新媒体领军人物

1、华声在线的荣誉

中国品牌媒体百强
中国融合创新新闻网站10强
中国门户网站十大品牌
全球十大中文社区
“高新技术企业”网络媒体
最具商业价值地方网站
中国新媒体十大领军品牌
最具投资价值网站
全国网络传播联盟轮值主席
2011年度全国城市网络媒体高峰论坛--中国城市十佳网络媒体品牌
2011中国新媒体十大领军品牌
2011中国十大新闻网站
2011全球中文综合社区十强
2011年度全国城市网站信息安全管理工作先进单位
2011年华声在线董事长薛伯清获全国宣传文化系统“四个一批”经营管理人才、中国新媒体十大领军人物等荣誉
2010年度新媒体新十年·十大创新品牌
2010年最具商业价值地方网站
2010年度全省宣传文化系统“四创四争”先进集体
2010年旗下华声论坛进全国最具影响力中文论坛综合社区第12强
2010年华声在线董事长薛伯清获“省直单位五一奖章”、“中国网络新媒体自主创新杰出贡献人物”、“中国报业户外媒体创新奖”、“全国新闻出版行业第二批领军人才”、“十一五出版业网站突出贡献人才”等荣誉。
2009年度全国地方网站创新发展杰出品牌
2009中国新媒体十大领军品牌
2009年当选“全国网络传播联盟理事会”轮值主席单位
2009年华声在线董事长薛伯清当选中国新媒体十大领军人物
2009--2010中国融合创新新闻网站10强
2009--2010中国品牌媒体百强、新闻网站10强
2008年中国优秀报社网站十佳称号
2008年全国优秀网站
2008年华声在线董事长薛伯清获“全国出版业网站创新人物奖”
2007年度最具投资价值网站
2006年度创新媒体
2006年全省宣传系统“三创一争”先进单位

2、网罗新声代的管理团队

（创意制作）
Ivan Koutikov先生出生于保加利亚，是国际知名作曲家、编曲者及创意制作人。其深厚的艺术造诣令其游刃于古典音乐、电影与电视音乐、流行与摇滚音乐、hip-hop嘻哈与说唱音乐等各式风格和类型，曾为众多欧美音乐巨星制作音乐专辑。他在德国罗斯托克与俄罗斯莫斯科两次获得“最佳音乐编曲人”重大奖项。由他制作的“Disney Mania第四辑”曾荣获“金唱片大奖”。
Ivan Koutikov现定居加利福尼亚的好莱坞，在那里他拥有自己的音乐制作公司（Vanko Music Proction）和具有世界先进技术水平的录音室，被看作为新媒体音乐创作方面的领军人物。 （执行制作）
Ilya Agapkin先生是在很多领域有丰富经验和独到眼光的投资者，他曾在欧洲，非洲，中国，印度，土耳其，俄罗斯等世界各地发展。Ilya Agapkin热衷于中国数字音乐市场，中国互联网行业，所以他与IvanKoutikov和楼静宇合伙创建了“RockTheWeb!网罗新声代”。该项目将重新树立国际著名音乐娱乐的标志性品牌。
Ilya与中国有着特殊的渊源。他的祖父作为前苏联驻中国的外交领事在北京工作生活了三十年，并曾出版过关于中苏友好关系的著作，该书曾影响过许多作家。Ilya的母亲出生于中国，而现在Ilya回到这片土地，通过RockTheWeb!他期望能实现自己的人生理想。 （总经理）
余海霞，RockTheWeb!的总经理，曾在多家国际公司分别担任市场总监，客户总监和总经理等要职。在公共关系，市场营销，管理，销售和商务拓展等多个领域都有相当丰富的经验，也在知名公关公司策划过多项大型公关活动。
她有多年在澳大利亚、欧洲、香港和北京的跨文化交流经验，具备完整的市场营销知识结构和工作经验，有国际化视野，善于把握市场动态，进行市场策划与实施。她熟悉本地媒体和商业界，拥有良好的人脉及媒体资源，为此项目树立了一个十分丰富且有价值的国际化网络。

3、沈工大广告学专业的领军人物？

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4、中国杰出青年女作曲家杜薇2014年有哪些商业活动？

生于1978 年，自幼随父亲杜滨学习钢琴及作曲，1996 年考入中央音乐学院，先后师从施万春、范乃信和郭文景学习作曲。2005 年，杜薇结束跟随导师郭文景的学习，获得作曲专业硕士学位。目前，她的作品已在世界各地上演，与她合作过的乐团包括：美国费城交响乐团、德国莱比锡广播交响乐团、法国国家广播交响乐团、丹麦皇家芭蕾舞团管弦乐队、中国国家大剧院管弦乐团、北京交响乐团、上海民族乐团、荷兰新音乐等。

5、北大女求职被拒，如何拿到面试

北大女求职被拒得到的教训，可以从以下几点做，能拿到面试：
1.了解面试机构，细节决定成败
在纽约的时候，我曾经工作的公司打算采购一个CRM系统。有一次，某知名企业软件大厂的销售团队在给我们做演示之前，给每个同事发了一沓厚厚的演示幻灯片彩色打印版。
结果，演示结束后，同事们纷纷摇头，其中一个经理忿忿地说：“他们怎么会把幻灯片打印出来了呢！真是太浪费了，我们公司是B-corp（“共益企业”），他们难道不知道吗？”
如果换在其他公司，也许打印幻灯片反而是加分项，但对于一个以能源节约、垃圾分类、有机生活为核心文化的共益企业，仅这一个细节就注定了销售的失败。
所以，很多人以为了解面试机构，就是去公司官网上看看这家公司是做什么的，错！因为所有的候选人都会这么做，只了解皮毛无法带给你任何优势。
了解面试机构，可以先从这个机构的大方向入手，比如获得过什么殊荣、有什么战略、销售业绩如何、有没有“2020计划”、公司文化是怎样的等等。
可以在自我介绍中，把自己的经历和优势融入到可以为这家机构提供的价值上，表明自己有能力为公司实现长远目标而添砖加瓦。
然后再从这个机构的主要人物入手，比如了解创始人或领军人物的故事、收看他们的演讲或采访视频、学习他们所具备的品质、了解他们所倡导的价值观等。
在面试中，表明自己的价值观与机构领军人物的价值观相契合。
甚至可以适当引用他们的原话，并结合自身的事例阐述，让面试官意识到你确实做了充分的准备并且认同公司核心价值，进而对你建立良好的第一印象。
2.了解面试官本人，“投其所好”
了解面试官本人并不是去“人肉”他／她，而是从面试官的微表情以及回应来作出快速的判断。如果发现面试官面色茫然，要尽快缩短回答，切勿滔滔不绝；
如果发现面试官面色愉悦并与你有很好的目光交流，要抓住可以产生共鸣的点，展开故事并与面试官互动。
我曾听过一个极端的例子—有个师兄在终面自我介绍的时候，说自己的兴趣是研究周易，结果大老板恰恰也是风水迷，和他相谈甚欢，最后当场拍板签下了他。
与面试官的共鸣点可能隐藏在经历、学校、兴趣等诸多方面，每个面试官对面试考察都有不同的侧重和喜好。
但是一旦让面试官认为你们属于同一类人，甚至愿意和你在星期天独处一室，这种对你的正面认知就很难被推翻了。
3.变陌生为熟悉，提炼共性
曾经面试过一个数据分析师，她同时还是专业的barre教练。
当谈到barre这项运动时，她没有滔滔不绝的介绍barre，而是把做barre教练的经历和做数据分析进行类比。
提炼出细节至上、团队协作、责任心等必备共性，把看似无关的经历字字句句都回扣到这个职位所需的特质上。
在面试时提到或被问到面试官不熟悉的事物时，切勿滔滔不绝并充满优越感的围绕自己展开，要将这些事物提炼出与职位或公司相关的共性，让面试官眼前一亮。
4.讲能让面试官共情的故事
试想一下，如果你自我介绍说自己的人生顺风顺水，大学轻松入名校且成绩优异、毕业拿offer拿到手软、马上迎娶白富美，面试官心里恐怕会翻个白眼：So what?
面试中能否讲好故事是获得好印象的重要一步。
这些年微信最火的标题形式莫过于《名校投行海归XX, 放弃百万年薪去支教》或者《3岁丧父12岁辍学，经过XXX如今身家过亿》，为什么大家爱看这样的故事？
因为这些故事有高峰有低谷，有转折有冲突，总能在某个位置与一批读者产生同情。
面试讲故事，也要遵循同样的“曲线原则”。
如果一个从事新媒体的候选人在面试时只是平铺直叙的说她参与的短视频有500万点击量，恐怕也不算震撼；
但是如果她讲述自己如何冲破阻力确定选题，如何顶着艳阳炙烤，身穿“全副武装”的消防服跟拍消防员的一天，如何眼冒金星差点中暑，如何化解团队成员矛盾……
面试官就很容易被带入到她当时所处的情境，感同身受的同时对她形成正面的认知。
市场营销人经常说“perception is reality（印象即事实）”，其实这句话也适用于面试。
所以，一旦面试官对你快速建立了好印象，你还怕面试不能逆袭吗？