1、做SEM有前途吗？
SEM是个烧钱的工作，
风险大利润大。
最后的出路有很多，
从一个SEM专员->主管->总监
2、竞价员SEM月薪是多少
不同行业、不同技能需求同、区域不同，薪资差距是非常大的，以成都为例：
一般网络公司SEM岗位的薪资是整个市场上薪资偏低的，基础的竞价员、不要求什么技能的2500+，高的能到5000左右。
一般医疗相关行业SEM岗位，基本要求需要2年及以上相关工作经验，薪资4500起
装修行业，SEM岗位基础薪资4000起，要求较高的一些公司能给到15000元/月
很多服务行业，SEM岗位一般都是底薪+提成的薪资结构，总体能到5000+
3、sem总监是什么意思
搜索引擎网络营销总监
负责竞价排名 网盟推广 seo优化等工作
希望帮到你，采纳吧
4、SEM竞价推广是什么职位
网络营销总监（把关网站最终效果）
网络营销经理（把关网站、网页、落地页最终效果）
SEM总监（SEM账户投放优化，偏营销，并为SEM落地页提供优化建议）
5、SEM推广是什么职位？
SEM的服务方式
一、 竞价排名
顾名思义就是网站付费后才能被搜索引擎收录并靠前排名，付费越高者排名越靠前；竞价排名服务，是由客户为自己的网页购买关键字排名，按点击计费的一种服务。客户可以通过调整每次点击付费价格，控制自己在特定关键字搜索结果中的排名；并可以通过设定不同的关键词捕捉到不同类型的目标访问者。 而在国内最流行的点击付费搜索引擎有百度，雅虎和Google。值得一提的是即使是做了PPC（Pay Per Click，按照点击收费）付费广告和竞价排名，最好也应该对网站进行搜索引擎优化设计，并将网站登录到各大免费的搜索引擎中。
二、 购买关键词广告 即在搜索结果页面显示广告内容，实现高级定位投放，用户可以根据需要更换关键词，相当于在不同页面轮换投放广告。
三、 搜索引擎优化（SEO） SEO（Search Engine Optimization），汉译为搜索引擎优化，是较为流行的网络营销方式，主要目的是增加特定关键字的曝光率以增加网站的能见度，进而增加销售的机会。分为站外SEO和站内SEO两种。SEO的主要工作是通过了解各类搜索引擎如何抓取互联网页面、如何进行索引以及如何确定其对某一特定关键词的搜索结果排名等技术，来对网页进行相关的优化，使其提高搜索引擎排名，从而提高网站访问量，最终提升网站的销售能力或宣传能力的技术。
seo就是通过对网站结构、关键字选择、网站内容规划进行调整和优化，使得网站在搜索结果中靠前。 搜索引擎优化（seo）又包括网站内容优化、关键词优化、外部链接优化、内部链接优化、代码优化、图片优化、搜索引擎登录等。
PPC 为 Pay Per Click的缩写 PPC是英文Pay Per Click的缩写形式,其中文意思就是点击付费广告。
目前，SEM正处于发展阶段，它将成为今后专业网站乃至电子商务发展的必经之路。 SEO是属于SEM的一部分，是实现SEM搜索引擎整合营销的一种手段。
四、点击付费广告 英文为PPC，是Pay Per Click的英文缩写 其中文意思就是点击付费广告。目前，SEM正处于发展阶段，它将成为今后专业网站乃至电子商务发展的必经之路。
6、SEM高级经理是什么意思
SEM是SearchEngineMarketing的缩写，中文意思是搜索引擎营销。而SEM高级经理是熟悉新的网络营销形式高级人才。
职责：
1、从事SEM为主的研究、分析、规划，对SEM整体效果负责；
2、领导SEM团队进行关键词策略制定，竞价策略制定和SEM预算建议；
3、研究和监控竞争对手SEM的做法和变化及时提出调整方案；
4、负责SEM的API系统运维和方案制定；
5、定期和搜索引擎媒体进行沟通，了解其产品变化，并灵活运用与推广方案中。
任职资格：
任职要求：
1、整合解决方案的能力：根据公司发展，进行基于搜索引擎的营销解决方案整合，善于利用SEM手段配合其它内容营销；
2、SEM专业知识：熟悉搜索引擎运作模式和数据管理模式，负责管理与搜索引擎的数据API等合作。
3、数据挖掘：根据数据报告制定关键词策略优化和投放策略的优化。
4、执行力：在有限时间内高质量完成任务的能力
5、沟通能力；对内对外多方面沟通协调的能力
7、做sem有没有前途
不是说有前途没前途，sem和seo一样都是一种可以规律性的操作排名的方法，如果你只懂sem不思索上进的话是没有什么前途的，因为现在sem的入门难度一直在降低，做sem在以后或许不需要一个专职的人来做，或许百度自己都能操作，所以一定要有自己不可替代的技术才能生存。
8、SEM总监月薪是多少
看你的经验和水平，一般总监级别至少上万，还有跟区域有关系，北上广深收入上2万都没问题
9、如何构建一个成功的SEM团队？
每一家企业都希望自己有一个完善的线上营销团队。希望是一群由有远见、敬业、热情的成员组成的团队。同时我们知道适当的挑战可以塑造一个有素质、有技能及个性平衡的团队。但是笔者发现很多企业在组建自己的SEM团队上都会犯一个共同的常见的错误，认为我们只要简单的雇佣几个刚毕业的实习生或者一个做站点外链建设的专员就可以有成绩。这个观点在过去还可能有点成效，但是在如今搜索引擎排名竞争如此激烈的环境下，有的公司甚至要每年花数万元来维持自身的排名。你如何仅凭这点付出就获得一个好的稳定的排名。因此能够合理的构建自己的企业SEM团队显得比任何时候够更加的重要。那么在一个SEM团队中有那几个角色是最关键的?以及如何构建?笔者将在下文中分享自己的几点新的。 关键角色一：SEM总监 SEM总监可能是一个线上搜索引擎营销团队最重要的灵魂人物了。一个有能力有才华的SEM总监可以很好的为我们的企业制定和实施一系列的SEM策略。同时这个灵魂人物也将要负责对于活动成效的评估，然后需要不断的修改和完善我们的线上营销的指标。那么企业雇佣一个SEM总监需要注意什么问题呢?首先我们在雇佣这一职位的人选的时候应该选择一个能对线上营销指标进行研究、分析及报告的人。同时还应该对于文案的写作、搜索引擎优化策略的制定和实施及其他SEM策略(如付费搜索PPC)有一定经验的人士。最后就是要有好的沟通就团队组建能力。 关键成员二：SEO专家 对于目前来说，很多企业在SEM营销上仍然更加热衷与SEO。一个好的SEO专家将会成为SEM总监的得力助手。一个好的SEO专家需要拥有大量的优化经验，同时能够将这些经验分享出去，将经验用于工作之中，给其他的成员指导。那么作为企业在雇佣一个SEO专家时需要注意什么问题呢?首先我们需要SEO专家有大量的实战经验，同时在雇佣一个SEO专家的时候，考察他的沟通能力也是很重的，如何将近期的优化情况准确的传达给我们的SEM总监起着重要的作用。 关键成员三：外链专员 一个好的外链建设专员是值得企业用重金雇佣的。什么人即使是刚毕业的实习生都可以找到外链。但是一个好的外链专员懂得如何构建我们站点的高质量的外链，以及如何创建一个让搜索引擎看起来更加自然的外链群。同时外链专员不能只是忙着做外链的建设，同时维护外链稳定也是一个必须要做的事情。而企业在招聘外链专员的时候除了要考察他的经验外，对于执行力的考核也是很重要的，没有执行力，什么事情都只是纸上谈兵。 关键成员四：内容和文案专员 我们都清楚的知道“内容为王”。而这也是一个不争的事实，尤其是我们做SEM营销的企业，如果没有内容，你的一切营销计划都不能展开。我们的内容必须独树一帜而且可以吸引住读者。而且目前搜索引擎的趋势就是不断的提高搜素结果中信息的内容质量。一个好的内容可以为你赢得更好的排名。 一个成功的SEM团队需要不同的成员之间鼎力合作才能创造出有价值的成效。
10、关于网络运营总监
先考网络管理员 你就可以边工作边学