清晰，可以在面试时着重讲述与岗位职责类似的经历，提高工作经验的说服力和可信度。

第四名：公司简介信息

网友@小桃子：除了知名的大公司以外，我投简历之前肯定要看公司简介的，有些公司明明规模很小，成立都没多久，却把简介写得特别高大上，盈利是“各种好”，前途亦是“各种光明”……我实在是不太敢相信，更别说那种三言两语就结束，甚至连简介都没有的公司了。

无忧酷评：结合公司所在行业、公司规模、简介信息等，求职者能从中对公司有一个大概的了解，但更加深入的方面还是需要你自己做功课。比如可以查阅该公司官网、微信或微博公众号等；也可以发挥你的人脉资源，通过业内关系做侧面了解。另外，你还可以查看该公司同时期招聘的其他岗位信息，也许能抓到一些公司关于岗位比重的信息。

第五名：福利待遇

网友@阿知：上次去面试的那家公司在招聘广告上写了很多福利，感觉是一家好公司，去了以后发现这些福利居然不是每个员工都能享有的，不仅分岗位还有条件限制，这难道不是欺骗吗？

无忧酷评：不同公司之间的福利待遇会存在较大的差异，虽然招聘广告上写的各项福利都很诱人，但实际面试时求职者还是应该询问清楚具体情况。在《我要涨工资——这些福利都是钱！》一文中，最受求职者欢迎的五大公司福利依次为：1、各种津贴（饭贴、车贴）；2、缴纳补充公积金；3、实物福利；4、高于国家规定的带薪年假；5、旅游。

正如招聘广告经常遭受求职者质疑一样，求职者的简历常常也会被HR吐槽。以下几点，希望大家在撰写简历时多加注意：

1、简历基本信息不是社交网站的个人主页，不建议自由发挥，应该准确填写；
2、工作经验不是罗列日常工作内容，而是总结工作成果，要让阅读简历的人看明白你做成了哪些事；
3、求职意向避免风马牛不相及，否则会给人意图不明，职业规划紊乱的印象；
4、填写期望薪资跨度建议不要超过50%。