1、#新媒体运营#30岁以上还有在做自媒体行业的吗？我刚入行一年，在考虑自己的未来发展，做自媒体行业有
活到老学到老！我认为可行！具体见解分为两个方面：
1、关于年龄：个人认为只要不是对体力要求很严格行业，年龄都不限制。反而30岁以上的人涉世很深，心态成熟，各方面的理解都很深刻。30而立，才是真正的事业期。
2、关于自媒体：近几年自媒体的崛起大家有目共睹，只要你对某个行业有独特的经验和独到的见解，注重坚持，肯定会被大家发现和发掘到，而且自媒体做好了在家就可以赚钱，前途很棒！
来自职Q用户：邵先生
年龄不是问题，只要有想法，有能力都不是问题，现在新媒体行业那么火，好好把握！ 来自职Q用户：王女士
2、年纪大了可以转开发吗?
您好，年龄大了完全可以转开发，工作主要看你的个人兴趣呀，只要有兴趣都不算完，年龄越大就越沉稳。谢谢采纳。
3、做网络信息安全这一行能长久吗 年纪大了还能做吗
当然可以。只要技术没有过时，都是可以继续做下去的。
4、问：web前端 可以长期做吗？ 年纪大了 还能做吗
做web前端需要美感好，经验多
5、请问做广告设计这一块是不是吃青春饭啊？是不是年龄大了就不能做了？
这个问题具有很强的主观辨别意识
第一点，我们来讨论青春饭是一种怎么样的词汇。
青春饭原意是指大多是服务和娱乐业，而新“青春饭”大多集中在新经济领域。如果说过去是靠脸蛋儿吃饭，那么如今的“青春饭”则更多是凭借自己的知识和才干。有调查表明，目前外企白领女性最希望公司给予的不是加薪，不是晋升，而是培训。因为她们明白，竞争是激烈的，更是无情的，只有放电没有充电，最终只会被淘汰。
从上面这段话我们不难看出，这个词汇原本就是在说对于服务业和娱乐业，虽说广告设计对于现在而言类似于服务行业，毕竟我们服务于甲方爸爸。但是，我想说任何行业不会说是都有青春饭这一说法。年龄大并不会限制任何就业方式。
第二点，年龄不会是成长发展的拦路虎，题主应该听过不少的新闻，例如某位80岁高龄的老人，身强体壮，锻炼出一身的肌肉。再例如，60岁老人几次战高考。当然，我的观点并不是说必须年龄更老。我的观点只是提出年龄不会是一个发展的拦路虎。
第三点，年龄大是一种沉淀，是对生活和工作的不断积累，这种丰富的经历逐步沉淀，成为了一种经验。这样是对我们以后的工作规划会是一种助力。
综上所述，我认为，不会是吃青春饭。年龄大是对能力并不出众的人而已，对于经验丰富的人来说，这就是一种能力的肯定。
6、新媒体时代对不同年龄阶段人群有何影响
在信息传播中，媒体环境发生改变，相对应地在媒体环境中彼此有联系的人的地位也发生了变化。信息技术的发展、海量的用户使信息的制作、传播、接受变得异常简单。笔者非常赞同美国《Online》杂志对新媒体的定义新媒体是“所有人对所有人的传播”。在新媒体环境下，受众由单纯的“接受者”转变成“传播者接受者”的双重身份，身份发生论新媒体环境下“受众”理论探讨巨大改变。
“受”众不“受”。在新媒体环境下，这种传播模式被改变。早期在网络出现之前以广播、电视、报纸这类大众传播媒介为主的传播方式，这种模式下“传播者”是整个传播链的第一环，处于第一中心位置，他决定着传播活动后属四大环节，而受众对于信息的接受处于被动的位置。而在新媒体环境下，早期的信息传播模式被完全打破。“传播者”和“受众”的界限被模糊，媒介中心丧失。“去中心化”成为现今信息传播的一大特点，所有人都可以进行传播，每一个个体都成为信息传播的中心。每一个个体都可以充分调动自己的积极性并发挥自己的能量。
这个时代不再会依靠某一个类媒介的强势覆盖而“号令天下”、“唯我独尊”。新兴媒体的勃兴取而代之的是一个个独立的个体和个性的表达，每个人都掌握着话语权。新媒体环境中，“受众”已经不是被动的、单纯的“受”众，笔者倾向于将“受众”更名为“用户”。
在新媒体发展下，受众成为用户，每个普通人都可以随意地发布信息，每一个人手里都有一支“麦克风”，传播和接受的地位平等。互动性加强。与传统媒体相比新媒体特征明显，即时性、互动性、开发性、个性化、精准性、信息的海量、低成本的无界限传播、搜索便捷等。而其中信息处理技术的数字化、传播方式的互动性是它最本质的特征。
丹吉尔默提出了“新闻媒体3.0”的概念，而受众与媒介的关系也从0经历到3.0形态。0时代的交互性弱基本没有，传播形式单一，媒介是中心，它决定受众选择的信息。2.0时代媒介中心的理念开始淡化，受众与媒介之间开始了互动，受众的声音越来越多地出现在媒体上，而媒体也开始重视这样的声音，并根据受众意见随时调整信息的传送。如今的3.0时代传播者和受众之间的界限模糊，媒介不过是聚合受众注意力和需求的。信息的发布不再局限在原来的少数特权阶层，每一个人都可以发布信息，参与任何一个新闻事件，影响事件的进程。受众的主动性及互动性是新媒体环境下的鲜明特征。
（参考资料：财识网）
7、web前端 可以长期做吗？ 年纪大了 还能做吗
可以做，但我不希望你做
8、想找一个新媒体运营的工作，可是投了简历后都被拒了，十年的营销经验难道还弥补不了稍大的年龄问题？
……营销跟新媒体运营完全不是一码事，谢谢！
你所谓的营销，恐怕只是销售，因为说实话，国内号称自己是做营销的人，99%实际只是做了销售这一个营销里的末枝环节，并不是完全了解营销，懂得营销，这也难怪，因为国内真正懂营销的人，都已经是著名企业的核心大佬了……
而新媒体运营，不是销售，不需要不断重复试错的打电话，不需要所谓的迭代思维，需要的是一次成型，是逻辑，是理论，是纸上谈兵，同时还需要互联网思维……什么是互联网思维？互联网思维就是通过吸引力去营销，而不是用销售手段、标准话术去营销！
来自职Q用户：老韩：答案请点收藏
酒陈香，人老不值钱。年轻的人事专员很多都是新生，他们不懂什么是财富，在他们眼里，年轻就是资本，学历就是前程，李云龙式的人才，在他们眼里都是瞎扯，我不信你的简历不好，我也相信经理给了框框，即便是这样，好的人事专员就是伯乐，他自己的学历可能很高，但是他们的能力确实很糟，一匹悍马在非伯乐眼里，也就是一匹马而已，我有一次去应聘，是集团大领导叫我去的，他没有给人事部门说，我为没有说，应聘失败了，但是部门经理知道有我这么个事，只是不知道我什么时候去，后来大领导问我怎么没去，我说应聘失败了，他说叫我再去，我再次来到这里，人事专员看完简历的名字，就说，您等一下，然后我就被领去经理室，坐下就一句话，您是，，，我说是，明天您来办理入职手续吧。说明一句，我不是走后门，是我的工作使得领导认同，认为我应该在这里，而人事专员不知道为什么就能看到我不适合这里，时间不久，人事专员调离了。您不用灰心，玉皇大帝好见，您要先进南天门这一关。 来自职Q用户：自渡匿名不回复
9、互联网技术人员年纪大了怎么办？
首先是可以做产品经理，这是相对来说比较贴合的想法吧。其次是做销售经理，这是目前专我觉属得最合适的工作。它的优点在于它能接触到更多的人，也即是人脉。最后就是直接创业，这也是困难最大的。比如很多技术人员想到就很兴奋的项目，智能家居系统。
10、新媒体运营的前景如何，35岁现在还能转行新媒体吗？
35岁了，已经不用考虑恋爱、婚姻和生娃了，可以全力以赴开展事业了，同时注意身体健康，每天都要锻炼身体，这样可以工作到80岁。