成都新媒体运营公司

1、成都新媒体代运营公司？

专业的也有几家，但是收费都比较高，动不动就上万，倒是，我觉得斗笔哥他们收费就比较实在

2、新媒体运营去哪个城市

各个城市的岗位需求量来看，可以将各个地区的新媒体发展情况分为三个梯队：
第一梯队：北京独树一帜，在整个新媒体浪潮中一直都走在前面;
第二梯队：深圳、上海、杭州、广州紧随其后，深圳与上海的发展情况会稍好于杭州和广州。传统四大一线城市中的广州在新媒体方面的发展已经开始被北京、深圳和上海拉开距离，甚至已经被杭州赶超了。
第三梯队：这个梯队则由成都领衔，还包括武汉、厦门、南京、长沙、苏州等几个城市。

3、成都新媒体运营服务一年多少钱？

听媒体运营服务一年多少钱？成都新媒体运营服务一年大约需要几万元，你要想知道的话，我告诉你

4、毕业半年，我是如何做到快速转行新媒体的？

JUST DO IT，改变第一步，就是先写下你的计划，越详细的计划越容易实现。思想和行动就好像是两个平行世界，90%的时候你只是想想而已！！！

毕业那段时间的迷茫和不安，我非常能够感同身受，因为我自己也是这么过来的。因为不想像周围人一样“工作差不多就行、凑凑合合就可以、钱到位就能干......”。所以我决定放弃专业优势另寻出路。

一开始的时候我也常常怀疑自己的决定，害怕自己一旦选择错误又会浪费几年的时光。不过在学习的过程中，我越来越了解新媒体运营这个行业，也越发坚定了自己的选择，也看见了自己的短板和不足。

虽然新媒体运营的门槛很低，但是想要做好新媒体运营也确实不容易。我也知道自己需要不断的学习和进步，学习是一辈子的事，所以不要害怕从零开始。

我用一个月，学完了系统课，建好了自己的公众号，一个月在各个平台上输出了十多篇原创文章，积累了近百位粉丝，完成了作品集搭建，最终求职成功。

课程学习&原创文章

这篇文章不仅仅为了帮助那些想要转行新媒体运营的应届毕业生们，也是对我过往三个月辛苦学习经历的总结沉淀。

希望它能够帮助到更多的人，那会是我持续输出的动力来源。

下面是我转行新媒体一些经验，希望帮助你理清思路、做好转行计划，少走一些弯路。我会从以下三个方面，来帮助你确定自己要不要转行，以及选择最合适的转行路径。

自我剖析，确定自己的目标和目的。

了解新媒体，确定自己要去什么岗位，要学习什么技能学习路径。

选择最适合自己的方法。

现在新媒体运营的市场需求在不断增加，也有越来越多的人想转行新媒体。但工作、生活是我们自己的事，所以你首先应该考虑自己的目的和目标是什么。

一、分析自己的目的，应届生转行新媒体合适吗？

1）想明白自己为什么要转行

现在的专业哪里让自己不满意，工资少，成长慢，发展不好还是自己不喜欢？你知道如果你放弃自己的专业那就意味着你主动放弃了一些先天优势。应届生的选择有很多，新媒体运营只是其中一个。

大多数人转行的原因无外乎三点：

出于兴趣：充分了解后，愿意投入时间，沉淀下来，能更主动地去提升自己。

出于成长：能学习更多东西，有良好的成长环境和氛围，我想这是对于毕业生来说是最重要的。

出于金钱：岗位报酬高，当然这也是无可厚非的实际问题。如果你当下不是很缺钱的话，也不用看的太重，毕竟我们还有很长的时间去赚更多的钱。

对我而言，感兴趣能成长永远是第一位。如果不能兼得的话，我会先选择能成长的工作，正是年少轻狂的时候怎么能选择毫无波澜的生活呢？新媒体运营所需要的各方面综合素质、专业能力确实能让我学会很多。

选择重要，坚持也很重要，投身一个行业至少也得有个三五年。坚持下来了，才能在这个行业取得满意的成就。

2）想在转行新媒体后得到什么？

这个问题一定是针对自己而问的，别人的意见参考一下即可，每个人想得到的东西，轻重缓急、优先顺序都不同。

在转行这个问题上前人的经验和感受对你来说是比较有价值，所以建议你一定要根据自己的情况，有针对性的请教。问一问自己这种情况这种性格是否适合，是否能得到自己想要的。比如：具体的工作内容？有什么困难的地方？我成长起来需要多久？等等。

当然问我也可以的，虽然我不是大佬，但我能帮助多少是多少。

圈子里有很多人吐槽新媒体累、事情多，也有人说好，能学到很多，锻炼人的能力。我当初想要转行新媒体完全是因为，我认为未来新媒体运营人才是每一个公司每一个行业都需要的，无论传统现代、线上线下的公司。如果拥有了新媒体运营能力，哪怕我自己单干，都会比其他人做的更好，会拥有更多的选择。

3）自我剖析，给自己画一张SWOT分析表，

明确自己的优势和擅长，确定改变的决心。

详细内容仅供参考

自我剖析这一点我当初就没有考虑到位，仅仅是因为自己喜欢读书，喜欢写点东西，就想做新媒体，结果学了以后才发现不是那么回事，需要补充的专业能力很多。导致我后面学的时候压力很大，有点自我怀疑。

下面我还是给你详细说一说新媒体究竟是个什么岗位？需不需要特别的天赋技能？一定要看完了再做判断和决定。

二、全面了解新媒体运营后，再决定要不要转行？

1）了解新媒体岗位，掌握足够的信息才能决定要不要转行新媒体

现在新媒体运营这一块还处于一个发展比较混乱的时期，没有薪资标准、没有行业准则、没有明确的晋升路径、薪资待遇......每个公司都不一样。所以一定要慎重选择公司，在面试的时候，就要把这些坑问清楚。

新媒体是什么？不需要网络上面的解答，你只需要知道现在流行的图文、视频、音频内容平台都属于新媒体范围，无论想知道什么想得到什么，总有一个平台能够满足用户的胃口。

一句话来说，新媒体运营是依据公司产品特性，选择适合的新媒体媒介。基于品牌定位和热点，策划高传播度的内容选题，产出高质量内容，吸引用户点击和关注，促进用户转化消费，得到用户推荐。

新媒体薪资水平：整体来看，北上广一线城市7000+，成都武汉杭州二线城市5000-6000+，以此类推。具体还是看公司实力和对新媒体运营的重视程度，到底能给多少资源和权限。

2）新媒体运营岗位职责、工作内容是什么？

可以用新媒体的不同形式来划分运营或营销岗位，比如你负责公众号，叫做公众号运营，负责论坛就叫做论坛运营，负责社群就叫社群运营，每一个平台的运营所需要的专业能力都差不多，主要是各岗位侧重点不同。

越大的公司工作内容与职责划分更细，专门从事新媒体运营的公司也会有更细的划分。

其实新媒体运营属于营销，它的工作内容包括了营销的前端和后端。有拉新、引流、转化，还有购买后的售后服务，为了得到用户的复购和推荐。具体的工作内容和能力，我们可以从招聘里发现。

3）搜索新媒体运营招聘广告，有什么能力要求？

像积极主动、责任心、执行力、抗压能力，等都属于综合素质，像内容建设、数据分析、平台管理运营、拉新推广、热点敏感、活动策划、熟悉用户......都属于专业能力。

综合素质很重要，但重点其实还是在专业能力上，那这些专业能力都代表了什么内容呢？

平台管理运营：熟悉各大新媒体平台、了解平台规则、用户画像分布、权重算法、“爆款制造”、运营思维。

网感好：知道怎么蹭热点，了解用户心理、需求痛点。用户会在搜索引擎中搜索什么问题?用户喜欢什么样的文章排版?会被什么样的标题和内容所吸引?喜欢分享什么样的内容?

需要通过用户访谈和用户调研深入了解用户，进行用户大数据分析，无论面对什么样的目标用户都可以得心应手。

内容创作能力：具备原创写作能力，包括选题、关键字选择、有吸引力的标题和开头、讲故事、结构逻辑流畅、软文引流。

文案能力：能够通过标题、海报文案来说服用户，制作着陆页、问卷设计、AB文案、行动呼唤、引导宣泄情绪技巧......

运营策划能力：制定营销方案、能够结合热点和用户需求策划高参与度的内容，6W思维逻辑，产品分析，突出卖点，竞品分析。

可以根据销售漏斗模型来完成营销策略，规划工作内容，分配到每一天的工作任务，监测营销效果，及时地调整和优化营销方案。

用户画像：用户共情能力强，准确地定位你的目标用户，清晰地了解他们的痛点，了解他们的消费心理、底层思维逻辑。

设计排版能力：能够为文章配图、制作基础活动海报；设计一个活动海报、修改微信公众号版面、设计落地页和着陆页。

你要知道去哪里搜集设计图片的原始素材、懂得用一些易操作的设计工具进行图片设计、也懂得用一些排版工具进行内容的排版。例如公众号排版工具。至于具体该怎么设计一张海报、如何排版一篇公众号文章，模仿是最好的老师，模仿也是最好的开始。

社群运营能力：活动策划和数据分析。要能结合热点，紧跟时事，提供利益痛点，创新思维。

数据分析：能够分析营销和运营的效果，并根据数据来优化过程；

以上，当然不同公司不同的运营岗位，要求不相同。但全栈/全平台新媒体运营师需要具备以上所有的专业能力。

4)新媒体运营的成长之路

上面的招聘海报中已经提示我们，想要做好运营，先得掌握系统的理论知识、专业的运营技能，是我们转行的基础，其次有没有拿得出手的作品才是成功的关键。

打造实践作品很重要。系统理论帮助你拥有解决问题的思路和逻辑，不管遇到什么问题，都能套进自己的框架之中，不会手足无措，完全不知道从何下手。

即使有了理论的知识，但是工作是非常细节化的东西，每一个细节都需要亲手去验证、操作，才能行云流水般的完成工作。

成长路径：新媒体营销理论--用户调研--

学习专业系统的运营，其核心能力和底层逻辑能够帮助你无论平台如何变化，你都拥有跨平台迁移的能力。特定的平台或产品会消亡，但新媒体会一直存在，只是以不同的名称和形式出现，而且会持续发展，

下一个互联网时代不再是内容的天下，将会是运营驱动的时代。

以上关于新媒体运营我所知道的就全都告诉你了，如果你现在决定尝试一下，那么接下来我会告诉你怎么学习，完成作品积累。

三、选择学习方式，如何快速转行新媒体运营？

首先，现在就写出你的新媒体转行计划。去找一些真实的转行故事看一看，类比自己现在的处境，写下你的转行计划。当初我就是从别人的故事里看到了我想要成为的模样。

1）选择好的学习方式，事半功倍。

选择比努力重要百倍，所谓好的方式就是适合你的方式。应届毕业生转行的话，选择0基础的系统课比较好，当然这样的课也有很多。

然后你需要依据你的短板来选择，例如：时间跨度、价格、实践项目......再强调一下没有谁更好，只有谁更适合。各个平台都说自己有这个有那个，但是平台精力是有限的，虽然它都有，但不是每一个环节都是最优秀的。所以一定要先体验一下，亲身感觉合不合适。

2）自学、线上、线下......最适合的就是最有效的。

自学：需要花费大量的时间去找资料、资源，适合学习能力强自制力强的同学，转行成功的过程比较长，会多一些试错的过程。选择很多，容易挑花了眼，但不需要花什么钱。

线上：这种教学比较灵活，性价比高，也能收获专业系统的知识和实践作品，但要好好选择平台，不要被坑。老师优不优秀、课程质量高不高都要比较判断一下。

线下：这种教学适合自制力差、学习能力一般的同学。但是价格也比较贵，有时间和地理位置的限制，选择相对会少很多。

3）Example：报一个新媒体运营线上课程

当初确定要转行前，我也会怀疑自己行不行，能不能成功，新媒体行业适不适合我？以至于浪费了很多的时间去纠结，千辛万苦才出土一个转行的计划，然后大概花了近两周的时间在知乎、百度、贴吧上寻找学习方法和途径。

我把一些有名的线上课程列了出来，通过着陆页、课程介绍、体验课感觉、客服沟通答疑，用得到的信息做了一张分析表，来判断自己应该选择哪一个。

线上课程

客服沟通

选择过程中我也收集了许多平台的免费课程，虽然不够全面系统，但是入门是绰绰有余的，想要的同学可以问我要。

选好课程报好名后，我还是先给自己做了一个详细的学习计划。保证：每天至少投入5个小时用来学习、作业标准：80分以上。

然后就是跟着老师做项目、上网课、打卡、边实践边琢磨、反馈改进、迭代优化、持续输出原创文章和学习笔记、建立输出体系。

4）完成属于你的新媒体运营实践作品

个人建议是运营一个公众号，学习如何引流、如何促活、如何转化。

我当初弄了一个工号来检验自己的学习成果，后来效果还不错，半个月引流了百十来个人。主要是因为我在工号里放了许多学习福利，有我当初和老师同学们一起组建的一个优质新媒体运营交流群、还有小红书、知乎、公众号交流群，每个群里都有学习资源和大佬指教。另外还有大家一起收集来的免费运营课程、电子书和工具。可谓是用料十足了。

做一个自己的公众号，也能提醒自己不断的输出，写文章要写的多才能得心应手。运营的技巧和方法，要用的多才知道怎样抓大放小，达到最优传播效果。

那么怎么加入交流学习群、怎么利用福利引流？可以在网盘上搜，然后整理资料和分类，在做一下美化营造视觉效果。也可以在贴吧、豆瓣等平台搜索新媒体交流社群加入进去，或者直接告诉我你想进什么社群，我这里都有资源。

学习方式和学习资源我已经都告诉分享给你了，下面我把我在新媒体运营过程中经常用到的工具推荐给你，能帮助你提高不少效率。使用工具，学会偷懒，才是聪明人的玩法。

四、新媒体运营星人的工具推荐

以下工具都是我在学习和实战过程中用到的工具，推荐给你。工具有很多的，其他没用过的我就不写了，等待你自己去挖宝吧。你有什么宝藏工具，也可以推荐给我哈，感激不尽。

课程学习网站：半撇私塾、暖石网、三节课、馒头商学院

学习工具：幕布、印象笔记、石墨文档

运营工具：简媒、新媒体管家内容创造：5118、占楼宝、麦克表单、草料二维码

编辑排版与图片设计：创客贴、135编辑器、秀米、上线了（着陆页制作）

分析工具：公众号后台分析、百度站长、谷歌分析

面试：超级简历

五、总结一下

无论干什么事情，有方向有目的的行程才不会太累，不会走到头了才发现自己走错路了。选择确实比努力重要，因为选择比努力困难的多。如果你已经做出了选择，加油，离成功不远了。

再强调一下注意事项：

自我反思，慎重决定，避免无谓的试错。先剖析自己，再去寻找合适的岗位，不要害怕从零开始。

全面了解，避免信息不对等导致后悔。一旦确定以后就不要犹豫了，立刻开始行动，把其他道路上的诱惑抛之脑后，一门心思朝着一个目标努力。、

适合自己的才是最好的，相信自己的选择，坚持下去。

愿意投资自己，为知识付费，成长比其它的物质欲望都要重要。

对于转行大家还有什么想说的想问的，可以在评论区一起讨论。

如果还想了解更多我在学习新媒体运营过程中的经验、收获和遇到的问题，可以查看我的详细资料关注我，让我们在学习过程中相互陪伴、共同成长。

最后，祝愿我们彼此都能到达想去的远方。

5、在成都来说，做互联网运营/新媒体运营等方面工作，有2年多的相关经验，求职要价5k算高吗？

现在企业都是这样的，企业又不是慈善家没有必要花大钱培养无经验的人，就算是花了钱培养但是培养好了又 跳槽企业那不是赔了夫人又折兵，这损失多大啊，所以现在这些企业都学聪明了不会前期给你多好的工资，只要你有能力，能给公司创造更好的价值， 可以在后期要求涨工资。在成都大多都是创业公司，公司都想招一下有成功案例的员工，让公司走捷径更好的发展，只要你是有案例经验的一般hr觉得你会给公司创造价值他都会给你要求的工资。到最后给你建议，你先选公司，福利待遇发展空间都具备只是工资有点低的话你可以先去上班，只要你有能力你可以在后期提工资的。很高兴为您解答，因为我也是做新媒体运营的。望采纳。

6、有没有新媒体代运营的外包公司？

到目前为止，因为新媒体的特殊性和产品以及公司相关文化的粘合度过高，在国内的话，目前还没有非常成名的或者知名的外包公司。新媒体代运营的过程中，实际上有很多设计的因素，导致外包公司无法直观的去操作后，直观的去收取相关的费用。

费用问题是整个运营过程中最大的核心。到目前为止，没有任何人可以向你保证，新媒体在运营的过程中能给你带来多大的曝光和流量，刷的流量花的包装除外，但这种肯定不是一般公司或者能够接受的一切答案。

目前新媒体运营还没有形成一个职业。就目前而言，整个新媒体运营或创作相关的团队以及个人，都没有一个精准的职业定位，或者一个协会来管理这个相关的问题。到目前为止，现在的新媒体都，服务于电子商务下面。

效果展现的问题。就新媒体运营人而言，或者说通过新媒体还是自媒体的传播过程中，没有办法去保证你的效果到底能达到怎么样，，即使你的效果达到了，但不一定能够实现你想要的结果和目的，也就是说它的目的和效果无法通过常规的手段去约束和约定。

新媒体运营的难度比较高。新媒体运营的过程中需要考虑你所将要运营或推广的产品，还有公司的文化是否能够结合在一起，需要一个对内和对外都需要有足够了解和初步经验的人，才能将你家的产品与新媒体和自媒体运营过程中的方方面面结合在一起。

新媒体运营人的素质要求比较全面。无论是新媒体创作人，还是自媒体运营人，都要求他们有强烈的网感和对事物的猎奇心。除了对产品非常了解以外，还要懂得非常之多的杂学，却要将这些东西逐步逐步地放入到你要运营和要渗透的一些新媒体当中。，由此可见，新媒体运营人比较难找，很难找到合适的人跟随着你，并持续的付出相关的文化和价值观。这是找人难和资源对接的一个核心要义。

7、新媒体运营 新媒体代运营托管服务公司哪家好

新媒体运营以及运营托管选择需要从团队来看，运营所包含的不仅局限于文章的推送，它是包罗万象的，要做好完美就需要好的团队，因此通过湖南亿仁网络运营就好比足球或者篮球运动，想要赢得胜利，就不是一个人的游戏，团队的每个人都是需要具备好的专业素养。

8、成都传媒信息产业发展有限公司怎么样？

简介：成都传媒信息产业发展有限公司是成都传媒集团下属一级全资公司。公司设综合部、市场部、研发中心。公司依托成都传媒集团强大的媒体资源优势，依靠市政府的信息资源作为商业开发的基础，主要开展信息产业特别是新媒体产业的产品研发、建设和运营工作。
法定代表人：杨琼
成立时间：2003-08-13
注册资本：100万人民币
工商注册号：510100000116120
企业类型：有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）
公司地址：成都市高新区科园三路4号1栋1层1号