1、与新媒体运营公司签订的是劳务合同还是劳动合同？
劳动合同法规定，劳动者只能签订劳动合同。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务关系更多是易中短期的劳务服务。属于劳务报酬，带有服务性质。
因此，如果你是劳动者，与该公司签订的是长期劳动关系，必须签订劳动合同。
2、试用期，入职两周，签了劳动合同，新媒体运营，我的主管说我运营的是省号，如果能力不行就会换能力更强的
不要担心，做好自己的就好，如果真的不合适，通知走人也比拖自己时间要好，如果因为担心反而影响上班状况，那才是不太合算呢。何况，签了劳动合同的，对方通知你离开，也会有补偿。