新媒体招新策划

1、部门招新策划书，急急急急急急急

这主要是要看你想怎么招新，招什么新，什么地方招新。
我先认定是你们部门要招新，你们是做文艺活动和学校讲座的。这个前提条件就决定了，一个萝卜一个坑。你要招新首先要老板同意，其次要新人认可。那这个策划书 就分为2部分，一是给内部看的，二是给外界看的。
具体呢包含下面这些内容
以下所有内容为内部方案：现有新项目
项目如何运作
运作项目需要多少人
人员成本和项目收益预期是多少
今后能发展成什么样
项目结束后人员如何安置
整个招新活动的预算
这里开始可作为外部展示内容：公司介绍
团队介绍
项目介绍
平台介绍、规划
招新职位、对象、条件、要求
面试方式
招新时间、地点、流程
另外你需要做好配套的一些表格啊，宣传板，网站板块内容等等。
你按照这个框架写就行了。看你领导要求吧。详细写，大约40 页ppt。大概写 18页足够。
妥妥的给分吧~~

2、广播站招新策划书

安徽机电职业技术学院广播台2011招新计划随着新学年的到来，11级新生即将报到，作为学生组织，为了充实自己的队伍建设,补充“新鲜血液”，，保证工作的延续性，院团委广播台将面向全院进行招新。广播站将本着注重身心积极向上、有较强工作能力的原则，对11级应聘新生进行择优录取实习生。招新方案如下：前期宣传工作安排：一、 海报宣传：以新颖绚丽的海报吸引11级新生目光。（海报内容充实有内涵）、分发招新通知、分发报名表二、 广播宣传：用广播台特用的宣传形式在学院内每寸空气中宣传。三、 实地宣传：具体地点具体时间军训现场宣传。（待定）计划招新人员数量[10级现有/11级计划]（暂定）：中文播音员——3/14人 中文编辑——1/7人英文播音员——5/10人 英文编辑——3/5人记者——4/7人 技术——2/5人各组招新计划如下：一、中文播音员方面本次招新共报名： ？ 人（注：经最终考核确定留下14人、注重质量可酌情考虑）招新步骤如下（共三轮）：第一轮面试（初步定为 九月？号晚六点半）：（1）面试的同学进行自我介绍（包括介绍自己的姓名、班级、兴趣爱好以及对播音员工作的认识等）（2）选择一篇短新闻、散文或绕口令进行朗读（材料可自备，我们也各准备一些材料放在门口供选手选择）（3）回答考官提出的一些问题注：第一轮面试，每位选手的总时间控制在二分钟左右，要注重质量！第二轮面试（初步定为 九月？号晚六点半）：（1）有创意的自我介绍（可以令人耳目一新、印象深刻的自我介绍，考验选手是否“有才”）（2）朗读自备文章（考验选手能否了解自身优势选择合适的文章）（3）回答一些有关播音的突发问题（考验选手的临场反应）注：第二轮面试，每位选手的总时间控制在三分钟左右第三轮面试（初步定为 九月？号晚六点半）：（1）自我介绍（第三轮时因为对选手已经有所了解，故可以让他们开门见山，简略一些的介绍自己了）（2）模拟播音（编辑本里任抽一篇节目开头语，在只有半分钟的准备时间的情况下，考察应试者的口语能力和应变能力）（3）模拟主持（广播台为学校提供了许多优秀的主持人。故在第三轮考验选手的主持能力）注：第三轮面试，每位选手的总时间控制在五分钟左右二、中文编辑方面本次招新共报名： ？ 人（注：经最终考核确定留下5人）招新步骤如下（共三轮）：第一轮面试（初步定为 九月？号晚六点半）：（1）有创意的自我介绍（包括介绍自己的姓名、班级以及兴趣爱好等。准备令人耳目一新、印象深刻的自我介绍，考验选手是否“有才”。可以事先准备好并带稿前来。）（2）回答考官提出的一些问题注：第一轮面试，每位选手的总时间控制在二分钟左右第二轮面试（初步定为 九月？号晚六点半）：面试内容：简短的标题写作（1）选手在规定的时间内从所给的提示中自己选择，对某一或某些主题进行短篇作文（类型不限，备选主题如新学期新开始、军训等等）（2）为某一个特定节日写一篇各100字左右的节目开头语及结束语（事先将模板透露给选手，然后可以让他们自己定一个类型的节目为其写开头或结束语）注：第二轮面试，每位选手的总时间控制在一小时以内第三轮面试（初步定为 九月？号晚六点半）：面试内容：写作事先不透露面试内容，让选手临场写作，发挥他们最好的水平，发散思维写出自己独特的文章。主题、文体、字数均不限。注：第三轮面试，每位选手的总时间控制在一个半小时以内三、英文播音员方面本次招新共报名： ？ 人（注：经最终考核确定留下10人）招新步骤如下（共三轮）：第一轮面试（初步定为 九月？号晚六点半）：（1）用英文进行特色的自我介绍（2）朗读一篇英文文章（材料自备）（3）回答我们提出的一些问题（考察其应变能力及明确的面试目的，因为通常好多新生在参加各个部门的活动时，并不是真的对此感兴趣，有些盲目，这样招来的新人，在以后的管理上，比较容易出现吃不了苦，心血来潮后，就想着要离开，不利于管理。）第二轮面试（初步定为 九月？号晚六点半）：（1）简短自我介绍（稍微注意一下新人的特长，选择1.2个有一些绘画、书法之类的特长，为以后的举办活动做准备）（2）英文文章朗读(通过两次面试，我们大概可以知道新人的播音风格，选择不同风格的播音员，这样在以后的英文组播音节目中，我们的风格才能呈现出多变的，从而提高校园同学对英文节目的兴趣)（3）回答问题（考察其应变能力）第三轮面试（初步定为 九月？号晚六点半）：准备一篇适合自己的稿件，进行模拟播音。四、英文编辑方面本次招新共报名： ？ 人（注：经最终考核确定留下5人）招新步骤如下（共三轮）：第一轮面试（初步定为 九月？号晚六点半）：（1）自我介绍（中英文均可）（2）抽一篇.抽一简短文章进行翻译（提供材料，抽签）注：第一轮面试，每位选手的总时间控制在半小时以内第二轮面试（初步定为 九月？号晚六点半）：面试内容：自由写作注：第二轮面试，每位选手的总时间控制在一小时以内第三轮面试（初步定为 九月？号晚六点半）：面试内容：从准备的题材中，选择自己喜欢的题材风格写一篇英文作文（从第2、3轮的写作中，初步确定其写作风格，以后分配给同样风格的播音员。有利于编辑和播音员之间的配合和节目的多样性。）注：第三轮面试，每位选手的总时间控制在一小时以内五、记者方面本次招新共报名： ？ 人（注：经最终考核确定留下7人）招新步骤如下（共三轮）：第一轮面试（初步定为 九月？号晚六点半）：（1）自我介绍。（2）回答我们提出的一系列问题（考察记者方面的相关知识）{我感觉面试不需要问这些问题，说对这方面知识多了解是不可能的，也不是非要对这方面有多了解，主要还是要对这方面的兴趣，能够坚持下来}注：第一轮面试，每位选手的总时间控制在一分半钟左右第二轮面试（初步定为 九月？号晚六点半）：（1）自我介绍 （2）进行模拟的采访（考察反应力，提供材料，抽签） 注：第二轮面试，每位选手的总时间控制在二分半钟左右第三轮面试（初步定为 九月？号晚六点半）：（1）自我介绍（2）先进行命题采访（提供材料），再将采访写成新闻稿注：第三轮面试，每位选手的总时间控制在一个半小时六、技术维护人员方面本次招新共报名： ？ 人（注：经最终考核确定留下5人）招新步骤如下（共三轮）：第一轮面试（初步定为 九月？号晚六点半）：（1）自我介绍（介绍出姓名、班级、个人爱好等）（2）简述对技术维护组的认识、为什么要加入本组（3）回答问题第二轮面试（初步定为 九月？号晚六点半）：（1）用简短的语言进行自我介绍（2）简述对技术知识的了解（3）回答问题（4）补充面试：为之前无法准时参加面试的面试者另外提供一个机会第三轮面试（初步定为 九月？号晚六点半）：（1）简单自我介绍（2）回答问题

3、求一份社团招新策划书

社团招新策划书，建议按如下内容框架，自己写一份

社团简介：成立时间 主要成员 主要活动 社团荣誉
2.社团招新要求
3.招新会的时间和地点
4.社团活动的照片可以贴部分

4、校团委新媒体招新需要做些什么

当然是能写稿子了，尤其是微信稿，可以写幽默的校团委活动，也可以写政策类的新闻，感觉这个挺不错的，对人是一种锻炼。

5、写部门招新策划该有哪些内容？？？

这个的话很简单的不用写复杂了！
主要是突出你们组织的特点，
这个我以前也写过。
我之前在我们学院学生社团联合会活动部担任副部长。
现在在院学生会任主席，如果有需要的话我可以帮你的。
我先发份以前的给你吧，毕竟宣传工作不是我的强项见谅哈。

四川信息职业技术学院社团联合会2010年招新策划

一、 指导思想
我院学生社团联合会（简称：社联）是一个以服务社团为宗旨的学生组织，为四川信息职业技术学院五大院级组织之一，社联为社团的活动和展示提供舞台，同时引导，协调，监督社团建设，解决社团的实际困难。社联本着“立足学校、面向社会、服务同学、锻炼自我”的工作态度，遵循“以诚待人、以信服人”的工作理念，积极创新，开拓进取。为了使我院社团工作顺利开展, 丰富校园文化和大学生活，给2010级新生提供一个锻炼自我、提高能力、服务同学与学校的平台，现面向2010级全体新生招新。
二、策划单位：四川信息职业技术学院社团联合会
执行单位：四川信息职业技术学院社团联合会各部门
三、招新安排
第一阶段：筹备宣传（9月1日——招新会前）
1、在教学楼、宿舍、食堂等新生聚集的地方粘贴招新海报并悬挂横幅。
2、制作传单利用新生军训期间进行宣传发放。
3、通过校园广播宣传招新。
4、在本校各个新生QQ群以及学院各个贴吧里进行招新宣传。
6、指派专人于9月2日至招新工作正式开始前每晚19-21时在1202办公室值班，负责提前期招新和咨询。
第二阶段：招新安排
召开全体成员大会，讨论具体的招新流程和招新方式，以及招新标准。
四、竞聘岗位
学院团委、学生会各部门理事。（部门包括：团委---办公室、组织部、纪检部、宣传部、社会实践部；学生会---秘书处、学习部、公关部、文艺部、生活部、体育部、女生部、新闻部）

五、理事竞聘要求
1、性格开朗，善于交往，具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。
2、工作态度端正，能够吃苦耐劳，服从上级领导分配的工作。
3、以部门工作为己任，在工作中提升自己的能力。
4、能够为部门工作及整个团队建设提出建议和意见。

六、面试内容
1、填写报名表。有意参与的同学在班级或食堂咨询点领取报名表，认真填写后于10月9日中午12：00前交到院学生会办公室（一教负一楼101教室旁），竞聘会现场也可进行报名。
2、各部门面试时间、地点详见宣传栏。如面试时间、地点有改变，将另行通知。
3、面试步骤。该部门负责人根据签到顺序为应聘者分组，按照组次依次对竞聘者面试；
4、面试过程包括两个环节：做简短的自我介绍（将时间控制在一分半钟内）；回答该部门委员的提问。

四川信息职业技术学院社团联合会 2010-8-22

6、社团如何招新？招新策划书该怎么写？

大学时的我们总是努力想让校园生活过的多姿多彩，于是去参加各种忙不完的社团、学生会，以及实践活动。年轻就是爱折腾！社团招新工作的好坏直接影响社团招收人员的数量和质量，甚至影响社团的传承。这篇文章是自己当时带领某校园社团时的一些思考和总结，希望对你有用。

策划书我也写过很多，其实重点还是对流程的梳理，要知道每个环节怎么做，最后加上人员分工、经费预算和风险控制这些。社团招新我认为至少能达到两个目的：一是给社团的一次集中宣传，二是为社团招到合适人才。另外，我还想补充一点就是对社团的二次认知。在社团招新时我们常被人问及：你们社团究竟是干啥的？听到这个问题的时候可能我们自己都是懵逼的，但还是能给对方balabala介绍一大段。扪心自问，不管当时你是如何回答的，反问自己的内心真的是清楚的吗。在平常的社团工作中，我们常常容易忽略这样的问题，但是突然被问到时，大部分人可能都有过心头一愣的困惑和犹豫。这暴露出我们对自己加入了蛮久的社团的定位、宗旨、文化等并没有准确把握和理解。如果你要做社团招新，那么这个问题，至少是首先需要考虑清楚的，不光是给新人找答案，也给当时懵懂的自己找答案。
社团招新的一般流程也就是前期准备、招新宣传、笔试面试，最后办个新成员见面会。我的社团在招新之后还会做一次招新总结，随后写出活动结案，目的自然是尽早梳理各环节工作进行总结、累积经验。

7、社团招新策划该如何写？

首先得看看你的策划具体来干什么了？是用来交差的，我觉得你就得让自己的策划有文采些，越多越好，还有就是要针对看你策划的人是谁了。其余的我也就没话可说了。
但如果用来指导招新的，我就得好好说一说。
1、要把你们社团的利弊分析透彻，尤其是你们社团的短板，一定要有相应的解决或改善方案。
2、具体要招多少人，以何种形式去招，谁去执行，分工一定要有。
3,、招新的准备，与招完新的后续准备也要有。
4、也要有一套备用方案或者是一些注意事项。
北京化工大学创业协会

8、求大学社团好的招新宣传方式（一定要有创意，能够吸引大家的注意）

把你的宣传海报做成调查表的形式。（你在海报上写上这样的大字《你是不是一看到宣传海报就没心思看。》，字一定要写得突出！