高速新媒体报

1、现在新媒体很火爆，尤其是短视频类。想知道怎么操作？

很高兴回答您的问题：

确实，如您所说，随着自媒体时代的到来，在普遍认为流量越来越贵的当下，短视频的流量却得到了突飞猛进的增长。在这个高速运转的社会中，强化的工作越来越堵，留给自己的时间越来越少，碎片化时间的增多，让越来越多的人开始在手机上找寻放松的机会。短视频的幽默搞笑、时间短等特点，吸引了众多用户观看。

同时，短视频也是目前最火爆的赚钱项目，短视频时间短、制作成本低吸引了大量的用户入驻短视频平台。但是由于没有人指导，没有正确的方法，很多新手都很难赚到钱，接下来我们就来讲讲自媒体内容应该怎么做。

自媒体当然能挣到钱，但是不是盲目做就能做起来的，首先我们要坚持，其次，我们要有自己的方法，今天大龙就来教给大家打造爆款短视频，相信掌握方法你也可以成功。

1、养号——三个月（主要任务过新手过原创）

重点是，把账号一步步养起来，过新手，获得平台的认可。然后快速转正，进一步，获取一些基础的粉丝，再开通原创。

你视频的观看量，和你的基础粉丝数量，是有这很大关系的，视频的观看是靠粉丝支撑的。

想要做好自媒体，心急不行，没有2到3个月的沉淀，是没有高收益的，第一个月基本没收 益，第二个月几千，第三个月基本上能1万到3万，以后每个月都会累积增加。

2、账号发布要及时，按时按量发布原创短视频，不能断更

建议每天都要通过后台发布一篇垂直视频，你账号的 活跃度 是一个很重要的考核标准，那目前账号是处于前期阶段，所以观看量会相对比较低，但是也一定要坚持每天更新。现在平台 都是大力扶持原创的，只要你能够给平台源源不断地提供内容，那你的账号权重会提升的很快，推荐量也会大幅度增加。

接着，我们就要考虑怎么才能制作出读者喜欢的视频呢？

1.争议性话题

很多人制作出来的短视频，要不是没有推荐，要不就是播放的人不多，总是反应平平。就是因为你的内容没有争议性的话题，而人们的生活中最需要的就是茶余饭后可谈论的话题。

爆款短视频恰恰做好了这一点，追热点，留破绽，充满争议性，就能让用户义愤填膺的怒骂、转发，你会发现随着用户评论转发，这个视频就成为了爆款。

争议性的话题其实就是让用户挑毛病，在制作的过程中留下一点小破绽，让用户去挑你的破绽，推荐量自然而然也就上去了。

2.营造冲突点

在短视频中，营造冲突点也是非常重要的一个环节。只有在细致的部分营造出冲突点，在矛盾碰撞的同时，诙谐、讽刺才有了戳中人心的痛点。

简单来说，营造冲突点就是利益的冲突，或者是观点的冲突。同时，角色决定冲突点，只要构建好了角色，冲突点自然而然就暴露出来了。比如正室和小三，父母和孩子，都是可以非常具有冲突的角色。

3.留下悬念

带着疑问的内容可以让用户更好的带入，可以是作者提出的疑问，当用户在看到感兴趣的疑问时，往往会陷入思考，然后在视频中寻找答案，随之达到播放完成的效果。

其实，方法再多，也不如亲自动手实践，找到真正适合自己的方法。很多事情在刚开始做的时候，总是畏首畏尾，或者不敢动手去做，毕竟站在上帝视角看得失是一件比较轻松的事情。

但只有亲自动手去做，才知道你究竟能到达哪里，说不定你可以做得更好呢？

2、新媒体高速发展时代有什么不足之处

新传媒时代有这样几个特点：内容生成的即时性(越来越多的内容的生成和传播的过程正在重合起来)、内容获取的“即地性”(人们可以在任何地方以任何手段获取即时信息)、
内容传播的互动性(内容的接收方对接收的内容有更多的选择权)、广告投放的定向性(广告商可以更有效地针对个人目标客户投放广告)。而这一切的核心只有三个字：跨媒体。是媒体公司的跨媒体化发展使得上述几个方面的变化成为可能并越来越成为主流趋势。

所谓跨媒体应该是横跨平面媒体(报纸、杂志、图书、户外广告)、立体媒体(电视、广播、电影)和网络媒体的三维平台组合。跨媒体的核心在于平面媒体和立体媒体的组合。很多平面媒体和立体媒体都建立了自己的网站，从自己的主媒体平台伸出一只脚跨上了网络平台，但是这种“1乘1”的平方组合严格来说还不足以成为真正意义上的跨媒体

3、想要找新媒体行业的数据，去哪里找这些研究报告？

随着现在国民经济的发展和人民生活水平的提高，我国新媒体行业发展异常迅猛，新媒体是新的技术支撑体系下出现的媒体形态，就好比网络视频，数字杂志，数字广播等。根据相关数据显示，自从2011年以后，我们国家新媒体行业的市场规模保持高速扩张的形式。而且增速也很快。

广播电视等传统媒体在媒体总企业体量的新媒体业务，占比已经从2011年起逐年下降，然而新媒体在媒体总产业体量占比已经从原先的一小部分到现在的一半多。所以说他们这一些都是经验之谈，对于他们来说当地的电视台，新闻界都是很不错的地方，在这些地方可以让他们学到很多。

新媒体行业的发展与通信技术的发展是密切相关的，每一次通信技术的革命都会带来新的媒体形式，未来随着行业的相关规范的出台。以及各种互联网技术的成熟及普及，我国新媒体行业将迎来黄金发展期未来，市场前景十分可观。

想要找一些新媒体行业的数据，你可以去一些。新闻。媒介的地方，你也可以去当地的电视台工作的地方去咨询一些他们，因为他们都是一些有实力的，在很多情况下他们都是资深玩家。在这新闻界他们也都是有一定的地位，还有一定的人脉的，他们不管是在哪一方面都是可以对你们来说有很大的帮助，所以说，想要找新媒体行业的数据去找这些人是最合适不过的了。

4、广西高速公路管理支队“四个对接” 掀起交通安全宣传攻势！

为预防和减少冬季高速公路交通事故，根据总队统一部署，广西高速公路管理支队结合辖区工作实际，全力开展冬季交通安全整治行动。

行动期间（12月15日至31日），各直属大队共出动警力850余人次，警车320辆次，查处十类重点交通违法行为552起、查处夜间四类重点违法查处数量53起、酒驾醉驾违法行为25起、查处套牌假牌行为9起、疲劳驾驶行为29起、缉查布控现场处罚164起；行动期间组织进企业宣讲10次、制作以私家车违法案例题材宣传视频10个、现场发放宣传资料2500余份。配合冬季交通安全整治行动，高支各大队创新宣传理念、拓宽宣传渠道，采取“四个对接”深入开展道路交通安全宣传工作，不断增强广大交通参与者的安全意识和法制意识。 

 一、对接整治行动，突出路面宣传。高速公路管理支队围绕“路面宣传”线，多措施强化现场警示教育，不断深化辖区道路交通安全宣传工作。

一是采取教育与处罚相结合的方式，要求各大队民警在路面执法和执勤的同时，把冬季交通安全整治交通安全宣传活动融入到日常执勤执法中，做到以说服教育为主，处罚为辅，在纠正交通违法行为时，坚持做到查纠一起交通违法行为，开展一次交通安全宣传教育。

12月16日凌晨，三大队、十四大队联合“警路企”单位全面启动“零点高速入口拒超劝返”工作，各部门对货车司机发放“高速公路货车必检，超限禁入”主题宣传手册，开展拒超主题宣传、劝返活动。

二是大力推进高速公路服务区、收费站、执法服务站、天桥交通安全宣传阵地建设，分别在以上显眼位置设置固定的宣传展板、橱窗、交通宣传标语警示驾驶人增强安全意识，同时积极组织宣传警力深入重点路段、沿线村庄、学校发放交通安全倡议书、交通法规宣传单等，并向过往车辆、司乘人员、村民、学生宣传文明交通、守法出行的理念，大力倡导行人、机动车自觉遵守交通规则。六大队联合“警路企”深入天桃实验学校开展交通安全宣传教育活动，组织学生观看高速公路安全知识及事故案例，教育学生遵守道路交通规则，养成文明交通的习惯，远离事故，平安出行。十三大队联合横县路政队员深入辖区高速公路沿线村屯的横县石塘镇禾塘村开展宣传活动，通过在该村委会设立咨询台，摆放大量图文并茂的宣传手册，强化村民交通安全意识，以高速公路路人横穿公路引发的事故案例来警示村民严禁徙步横穿高速公路。

二、对接重点车辆，加强源头管理。为有效预防和遏制重特大道路交通事故，进一步提高司乘人员的交通安全意识，高速公路管理支队落实重点车辆源头监管工作制度，深入企业开展形式多样的宣传教育活动，有效强化源头宣传教育工作。

一是以客车、危化车、营转非、货车等车辆为重点，组织民警积极深入辖区客运车站、公交公司、物流公司等运输企业，通过对企业管理人员和驾驶人上交通安全课、深入剖析典型交通事故案例，举一反三开展“冬季交通安全出行”为主题交通安全宣传活动。

三大队、十三大队分别深入来宾市汽车总站、横县汽车站开展冬季超速超限违法整治宣传教育活动，结合PPT课件对驾驶员开展高速公路突发事件应急处置知识宣讲。

二是组织所有运输企业负责人召开交通安全管理座谈会，要求各运输企业落实安全主体责任，严把营运车辆驾驶人入门关，进一步抓好驾驶员交通安全意识培训，全面提升驾驶员安全意识和守法理念，坚决杜绝超员、酒驾、疲劳驾驶、不按规定车道行驶、高速公路上下客等不文明交通违法行为。二大队、四大队、十四大队深入柳州市客运公司等等相关企业，介绍近期开展的冬季交通安全整治行动的具体措施，督促客运公司、企业严格落实安全责任制和各项应急防护措施，加强对驾驶员的安全行车培训，坚决杜绝客车各类交通违法行为的发生。

三、对接窗口阵地，营造浓厚氛围。高速公路管理支队切实加强服务窗口等基础阵地宣传教育工作，引导交通参与者自觉遵守交通法律法规。

各大队一是充分利用自有阵地，结合事故、违法窗口的宣传措施，充实宣传内容，向前来办理业务的群众和驾驶人进行“零距离”交通安全宣传教育，使其自觉遵守交通安全法律法规。事故处理窗口民警在处理事故当事人的的同时，进一步再宣传，再教育,做好每个责任人、受害人、每个家属的辐射教育。五大队、七、九大队以违法处理窗口为依托，利用广大群众前来咨询、处理违法等时机，通过电视机显示屏轮回播放交通安全宣传光碟、向群众发放交通安全宣传资料等方式方法，不断增长交通违法人员、办理业务人员和群众的交通安全知识。

二是通过摆放交通安全宣传展板、张贴挂图等方式，积极营造浓厚的交通安全宣传氛围，让广大前来办事的群众能够在办理业务的同时能够接受一次交通安全教育。

三是利用收费站口、路面LED电子显示屏，全方位的宣传交通法律法规和安全常识，并在特殊恶劣天气情况下，及时发布温馨提示语及路况，警示广大群众平安出行。

四、对接网络媒体，扩大社会影响。为扩大交通安全宣传教育工作覆盖面，高速公路管理支队积极利用传统媒体和新媒体平台加强宣传提示工作，全方位多角度展开冬季交通安全宣传攻势。

一是充分发挥新闻媒体的宣传优势，联合各地市电视台、广播电台、报刊等媒体，广泛宣传辖区交通事故易发路段和冬季安全出行知识，曝光高速公路典型交通事故案例，对驾驶人开展人对人、点对点的宣传提示，努力形成共同维护社会道路交通和谐、安全、有序、畅通的局面。桂林电视台专题报道了一大队开展冬季交通安全整治行动情况。六大队联合广西交通台以私家车事故为专题开展了广播专题宣传。

二是充分利用“双微一抖”新媒体平台及时发布各大队辖区路况及冬季安全行车常识，提示引导驾驶人合理选择出行方式、时间和路线。同时，广泛宣传严重交通违法的危害及处罚依据，曝光典型重点违法行为，倡导广大驾驶人自觉遵守交通法规。各大队结合冬季交通安全整治行动，以私家车事故或者违法案例为内容制作违法教育宣传视频，并在支队新媒体微信公众号（广西高速交警V、广西高速交警微发布）、官方抖音短视频平台发布。仅12月份，各大队官方短视频推送交通安全宣传信息达20余条，阅读量达上百万次。

三是会同交通运输部门，向社会公布“两客一危”车辆严重违法违规举报电话，对受理的举报线索，及时组织核查、处理，对查实的严重违法违规行为一律公开曝光车辆、企业名称或车辆所有人姓名，形成全社会共同参与、共建共享交通安全的良好社会氛围。

来源：广西交警

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

5、新媒体高速发展的时代下有什么不足之处

新传媒时代有这样几个特点：内容生成的即时性(越来越多的内容的生成和传播的过程正在重合起来)、内容获取的“即地性”(人们可以在任何地方以任何手段获取即时信息)、
内容传播的互动性(内容的接收方对接收的内容有更多的选择权)、广告投放的定向性(广告商可以更有效地针对个人目标客户投放广告)。而这一切的核心只有三个字：跨媒体。是媒体公司的跨媒体化发展使得上述几个方面的变化成为可能并越来越成为主流趋势。

所谓跨媒体应该是横跨平面媒体(报纸、杂志、图书、户外广告)、立体媒体(电视、广播、电影)和网络媒体的三维平台组合。跨媒体的核心在于平面媒体和立体媒体的组合。很多平面媒体和立体媒体都建立了自己的网站，从自己的主媒体平台伸出一只脚跨上了网络平台，但是这种“1乘1”的平方组合严格来说还不足以成为真正意义上的跨媒体

6、如何利用新媒体做好交通安全宣传工作

仅供参考：
近年来，随着全球一体化、信息多元化、传播网络化趋势加剧，特别是新媒体的快速兴起和广泛普及，带来了传播方式和舆论格局的深刻变革，也对传统的金融思想政治工作和企业文化建设模式形成了冲击和挑战。面对新的形势要求，中国长城资产管理公司（以下简称“长城资产”）通过加强对新媒体的研究和应用，变冲击为动力，化挑战为机遇，充分借助新媒体的“三大优势”，拓展宣传思想工作的“三类平台”，构建促进工作有效落实的“三个机制”，打开了金融思想政治工作与企业文化建设新局面。2011-2012年，中国长城资产连续两年被中国企业文化研究会评为“企业文化建设优秀单位”；被中国金融思想政治工作研究会评为“2011-2012年全国金融系统企业文化建设先进单位”。 一、借助好“三大优势”，充分认识新媒体对促进企业宣传思想工作的作用 所谓新媒体，是指以数字通信技术为支撑，以互联网为主体，以智能手机、PC电脑、平板电脑、移动电视等网络接入设备为终端，为用户提供信息发布、浏览等服务的新型传播形态。与旧有的传播形态相比，新媒体具有“传播速度快、覆盖面广、即时互动、灵活多样”等突出特点。这些特点对于开展企业宣传思想工作，既是冲击和挑战，也是动力和机遇。要想“变冲击为动力，化挑战为机遇”，首先是要找好契入点，认清新媒体能帮助企业宣传思想工作“做什么”。 （一）借助新媒体的技术优势，为宣传思想工作打造新武器。与新媒体所依托的互联网、移动通信、多媒体等先进技术相比，旧有的依靠报刊学习、文件传达、会议部署、约见谈话等宣传思想形式，已经越来越难以满足现实工作需要，由此造成的直接冲击就是“老手段不够用了”。但这也为我们做好宣传思想工作带来了新的动力，就是要适应新形势，打造新武器，并以此为契机，开辟宣传思想工作的新阵地。只有这样，才能使宣传思想工作与时俱进，时刻与社会变化同步，与技术发展同步。 （二）借助新媒体的沟通优势，为宣传思想工作架起新桥梁。与新媒体在沟通中所具备的“即时互动、灵活多样”等特点相比，过去宣传思想工作习惯于“单向说教、普遍灌输”的传统模式，已越来越难以对员工特别是年轻员工发挥有效作用，由此带来的直接挑战就是“老形式不管用了”。但这也为我们做好宣传思想工作提供了新的机遇，就是要针对新情况，架起新桥梁，并以此为契机，打通与员工思想交流的新渠道。只有这样，才能实现沟通内容的最佳传导、最快反馈和对问题的有针对性解决。 （三）借助新媒体的传播优势，为宣传思想工作传导正能量。新媒体最突出的传播特点是“速度快、覆盖广”，由此给宣传思想工作带来的主要难题，是“负面的东西不好控了”。特别是当员工队伍中存在负能量，以及企业出现负面信息的时候，将会给保持队伍稳定和维护企业形象造成极大冲击。但任何问题都有两面性，如果我们能最大限度地减少负能量和负面信息的发生，并借助新媒体的传播优势，加强企业品牌、文化建设，增进队伍正能量、打造企业新形象，同样也会收到很好的成效。 二、拓展好“三类平台”，精心推动新媒体在企业宣传思想工作中的应用 要把新媒体对促进企业宣传思想工作的优势真正发挥好，不仅需要有充分的认识，更需要有深入的实践，即要解决“具体怎么做”的问题。从长城资产的实践情况看，关键是拓展好“三类平台”，即“全系统的文化建设平台、全时效的交流沟通平台、全方位的对外宣传平台”。 （一）拓展全系统的文化建设平台，营造凝心聚力的企业氛围。长城资产自2011年7月正式发布新时期的企业文化理念体系以来，充分借助新媒体手段及其技术优势，以“内化于心、外化于形、固化于制、优化于效”为目标，持续推进企业文化的落地深植。 一是在公司系统层面，以内外网全面展示和体现企业文化。在公司综合信息管理系统（简称“内网”）和官方对外网站（简称“外网”）中，从首页到每一个具体栏目的设置和内容，全面展示和体现公司的企业文化理念。如将“公司使命、发展愿景、企业精神、核心价值观、对外传播语”等，在内外网首页以多种方式予以集中展示；而对“经营、管理、创新、风险、人才、团队”等基本理念以及员工誓词等，则重点体现于内网对应的经营管理模块中加以落实。 二是在公司总部层面，以多媒体展播平台加强文化引领。公司总部的各个楼层在全面落实“企业文化上墙”的基础上，在每个楼层的电梯口安装了两部多媒体展播荧屏，以图文、音画等多种形式，全面展示公司的领导活动、员工风采、公司新闻、基层动态，以及各类文化专题等，做到“内容有分类、形式有特色、月月有主题、周周有更新”，使公司员工和外部访客只要一迈入公司总部，包括在等候电梯时，都能随时随处感受到公司良好的文化氛围。 三是在经营单位层面，以“子网页、子网站”促进文化深植。为每一个办事处在内网系统中建立了“子网页模块”，并在系统首页给予对应链接。具体内容由办事处自主发布和管理，用于展示各自的经营管理进展和企业文化活动。每天对内容有更新的办事处，由系统自动在首页链接中予以即时“闪亮标注”，在公司上下营造了“比学赶帮超”的良好经营氛围。同时加强平台公司的子网站建设，并在内外网建立了“集团链接”，促进总分公司系统和母子公司系统文化建设的协同推进。 （二）拓展全时效的交流沟通平台，建立牢固和谐的情感纽带。在宣传思想工作中，充分利用新媒体“即时互动、灵活多样”的特点，在系统内建立了“立体式、全时效”的交流沟通网络，为及时掌握员工思想动态、有针对性采取应对措施，开辟了“双向快车道”。 一是以公司论坛全面倾听和引导系统声音。在内网中专设了“公司论坛”，并在其中分别开辟了典型经验及案例交流、各类业务及管理交流、产品与客户工作交流、员工建议及思想交流等不同的板块。各经营单位、总部各部门、系统每一位员工，都可以在相应的板块中通过发帖、跟帖、讨论等多种方式，对公司各方面工作提出意见和见解。各板块设立了“斑竹”，负责对帖子加强分类管理，引导话题的讨论，并对反映出的普遍性、苗头性或具有较大影响的问题，及时呈报公司领导或相关部门研究解决。 二是以总裁信箱实现员工意见的“一站直达”。在内网中专设了“总裁信箱”，使系统员工可以通过“一站直达”的方式，向公司高层建言献策或反映情况。同时也使公司高层在足不出户的情况下，即可接收到最基层的建议和普通员工的心声，拉近了高层与员工的距离。对总裁信箱中接收到的意见和建议，由办公室负责专门梳理，并根据领导批示督办有关部门解决或向员工反馈，努力做到“件件有回音、事事有着落”，赢得了员工信任，促进了内部和谐。 三是以多元化通讯软件促进“点对点沟通”。在所有员工电脑上配置了由微软公司开发的Lync企业版通讯软件，方便了内部员工之间的即时沟通联络。同时公司内部各经营、管理和办公条线，也根据工作需要分别建立了QQ群、微信群、短信发布等平台，促进了同一条线的工作交流和情感沟通。如由党委宣传部牵头建立的“长城信息员QQ群”，已成为公司上下宣传思想工作交流的重要平台；由纪委办公室牵头建立的“廉政短信发布平台”，在每逢节假日向员工送去温馨祝福的同时，提醒员工特别是党员领导干部莫忘廉政建设要求，也取得了很好的效果。 （三）拓展全方位的对外宣传平台，打造特色鲜明的品牌形象。在对外宣传工作中，充分利用新媒体“传播速度快、覆盖面广”的特点，通过官网、微博、网络媒体等多种渠道，促进公司品牌、文化的对外传播，为公司改革发展传导正能量、打造新形象。 一是升级官方网站，展示长城“四大品牌”。配合公司股改筹备工作，自2013年以来，对官方网站进行了全新升级改版，目前已进入试运行阶段。新官网在综合比较各同业网站优缺点的基础上，参照国际标准、体现行业特色，集中展示长城资产的“特色业务、卓越管理、优秀文化、责任企业”四大品牌。如在特色业务品牌中，重点突出了对公司作为“专业资产管理服务商、优秀综合金融服务商和领先金融创新探索者”的宣传；在责任企业品牌中，重点展示了公司“化解金融风险、提升资产价值、服务经济发展、热心公益事业”的良好形象。 二是建立青年微博，传播“长城梦、正能量”。自去年以来，中国长城资产即对建立官方微博进行了调研和分析，积极探索推进相关工作。为给官方微博的正式建立和使用积累经验，2013年由公司团委主导建立的“长城青年”微博已在新浪网先行上线，并以此为阵地，响应全国总工会和中国金融工会的号召，积极开展了“中国梦?长城梦?劳动美”主题宣传和“两创一促”（即“金融创新、服务创优，大力促进转型发展”）劳动竞赛活动，展示了长城人“干事创业”的真风采和“兴业报国”的正能量。 三是联结网络媒体，促进“广合作、共发展”。近年来随着新媒体的快速发展，特别是网络媒体影响的日益扩大，在继续加强与传统媒体合作的同时，重点加大了与网络媒体的合作力度。目前已与包括各大门户网站、财经专业网站、有影响的综合性网站、个人意见领袖等在内的近40家各类网络媒体，以及负责网络舆情监管的相关部门建立了友好合作，并着力推动长效合作机制建设，促进共赢发展，基本实现了“负面信息严控制、正面报道广传播”的目标。以2012年为例，全年累计推出正面宣传报道180余篇，负面舆情事件未发生一起。 三、构建好“三个机制”，确保新时期宣传思想工作的有效落实和持续改进 具体来讲，就是要通过构建“责任落实机制、考核激励机制和优化完善机制”，确保在新媒体环境下，宣传思想工作“有人干、有考核、有章法、有改进”。 （一）构建“分级负责、齐抓共管”的责任落实机制。由于新媒体的应用，涉及到公司的不同层面和不同部门，因此明确职责、落实责任、协同配合，至关重要。从中国长城资产的实践情况看，在集团层面上，宣传思想工作主要由公司办公室（兼党委宣传部、党委办公室）牵头，涉及到员工思想政治、企业文化建设以及新媒体应用的，分别由人力资源部（兼党委组织部）、党群工作部（兼工会、团委）、信息技术部等部门配合；在经营单位层面上，特别是在各办事处，以上职能主要是集中在综合管理部。对此公司都通过建立规章制度，逐一明确了职责分工、分级管理及相互配合的要求。特别是强调“一把手负责制”，出了问题，首先追究“一把手”的领导责任。同时对每项工作、每个环节都严格落实到人，确保不出现“管理真空”和“衔接漏洞”。 （二）构建“标准清晰、奖惩分明”的考核激励机制。结合对新媒体的应用，就宣传思想工作出台了具体的考核评价和奖惩标准。如针对企业文化建设、员工思想政治、声誉风险管理等，在各经营单位、总部各部门的领导班子考评及综合经营管理考评中，均明确了具体的加分项和减分项，年末严格考评兑现。特别是就声誉风险管理和员工队伍稳定问题，在年末对先进单位和先进部门的评选中，实行“一票否决制”，引起了公司上下的高度重视。同时对企业文化建设和对外宣传工作搞得好的经营单位、相关部门及有功人员，特别是在新媒体应用中表现突出的，通过考评加分、先进评选、通报表彰等多种方式，给予专项激励，充分调动了公司上下的积极性。 （三）构建“与时俱进、持续提升”的优化完善机制。重点是做到三方面的“与时俱进”：一是管理制度与时俱进。将加强宣传思想工作、企业文化建设及新媒体应用的相关制度要求，均纳入了公司ISO9001质量体系中加以管理，逐年对照新的形势发展要求，查漏补缺、持续改进。二是人员素质与时俱进。在系统内培养建立了一支既懂宣传思想工作、又懂新媒体应用的专业人才队伍，并通过“走出去、请进来”等多种方式不断加强培训。如仅在2012年，通过分期分批参加新闻出版总署的相关培训班，对公司总部和各经营单位的宣传思想工作人员，组织了一遍全面轮训。三是技术应用与时俱进。密切关注新媒体技术的变化与发展，并结合公司宣传思想工作需要，及时跟踪研究、适时探索应用。近年来先后通过了ISO27001信息安全管理体系和ISO20000信息技术服务体系认证，实现了全系统的移动办公，并已启动了集团“云计算”信息管控体系建设。 长城资产在实践中充分感受到，新媒体技术的发展日新月益，新时期的宣传思想工作也对我们提出了更高要求，只有将二者有机结合起来，与时俱进、不懈探索，才能不断开创出企业宣传思想工作的新局面。

7、新媒体迅速崛起，“纸媒”会消失吗

自网络等新媒体“横空出世”起，十几年来，有关传统纸媒是否将在新媒体浪潮中销声匿迹的争论从未停息过。时至今日无论是网络界还是传统媒体领域本身，“看跌”纸媒的言论也一直占据主流。然而，一个新旧更替并不是完全淘汰，更不可能一蹴而就。传统纸媒的生存环境虽受到严重冲击，但纸媒“消亡说”很难站得住脚。事实上，在新的传媒格局下，看似处于弱势的纸媒仍然有着不可替代的作用，在传媒格局“新常态”下，有远见的纸媒完全有可能通过自身转型，放大优势，杀出一条“血路”。
新媒体带来冲击已经不可避免，衡量纸媒影响力的各项指标正在逐年下降，新媒体以其便捷、快速、互动性强等优势，在甩开纸媒的同时也改变着人们接受信息的方式。因此有观点认为：与新媒体相比，纸媒的弱点暴露无遗、不堪一击。但这种看法的说服力有待斟酌。我国的新媒体发展到今天，虽日趋成熟，但网络媒体在传播信息过程中也存在着很大问题，不少网络信息资源一直处于杂乱无章的状态，有些甚至形成错误的舆论导向带来很大负面后果。
首先，网络信息的权威性并没有得到广泛认可。根据2014年国家新闻出版广电总局发布的在新闻网站核发新闻记者证的相关通知，首批实施范围是经国家互联网信息办公室批准的，且取得互联网新闻信息服务许可一类资质，并符合条件的新闻网站，申领人员应为新闻网站编制内或者正式聘用的专职从事新闻采编工作且具有一年以上新闻采编工作经历的人员。这也就意味着，除了少数一类资质网站外，大批知名的具有网络新闻发布功能的网站只能在注明消息来源的前提下转载、发送信息，不得自行采编新闻信息。
其次，可信度也一直是网络媒体的软肋。有些商业网站为了提高点击率，制造话题以吸引关注获取利益，严重影响媒体的公信力，甚至出现了大批的错误信息、虚假消息。2014年3月，《大河报》以《颅骨取下一年多，谁能帮她装上？》为题，报道了某患者因家庭变故，缺钱进行颅骨修复手术的新闻，呼吁社会爱心人士为其捐款，帮她渡过难关。但这一事件被一些网站转载时，却成了《病人因欠5万元手术费，颅骨被摘下，一年多无人给装上》，引发网友对医院强烈谴责。本是一篇呼吁爱心，激发社会正能量的新闻稿件，正是由于网络环节的处理失当，导致出现医患关系紧张的局面，给患者和医院带来严重困扰。
不难看出，新媒体在新闻报道的原创性方面不及传统媒体。传统纸媒应以自身资源优势为基础，用独特的视角重点开发新闻的深度，挖掘新闻背后的现象，坚持以深度报道、调查报道、新闻评论为核心进行报道，加强信息的整合能力，还原新闻的真实性，为受众提供更加真实、全面、高质量的信息服务。作为信息交换整合的有效工具，传统纸媒在很长一段时间内将是新媒体的内容提供者。若纸媒不存在，新媒体将无处转载，其发展也必将出现困境。
6月17号，天猫在其官方新浪微博平台上发布消息称，由天猫超市发出的快递箱将由南方周末、知乎、一个APP工作室、ELLE、钱江晚报联合定制，以出街神回复版、省钱金句版、高颜值街拍版等。即把南方周末、知乎等合作纸媒的新闻资讯印在天猫超市的快递箱上。当今，网络消费处于高速发展期，纸媒与阿里的合作有效促进了品牌宣传的影响力和可信度，纸媒与网络平台联手的合作新模式也正在被市场所关注。
互联网等新媒体取代纸媒的说法的确是站不住脚的，相反，传统纸媒反而会借助新媒体的新技术，互相影响、融合，并借助新渠道寻找新的发展机遇和空间。因此，在新的市场环境下，传统纸媒要做的事情还很多，如何通过转型、融合，放大自身价值；通过生产权威、深度的新闻产品来实现华丽转身，是传统纸媒需要考虑的首要问题。

8、新媒体高速发展的时代有什么不足之处

新传媒时代有这样几个特点：内容生成的即时性(越来越多的内容的生成和传播的过程正在重合起来)、内容获取的“即地性”(人们可以在任何地方以任何手段获取即时信息)、
内容传播的互动性(内容的接收方对接收的内容有更多的选择权)、广告投放的定向性(广告商可以更有效地针对个人目标客户投放广告)。而这一切的核心只有三个字：跨媒体。是媒体公司的跨媒体化发展使得上述几个方面的变化成为可能并越来越成为主流趋势。

所谓跨媒体应该是横跨平面媒体(报纸、杂志、图书、户外广告)、立体媒体(电视、广播、电影)和网络媒体的三维平台组合。跨媒体的核心在于平面媒体和立体媒体的组合。很多平面媒体和立体媒体都建立了自己的网站，从自己的主媒体平台伸出一只脚跨上了网络平台，但是这种“1乘1”的平方组合严格来说还不足以成为真正意义上的跨媒体