1、碧桂园面试通过后，给offer吗？
不是。
首先，HR面试之后，会填写人员信息情况表和录取优先级，在上报公司主管内领导，在决定录用或者复试人容员名单，一般都是一个周这样能完成流程.
如果一个周外的话，就说明你已经没戏了。
2、碧桂园的面试难不难？有个机会想试试看……
有的说还行，网上有人帖出来过，说碧桂园还不错。
碧桂园之旅，是朱WC介绍的，主要是进去做网络系统。在碧桂园顺德总部，环境特别之好，旁边有漂亮的碧江，而且绿化特别好。碧桂园的面积可能可以跟大学城相比，从宿舍到办公地点，从办公地点到车站，都要坐里面专门的接送车。更诱人的是，包吃包住，而且每餐吃的都是自助餐，哈哈……
第一面：HR
可以说是问生活问题问得最多最全面的一个面试了，当然，一开始他也叫我说说项目经验（虽然我看得出他是外行），我就说了很多。他问我，你觉得做项目最重要的是什么，我说是团队合作。然后他问，你在项目经验中遇到过跟队友不同意见吗？怎么解决的？我说在用J2EE的项目经验中，我的队友坚持要用Spring做业务层，我却觉得自己写函数就能解决，因为业务层比较简单，我们就发生了分歧。最后，我用事实说服了队友，我做出了一组简单的函数，成功地解决了问题。他对项目经验还是比较满意了，项目就问到这里。
然后开始问非技术问题了。我要求的薪水是2000元/月，包食宿。他说我的要求太低了。他说“很多人来这里应聘，要求的都比你高很多，更何况你是中大的，你这样子会让我认为你在学校的成绩很差，也许是很多科目不及格，你是怎么想的？”我说，“我没有科目不及格过，而且我要求这个数目的薪水，当然有我的理由：第一，我最看重的是发展前途，而不是一开始的待遇；第二，我作为一个大学毕业生，没有任何的经验，我现在考虑的问题是如何给公司创造价值，而不是要求公司能够给我很多东西。”他接着问，“你是一个很有项目经验的人，假设在不久后的一天，你的同学都在讨论各自的薪水，他们都拿上万块，而你经验比他们丰富，拿的钱却比他们少很多，你会怎么想？”我说，“所谓的项目经验，还有名校、好的成绩等等，都只是衡量人的一方面能力的标准，不能作为衡量一个人的全部，而依靠这些去跟别人做比较，完全是庸人自扰。现在的社会，那么多高学历的人都在为别人打工，而真正赚钱的老板，也许他们就是初中小学学历，或者更低，他们却可以拿很多很多的钱，难道我们看到这种现象，就要去抱怨社会不公平吗？有些能力不是成绩或者学历可以衡量出来的，他们能够做老板，当然有他们别别人更好的能力。”然后他问我有没有女朋友之类的生活上的问题。
面试结束，HR跟我说我的表现不错，可以去网络部见部门经理。
第二面：网络部经理
之前由于朱WC的介绍，经理已经看过我的简历，也对我有些了解了。他是一个很和蔼可亲的人，也很好说话，他说，技术的东西我就不用问你了，你跟我说说你对“忠诚”的理解吧！我就说忠诚就是在一个公司里面做，就要以公司的利益为重，不要太过考虑自己私人的利益，也不要经常地做不了多久就跳槽。
他说，我不是这个意思，跳槽没什么，这个社会是开放的，有更好的地方去，是理所当然要去的，无可厚非。我说的忠诚，是指不能把公司的机密给带出去。我说明白了。
他说，你给我的印象还是不错的，考虑一下签约吧！
我当时也觉得碧桂园是一个很人性化的公司，很考虑员工的利益。但由于当时考研结果还没有出来，我就照实跟经理说了，说以后再考虑签约的事。他也答应了。
3、有谁知道碧桂园从面试到聘用的流程和时间。
投简历（大概十五天后）
面试（等待十五天）
聘用:根据岗位选择项目，安排，到正式上班大概3周
4、碧桂园社会招聘面试后收到面试通过通知，但还要报上面批准，这样是不是基本就确定了啊
应该是没问题了，只需要内部走程序了，如果那个职位存在的话就基本没有问题了。
面试也是需要技巧的，面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。
面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。
面试是大技巧
第一招:把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
第二招:留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招:稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招:不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
第五招:圆好自己的说词，滴水而不漏。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
第六招:不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。
第七招:摆平自己的心气，委婉而机敏。
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。
第八招:放飞想象的翅膀，言之而有物。
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。
第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。
第十招:面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对。
5、碧桂园面试
以智慧建筑梦想，以稀有呈现尊贵。
“在蓝天白云之下，青山绿水之间，拥有一处美的居所，和版家人过上权好日子……”五星级的别墅城市——凤凰城，蕴涵碧桂园12年专业地产智慧，将原生态的自然 、建筑艺术和高素质的居住氛围合而为一，更凭借人性化的管理服务和追求完美的创新精神，成就您五星级的生活梦想。
以“森林、湖泊、新城市” 定位的凤凰城，突破了传统上的小区概念，开创了“别墅城市”全新的模式。竭尽所能的保护性开发，营造出一种建筑与自然合而为一，更富生活情趣和亲和力的生活新城市，让更多的人在森林、湖泊等优美的原生态自然环境中享受生活的欢乐和富足。汇集世界别墅建精髓的多元化创新产品，极大地满足了各个阶层消费者个性化的消费需求。在社区配套上，凤凰城大胆地对原有配套模式作出的“跨越性新探索”：白金五星级的凤凰城酒店，超省一级标准的凤凰城中英文学校，大型交通中心、商业广场、专业商业中心、城市文化广场、康体中心、游乐农庄、美食街以及各苑区会所等，全方位满足居住者的生活需要。
6、收到了碧桂园房地产的面试邀请？请问一下这家公司怎么样？
你好，
非常不错的，这是一家很大的公司，如果说你有幸进去的话，工资待遇应该都是不错的，所以说珍惜机会抓紧时间去面试吧，祝你成功。
7、碧桂园面试都问什么内容，求高手解答
你是面试销售岗位。。还是行政管理类的岗位？你这样太含糊 没办法给你参考，如果是面试销售岗位， 最重要的一点是表现出 强烈的企图心，赚钱欲望。。。这样通过率会比较高的。
8、假如我要去碧桂园面试，该准备些什么面试题目要求
不知道来你面试什么岗源位，之前有没有从业经验，一般来说碧桂园下面的子公司的门槛都是大专，这个很容易，物业和营销是很容易能进去的，基本的要求和其他公司大差不差，形象较好，逻辑分析能力和与人沟通能力优秀，沉稳，主动，独立就行了。面试时态度诚恳，表现出对碧桂园（碧桂园创始人，公司文化，社会事迹，公司成就）的崇拜之情，强烈希望进入公司发展的愿望，另外百度一些碧桂园公司的背景，碧桂园在房产领域的特长。还有你为什么选择进入碧桂园和今后的个人规划（人事会问，其实进去就是赚钱赚经验嘛，但你要说的好听，）
作者：乳酸君
来源：知乎
9、碧桂园面试问题，急！
以智慧建筑梦想，以稀有呈现尊贵。
“在蓝天白云之下，青山绿水之间，拥回有一处美的居答所，和家人过上好日子……”五星级的别墅城市——凤凰城，蕴涵碧桂园12年专业地产智慧，将原生态的自然 、建筑艺术和高素质的居住氛围合而为一，更凭借人性化的管理服务和追求完美的创新精神，成就您五星级的生活梦想。
以“森林、湖泊、新城市” 定位的凤凰城，突破了传统上的小区概念，开创了“别墅城市”全新的模式。竭尽所能的保护性开发，营造出一种建筑与自然合而为一，更富生活情趣和亲和力的生活新城市，让更多的人在森林、湖泊等优美的原生态自然环境中享受生活的欢乐和富足。汇集世界别墅建精髓的多元化创新产品，极大地满足了各个阶层消费者个性化的消费需求。在社区配套上，凤凰城大胆地对原有配套模式作出的“跨越性新探索”：白金五星级的凤凰城酒店，超省一级标准的凤凰城中英文学校，大型交通中心、商业广场、专业商业中心、城市文化广场、康体中心、游乐农庄、美食街以及各苑区会所等，全方位满足居住者的生活需要。
10、碧桂园社会招聘面试后收到面试通过通知，但还要报上面批准，这样就基本确定了吗？
应该是没问题了，只需要内部走程序了，如果那个职位存在的话就基本没有问题了。
面试也是需要技巧的，面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。
面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。
面试是大技巧
第一招:把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
第二招:留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招:稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招:不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
第五招:圆好自己的说词，滴水而不漏。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
第六招:不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。
第七招:摆平自己的心气，委婉而机敏。
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。
第八招:放飞想象的翅膀，言之而有物。
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。
第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。
第十招:面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对。