大学新媒体部门第二轮面试

1、一般学生会第二轮面试的内容是什么？

许多人进入大学之后，除了忙自己的学习之外，还想要更好地锻炼自己的交际能力以及管理能力，在这个方面进入学生会就是一个非常不错的选择。正是由于学生会非常锻炼人，因此许多大学生都争相参加学生会，但学生会人数都是有限的，每个学生会都有相应的职务以及职责，因此并非所有人都能进入学生会，在接受学生会面试的时候，这四点请提前准备好，有助于提升进入学生会的概率。

学生会

1、足够的自信

在接受学生会面试的时候，我认为足够的自信是一个大学生最应该具备的优点之一。不管是面对学习还是进入学生会，我们都应该保持足够的自信，因为只有自信才能够更好地做好你自己的事情。对于学生会而言，应该说事无巨细，虽然看起来比较简单，但是做学生会的干事真的非常锻炼人，同时也有许多的学校工作需要处理。要想成功进入学生会，我们在面试的时候就应该保持足够的自信，要让学生会的领导以及老师知道你有这个能力进入学生会，并且有自信能够将学生会的工作做好，这一点是非常重要的。

学生会

2、穿着得体大方

进入大学之后，可能很多人都不再像高中那样穿得非常普通，都希望多买几身漂亮的衣服，毕竟大学跟高中还是有非常明显的区别。但是在参加学生会面试的时候，不管你是穿着西装革履还是打扮的休闲时尚，我们都应该注意一个要点，那就是穿着得体大方。这一点是参加学生会面试的时候一个非常重要的细节。如果你非常邋遢的就来参加大学学生会面试，显然是对这场面试不够重视，也对学生会的干事以及老师们不够尊重，从这一点上是很有可能会落选的。不过在面试之前已经做好了充分的准备，并且穿着非常的得体大方，给人的印象非常的舒适，那么在形象分上面会表现得非常好，将大大提高进学生会的几率。

学生会

3、声音洪亮清晰，谈吐通畅

我们都知道笔试跟面试是有很大差别的，笔试只考验学生们的知识层面，面试则是考验学生的人际交往能力。虽然在学生会的面试当中不会涉及到笔试，但是在面试的过程当中，我们一定要抓住这个机会，尽可能让自己有一个良好的表现。参加学生会面试的过程当中，我们说话的声音一定要清晰洪亮，让尽可能地让老师和学生会干事明白你想表达的观点。如果声音过小，可能会听不清楚，因此这也会给你打一个折扣。当然了，声音洪亮还不够，在谈吐方面一定要做到用词准确，谈话通畅，能够有条不紊地阐述你想表达的观点，这一点也是参加学生会面试当中需要注意的一个要点。

4、提前做好充分的准备

在学生会面试当中，我们不打无准备之仗，参加面试之前就应该提前做好充分的准备，心里可以构思几个可能会提到的问题，我们针对这些问题来做出自己的解答或者提前准备一些话术，当老师问到这些问题的时候，因为我们提前做好了准备，因此就能够非常快速和准确的回答老师所提出的问题，这样可以给予自己一个很好的分值，能够让老师觉得你在回答问题的时候，表现得非常积极主动，并且在答题方面也比较符合老师的提问标准。这也有助于提升进入学生会成功概率的。

2、学生会第二轮面试该怎么做？

面试其实底下坐着各部门部长，也会请几位学工部老师，但是切忌紧张。当然面对那么多人肯定会紧张，所以给你提供几个小窍门：

1、上台演讲之前先鞠躬，演讲完后也要敬礼答谢观众

2、上台演讲要脱稿，演讲之前最好先写份稿子，这样有头绪，有重点，听起来也一目了然

3、稿子内容不要在网上下，因为评委都熟悉那些客套话，比如说“拿破仑说过：不想当将军的士兵不是个好士兵”，那些话听烦了，结合自己的语言阐述你对你所加入的部门的认识，你认为你的加入如何带动大家的积极性等等，这样才能凸显你的个性

4、眼睛一定要正视观众和评委，不能看天花板或则看地板，那样显得你不自信，如果你实在紧张，就往远方看，反正保证你的眼睛是平视

5、演讲时脚不要抖，适当可以配合点你的肢体语言

6、一定要自信，上台了有些话不该说的千万不要说，比如说：我还不行啊、我还没有经验啊等等另外竞选职务时，要竞选正部长就说正部长，不要上台竞选什么副部长或则说是干事，那些都是显示出你不够自信

好了该说的也说得差不多了，剩下的看你的了，希望你能竞选上加油！

3、大学新媒体中心审核部面试时，评审问我有什么优势可以进来，我该如何回答？

你可以说：你会英语，有很好的沟通能力，敢于接触和挑战新事物等等。

4、昨天去面试大学学生会，第一志愿是学习部，第二志愿是新媒体工作部，

最好是不要问，很容易给人感觉这山望着那山高。努力做好就是了。

5、大学新媒体面试一般问什么

大学新媒体面试一般你对新媒体的看法以及未来新媒体的畅享等等

6、大学新媒体中心审核部面试时，评审问我有什么优势可以进来，我该怎么回答

你可以说：你会英语，有很好的沟通能力，敢于接触和挑战新事物等等。

7、大学，部门招新的第二轮面试，以什么形式较好

大学，部门招新的第二轮面试，可以采取以下形式：

1、情景模拟：可以采用纯新人，也可新老搭配，模拟学生会工作中某一情形，或是生活中某个场合，比如接见领导等等，考察备选干事的综合素质及应变能力。

2、命题陈述：选择一些能考察灵活处事能力的考题，令备选干事抽取，选中后进行若干分钟准备，每人2分钟命题陈述。考察知识积累、语言表达、综合资质。

3、问答：可以对新人进行各种提问，比如竞选干事的理由、以后遇到困难怎么办、怎样处理好学业与工作的关系、自己的优点缺点怎样在工作中扬长避短等等。

大学部门招新面试会提问的的问题入下：

1、如何处理好学习很工作的关系？

2、如何处理好和同事之间的关系?

3、工作的时候，当自己的意见和别人的意见不同的时候。你如何处理?

4、 谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？

5、 你怎么协调各个部之间的关系?

6、你哪方面比较擅长？在这个部门，可以负责哪方面的工作？

7、你将如何宣传你的部门及其工作？

8、你想在部门里学到什么？（付出）你觉得你能给我们部门带来什么？（收获）

9、你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（服从，尊重与自我判断）

10、你觉得你进入这个部门还欠缺些什么吗？

11、假如这次面试失败了，你会怎么做？（总结，进取，直面挫折）

12、有人布置了一项任务给你，但在你看来显然不能在规定期限内完成, 时间很紧, 困难很大，你是怎么处理的? （重要与紧迫的关系）

13、你愿意独立工作还是同其他人一起合作？为什么？

14、你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在部门的工作会有什么样的影响？

15、假如让你进入了自律，你会从那方面发挥自己的特长？