1、新学期的文艺部招新方案怎么做？？？大神们帮帮忙
新一学期的工作又开始了，新一轮的工作有即将展开。对于新学期的工作，我文艺部经讨论研究决定按如下计划逐步开展。 1．文艺部纳新工作 1）纳新工作与学生会其他部门同时开展； 2）考核分三部分完成：1〉首先征收申请书，范围为面向全校新老学生；2〉随后进行面试，再通过申请人面试表现淘汰一部分，留下约十人；3〉最后通过实际行动的考察，选择其中能力突出的正式吸收其为文艺部成员，人数五到六人。 2．迎新晚会 1）今年的迎新晚会将要演出三场，演出对象分别为：新校区——老校区——专家组。 2）首次演出：1〉时间：2005-9-29 2〉地点：大学生活动中心 3〉负责部门：文艺部全体成员 4〉具体实施方法： ·总负责人：张88、罗99 ·服装：张成 ·收碟片： 徐6 ·催台：向8、556霞 ·道具：（若干但不少于五人） ·机动人员：（若干但不少于六人） 3）预期效果：通过这一次演出，在欢迎新生的同时，晚会应该表现出西邮的精神面貌，展现西邮风采。 3．协助院团委搞好“动感地带三对三篮球赛” 1）我部的身份为本次活动的组织部； 2）对于幸运抽奖、有奖问答等环节我部出人组织完成； 3）我部负责为本部组织拉拉队表演； 4）具体细节由我部与移动公司协商后决定。 4．第二届“新西邮杯校园歌手大赛” 1）时间：本学期末（根据当时的具体情况决定） 2）地点：大学生活动中心 3）负责部门：文艺部 4）具体实施办法：先从各系自主决定参赛选手，按人数的十分之一推荐；再经过初试、复试环节淘汰，最后选择十五到十八名选手进入决赛，决赛设一等奖一名，二等奖三名，三等奖五名，优胜奖若干。 ·总负责人：张思宇、罗孟洋 ·服装：张成成 ·收碟片： 徐浩 ·催台：向青、江梦霞 ·道具：（若干但不少于五人） ·机动人员：（若干但不少于六人） 5）奖品由院团委决定并提供 5．汇报演出 1）时间：本学期末（根据当时的具体情况决定） 2）地点：大学生活动中心 3）负责部门：文艺部 4）具体实施办法： ·总负责人：张思宇、罗孟洋 ·服装：张成成 ·收碟片： 徐浩 ·催台：向青、江梦霞 ·道具：（若干但不少于五人） ·机动人员：（若干但不少于六人） 以上是我文艺部本学期初步的工作计划，若无太大的变动将严格按照计划开展本学期的工作，届时请学工部及院团委随时给予监督和指导。 或者 →文艺部简介 →文艺部负责组织全校的各种文艺活动，如卡拉OK大赛、一二.九大合唱等，丰富了同学们的课余生活，同时还举办了第二课堂，为同学们传授音乐、交谊舞等相关知识，营照活泼的人文氛围。 →文艺部计划书 新的学年开始，学生会的工作也将一步步步入正轨，对于文艺部的组建，以及今年工作的开展，我提出以下几点计划。 对于文艺部的组建，我的目标是建立起一个快乐的团队。在这个集体中，大家都能快乐、团结、思维活跃、不断提出新点子，积极的开展批评合自我批评，这样大家才能不断的进步。 今年的招新，艺术生很多。这个问题是我从前没有想到过的。这群人的总体特点是活泼、大胆、热爱文艺、富有激情。我担心他们不会或不愿做实事。后来经过对于他们的了解，我发现他们都各有特色。很多人的文艺经验相当丰富，基本上是文艺特长与组织才能兼备。他们中的很多人，在面试的时候已经对我们的工作提出了很多值得参考的建议。基于他们的这些特点，我希望今年的文艺部能成为学生会中最活跃的部门，最亮丽的风景线。 对于部门的管理，我觉得最大的问题是部员之间能否相互融合。这对于我的工作来说，确实是一个挑战。我会在条件允许的情况下经常办一些集体活动，让大家增进了解，加强沟通。 对于校园已有的文艺活动，我觉得有些已失去了应有的内涵，有些已成为一种习惯和任务，没有了生气。我希望能办一些新颖的、适合校园的文艺活动。 由于今年有校庆，为了不耽误校庆的筹备工作，所以在校庆以前文艺部都没什么大型的活动。校庆之后，文艺部打算办一次综艺类的晚会。这是我们文艺部从来没有尝试过的活动。我认为校园缺乏质量较高的综艺节目。一台好的综艺晚会，不仅仅是优秀节目的大拼盘，还需要有优秀的主持人和一个适当的主题。晚会时间基本定于11月底，或者元旦。具体时间视客观情况而定。 文艺部的另一个构想是把游戏会和周末舞会相结合。第一，可以提升舞会对大家的吸引力，提高门票收入；第二，这种新的活动形式，可以成为今后文艺部的常规，固定节目，以每周一次或者每月一次的形式办下去。第三，这也可以为文艺部和学生会提供聚会的场所，可以加强部门之间的联系和部员的融洽。当然，这个构想还需要和学生会以及团委老师进行协商。 以上是文艺部今年的工作计划。我希望文艺部能够真正起到活跃校园文化活动的作用，为同学们撑起一片快乐的蓝天。 部长×× 副部长 ×××
2、院学生会宣传部招新计划的要求有哪些
学生会招新计划一、招新目的：新的学期开始，为了扩充学院学生会的力量，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，给新生们提供一个锻炼自己展现自己的机会。二、招新方向：1、招新对象主要面向建筑工程分院11届新生，学习工作方面有突出表现的同学2、招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。3、招新数量：各部门可根据实际情况自由把握。4、招新形式：统一报名，然后根据应聘者的意向分开考核。三．招新流程：招新由报名和考核二部分组成。（一）报名：报名前期准备部分：招新具体工作安排招新时间：2011届新生军训期间招新地点：建筑工程学院学生会公室流程：1）宣传部利用海报的形式告知学生会招新信息。2）各部门安排若干名人，在学院主干道以部门展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记。3）在建筑楼大厅设立报名点，新生可在报名点进行报名和了解应聘具体流程。4）在新生军训期间组织学生会主要成员去新生寝室进行宣传。5）在开学新生军训到开课期间公室主要负责复印报名表，报名表样式如下：院学生会报名表姓名：性别：籍贯：分院：专业班级：竞选部门：（公室，青年委、文体、自律委、监察、联合支部、团总支公室）特长：爱好：联系方式，移动电话：宿舍号:备注：报名表背面:院学生主要工作职责与各部门的工作介绍，报名时间和报名地点。学生会组织结构：青年委：宣传、外联、组织文体：文艺、体育、学习自律委：纪检、生活督导、女生公室、监察、联合支部、团总支公室四、选拔方式通过报名进行面试和笔试两部分，面试评审由相应部门主要成员担任。面试内容：（1）对所应聘的部门工作的了解，个人的特长，应聘者的个人综合素质。（2）有评审想应聘者提问根据其回答进行评定。面试后进行选拔，对参选的人员进行通知，并告知其是否通过，说明理由。并告知通过的应聘者笔试的时间和地点。（3）在试用期一个月内考察新成员的工作情况和个人作风，在试用期后决定其去留，说明原因。建筑工程学院学生会公室2011年6月20日
3、媒体计划怎么写
媒介策略一、目标消费者的习惯Justus的的目标受众以青年男女为主。此类人群对电视睇具有相对较高的收视习惯。例如周末综艺性、娱乐性以及某些高收视率的电视剧。同时对传统媒体杂志和报纸也有较好的阅读习惯。杂志偏好会顾及媒体的编辑内容，印刷质量。当地晚报和娱乐快报为主要阅读报纸。网络媒体其中是青年男女最喜爱的也是每天接触最长时间的媒体。能够接触到各种交通工具并坚常往返于城市的主干线广播媒体仍有大部分青年男女喜欢，尤其是在夜间的广播节目。二、媒介的环境分析传统媒体和新兴媒体的多样化，使消费者不会从单一的媒体中获取广告信息。从目标消费群的地区性分布和心理接受状况来充分考虑媒体的物理特性：读者群、发行量、发行地区、发行时间等。互联网广告的关注程度同目标受众的受教育程度成正比。任何单一媒体都无法有效达到所有目标受众。三、媒介的投放策略高端策略：以高端带低端，用央视主流媒体带动地方媒体，先启动CCTV相关重点栏目，跟进地方主流媒体，以期望达到目标群体的有效覆盖。延时策略：为保证品牌及产品形象的清晰树立和媒体传讯的持久性，采用多种媒体交叉覆盖的媒介策略，达成广告信息的持续不断和无处不在。脉动策略：配合传讯突破阶段，采用脉动式策略，产生不同媒体投放高峰。四、媒体组合建议
4、新媒体部门工作计划
工作计划这事别人没法帮你制订。因为每个公司的情况完全不一样。
但你可以从部门定位，上级下达的任务指标，和所在部门拥有的资源着手去制订。
5、写部门招新策划该有哪些内容？？？
这个的话很简单的不用写复杂了！
主要是突出你们组织的特点，
这个我以前也写过。
我之前在我们学院学生社团联合会活动部担任副部长。
现在在院学生会任主席，如果有需要的话我可以帮你的。
我先发份以前的给你吧，毕竟宣传工作不是我的强项见谅哈。
四川信息职业技术学院社团联合会2010年招新策划
一、 指导思想
我院学生社团联合会（简称：社联）是一个以服务社团为宗旨的学生组织，为四川信息职业技术学院五大院级组织之一，社联为社团的活动和展示提供舞台，同时引导，协调，监督社团建设，解决社团的实际困难。社联本着“立足学校、面向社会、服务同学、锻炼自我”的工作态度，遵循“以诚待人、以信服人”的工作理念，积极创新，开拓进取。为了使我院社团工作顺利开展, 丰富校园文化和大学生活，给2010级新生提供一个锻炼自我、提高能力、服务同学与学校的平台，现面向2010级全体新生招新。
二、策划单位：四川信息职业技术学院社团联合会
执行单位：四川信息职业技术学院社团联合会各部门
三、招新安排
第一阶段：筹备宣传（9月1日——招新会前）
1、在教学楼、宿舍、食堂等新生聚集的地方粘贴招新海报并悬挂横幅。
2、制作传单利用新生军训期间进行宣传发放。
3、通过校园广播宣传招新。
4、在本校各个新生QQ群以及学院各个贴吧里进行招新宣传。
6、指派专人于9月2日至招新工作正式开始前每晚19-21时在1202办公室值班，负责提前期招新和咨询。
第二阶段：招新安排
召开全体成员大会，讨论具体的招新流程和招新方式，以及招新标准。
四、竞聘岗位
学院团委、学生会各部门理事。（部门包括：团委---办公室、组织部、纪检部、宣传部、社会实践部；学生会---秘书处、学习部、公关部、文艺部、生活部、体育部、女生部、新闻部）
五、理事竞聘要求
1、性格开朗，善于交往，具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。
2、工作态度端正，能够吃苦耐劳，服从上级领导分配的工作。
3、以部门工作为己任，在工作中提升自己的能力。
4、能够为部门工作及整个团队建设提出建议和意见。
六、面试内容
1、填写报名表。有意参与的同学在班级或食堂咨询点领取报名表，认真填写后于10月9日中午12：00前交到院学生会办公室（一教负一楼101教室旁），竞聘会现场也可进行报名。
2、各部门面试时间、地点详见宣传栏。如面试时间、地点有改变，将另行通知。
3、面试步骤。该部门负责人根据签到顺序为应聘者分组，按照组次依次对竞聘者面试；
4、面试过程包括两个环节：做简短的自我介绍（将时间控制在一分半钟内）；回答该部门委员的提问。
四川信息职业技术学院社团联合会 2010-8-22
6、招新计划怎么写
什么招新？
学生会招新？
很简单，确定招新名额以及分配，比如在各个部的划分
7、部门招新策划书，急急急急急急急
这主要是要看你想怎么招新，招什么新，什么地方招新。
我先认定是你们部门要招新，你们是做文艺活动和学校讲座的。这个前提条件就决定了，一个萝卜一个坑。你要招新首先要老板同意，其次要新人认可。那这个策划书 就分为2部分，一是给内部看的，二是给外界看的。
具体呢包含下面这些内容
以下所有内容为内部方案：现有新项目
项目如何运作
运作项目需要多少人
人员成本和项目收益预期是多少
今后能发展成什么样
项目结束后人员如何安置
整个招新活动的预算
这里开始可作为外部展示内容：公司介绍
团队介绍
项目介绍
平台介绍、规划
招新职位、对象、条件、要求
面试方式
招新时间、地点、流程
另外你需要做好配套的一些表格啊，宣传板，网站板块内容等等。
你按照这个框架写就行了。看你领导要求吧。详细写，大约40 页ppt。大概写 18页足够。
妥妥的给分吧~~
8、如何组建新媒体运营部门，做预算写计划
先确定部门的任务目标，再确定你需要几个人，然后看下行业薪资取个中值；然后是这些人的分工，预期多久能达到什么目标。
9、一套完整的新媒体运营计划应该怎么写?
一、了解什么是新媒体运营
新媒体运营是利用微信，微博，贴吧等等一些新媒体平台进行品牌的推广，产品营销的运行方式。
通过策划一个品牌的优势等的内容传播利用互联网的线上市场向用户不断的发送信息，提高用户的参与程度提高产品的知名度。在粉丝经济的时代中利用粉丝赚钱，达到赚钱营销的目的。
二、明确自己的目标，规划定位
1.学会多途径获取数据
(1)可以通过生意参谋对每一个品牌，每一个产品、主推商品的人群进行画像和数据进行分析。
(2)数据的获取还能能从第三方平台中直接获取目标数据，就可以直接进行参考和分析.
(3)第三方交易平台没有办法给你我提供相关数据，那么这个时候就可以托付给技术部门对数据统计表进行分析和调查。
选择日指标完成分析然后在扩展到每周，每个月，每个季度，每年。服务服务号的注册用户，订单量大，订单转换率分析，还得对客单价完成数据分析。
2.让更多的流量活跃在周围
整个团队需要有一个属于自己的终极目标，对于一个新媒体运营的公司来说一个产品的终极目标就是能够有更多的流量活跃在周围。
(1)目标方向不能设置的太过于广泛，必须以正规的数据分析做市场导向。
(2)目标范围不能过大，必须要满足我们的市场需求。
3.确立好目标方向和范围
(1)确定好目标方向和范围有利于对新媒体运营的规划与执行。
做任何事情，规划是首当其冲的。为了让新媒体更好的运营，我们要对新媒体进行规划。
(2)这样不仅能够明确自己的目标，同时也能让自己更加全面的去分析问题，让事情减少风险系数。规划中综合考虑各项因素，制定年度、季度、月度、周度内容运营规划。这样有目标可以让我们对店铺更加的具有目的性运营。
(3)同时还要把握好全年的官方活动时间，结合日常活动进行新媒体推广有利于我们所制定的运营规划与目标更好的实施，也可以让推广、资源、人力、时间、投入的合理分配。
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