学生会新媒体工作职责

1、学生会宣传部 怎样做好新媒体 传统媒体

从全球角度看，传统媒体向新媒体的转型都不是很顺利，在中国，这一点表现的尤其明显，因为中国新媒体的发展特别迅速，这直接或者间接地颠覆了旧媒体的发展模式。在这种情况下，传统媒体是否还能够坚持原有的人才标准和用人机制？是否要接受互联网思维和用户思维？如何把社会责任和市场导向结合起来？这些都是传统媒体在人才战略中应该考虑的问题。如果我们把新媒体视为媒体的话，我们会发现新媒体和传统媒体拥有的人才非常的不同，新媒体人好像自然而然的就服从市场的规律，而传统媒体的人才似乎天然的就具有一定的政治意识。
一、传统媒体急需的三种人才
最近一些年发生在新闻界的一个值得关注的现象就是传统媒体的人才在向新媒体流动，要知道传统媒体的很多人至今为止仍然是看不起新媒体的，因为看上去新媒体和旧媒体比较，它依然不像是媒体，或者说不是我们传统意义上的媒体。但是，问题也许正在于此，新媒体为什么非要像媒体？你也可以把它叫做新媒介，媒介和媒体的概念似乎正在被打破。在很长一段时间里，传统媒体的许多人一直秉持着一种媒体思维，以媒体自居，以做媒体人为骄傲，在他们眼里，新媒体终归不是媒体，不是正规军，是散兵游勇。
那么，在这种情况下，我们可以来看看传统媒体对人才的需求产生了什么样的变化，换句话说，它们今天更需要什么样的人才？
(一)优秀的内容提供者
人类的信息传播基本上有三个层次，第一层是事实层，也可以说是告知层，简单告诉你发生了什么。第二层是解释层，涉及有真相的事实，需要有专门人才来解释，并且需要说明的是，并非所有人都对真相感兴趣。第三层是观点层，可谓意义层，以评论为主，这个层次的受众就更少了。这三个层次也对应着新闻报道的三个阶段，这三个阶段就是信息阶段、故事阶段和评论阶段。
不客气地说，新媒体好像已经把传统媒体逼到了第二个层次，也就是说，新媒体的速度在信息传播的第一层次上占了优势。如果我们仔细观察，就会发现今天我们可以称之为好内容的东西大部分来自传统媒体。好的内容还是要靠传统媒体？虽然新媒体给我们生产了很多好的形式，但是大部分好的内容似乎还是来自于旧媒体。所以，内容为王好像是在这个层面上探讨才有意义。反过来说，传统的渠道为王的概念如今仿佛归属了新媒体。比如说，腾讯靠什么赢了对手？现在看，它是靠产品击败了门户网站的劲敌。换句话说，做产品的打败了做媒体的。这说明什么？说明我们可能来到了产品媒介时代，媒介更像产品，而非媒体。这也许是很多人不想看到的，内容好像被形式控制了。更奇怪的是，这个结果并非都是政治使然。看上去是媒介自己改变了。
今天我们不缺少渠道，我们缺少的是内容，有价值的内容。我们似乎进入了一个渠道过剩的时代，在现实中，我们到处堵车，而在信息高速公路上，我们畅通无阻，麻烦的是我们缺少有份量的内容。如果我们的内容仅仅停留在信息的层面，甚至于滑落到数据消费的地步，那么，我们只会变成故事消费者。当多渠道遇到了少内容，渠道的丰富多彩有可能衬托出了内容的捉襟见肘。单纯的管道加粗和管道数量的增加都会扩大内容的流量。也许正是在这种背景下，内容为王才逐渐让位于渠道为王。看上去渠道畅通无阻，好的内容变成了稀缺品。从渠道稀缺到内容稀缺，渠道解放让路于内容解放。
也许我们还可以按照传播来把内容划分出三种形态，第一种是事实传播，或者更专业的叫事件传播，只传播事实，不带观点，强调客观；第二种是观点传播，往往是采访有观点的人；第三种是话题传播，通常是针对人们议论纷纷的事情而进行的一种背景式传播，经常有粉丝基础。
20世纪末中国改革开放以后，媒体出现了一个有意思的现象，就是许多好记者和好文章都出自媒体的经济部，经济部成了人才济济的地方，这源于中国的重心是从阶级斗争转向以经济建设为中心。这种经济部现象不仅仅出现在人民日报，也显示在央视。历史的看，在中国的文化大革命时期，人民日报最火的是国际部，最佳人才仿佛都在国际部，我们不妨称之为国际部现象。按照这种历史规律，下一个部门现象又会出现在什么地方呢？或者传统媒体已经变成了单兵作战的场所？
我们现在可以设想一种情景，就是当看《新闻联播》的人遇到了读《环球时报》的人，这时候会发生一些什么？因为这两个媒体似乎都已经被纳入可以影响世界观的范畴，只不过前者的观众稍微老一点，信息感更强，更多国内存在感。后者的民族主义情绪更强烈一些，观点性更突出，国际存在感更强。对于只关注一个信息渠道的受众来说，他们往往更容易相信这个渠道的信息，排斥其它渠道。这两个媒介可以说代表了如今中国传统媒体的某些存在状态。
在新媒体的倒逼下，传统媒体恐怕不得不思考的一个问题是，新闻和评论应该分开吗？从新闻专业的角度说，观点和事实应该分开，如同编辑和经营应该分开。但是，无论是在新闻教学上，还是在新闻一线的报道中，我们都不难看到一种微妙的变化，就是新闻评论越来越多的成为了新闻写作的一个组成部分。这如同是对新闻客观性的挑战，但是，如果是从内容产业的角度看，又不难理解，因为新闻毕竟不是由机器人来写作的。为什么机器不能完全代替人来写新闻？除了就业的考虑，这更像是一个未来学的问题，谷歌开始使用搜索引擎来抓新闻时，看上去取代的是编辑的工作。机器似乎是能替代差的新闻写作，而不能替换好的。机器可以比人更冷血。但是，人可以做到主动的客观，机器顶多做到被动的客观。况且新闻也需要情感写作。
在这个问题上，我们可以看看纪录片的情况，纪录片为什么更容易被西方社会所接受？从形态上说，纪录片是西方产物，因此，在跨文化传播中，形式认同恐怕是纪录片容易被西方主流社会接受的原因之一。除此之外，纪录片和新闻谁离历史更近？通常，我们说新闻是明天的历史，但是，倘若完全用新闻来构成历史，我们可能会得出两个结论，一是英雄创造历史；二是新闻属于明日黄花，速朽，似乎不足以承担历史。纪录片的资料性好像更符合历史要求。不过，纪录片往往不会满足于记录历史，它还要影响当代社会。因此，我们会常常感觉纪录片比新闻还要真实。
新闻和纪录片有哪些区别？前者快，后者慢；前者偏客观，后者偏主观；前者短，后者长；前者是开放的片断，后者是封闭的完整；前者似产品，后者像作品；前者雅俗共赏，后者阳春白雪；前者转瞬即逝，后者真实再现；前者排斥艺术，后者容易被当成艺术；前者是明日黄花，后者持久。
从传统媒体的角度看，我们的新闻采访水平下降了吗？至少从电视新闻采访上看是如此，如今很少能够看到一个精彩的新闻采访节目，央视的《焦点访谈》和《新闻调查》节目似乎都已经边缘化了，新闻采访有主持人化的趋势，主持人越来越会说话，已经不是记者采访了。过去说主持人不会采访，现在是说新闻成为常态。剩下的采访亮点好像就是街采了。
(二)懂新媒体的人
传统媒体转型的一个重要方向就是与新媒体的融合，但是，今天的一个普遍比较悲观的看法就是旧媒体的人往往搞不好新媒体。为什么？一种流行的说法是传统媒体的人缺乏互联网思维，先不说互联网思维这个概念是否准确，单说这样一种现象就已经十分惊人了。从20世纪末网络媒体成气候之后，全国的传统媒体几乎都开办了自己的网站。然而实际情况却是报纸办网十年不成。究其原因，除了政策和体制等因素外，传统媒体惨遭滑铁卢的最大问题似乎是缺乏互联网基因。
为什么传统媒体向新媒体的转型很难成功？一个重要原因恐怕是，很多旧媒体并不想变成新媒体，或者说它们也不大可能摇身一变就成了新媒体。新旧媒体看上去是各自干着不同的事情，新媒体也不会变成传统媒体。现在的情况是，旧媒体喜欢拉着新媒体的大旗，继续做着传统媒体的事情。
在这里，我们容易忽视一个问题，即传者是如何向受者转变的？过去很长时间，我们关注更多的是受众怎样变成了传者，也就是所谓的自媒体。但是，我们可能忽略了一个有意思的细节，就是传者也会向受者转变。在微博和微信上，这一点似乎很明显，记者来这里不仅仅为发新闻，它还有一个功能，就是进入受众的管道，不是体验生活。
好多人为什么喜欢看电视台的跳水节目？不仅仅因为中国有些世界冠军，也不只是由于几个冠军嫁入豪门，更重要的恐怕是绝大部分人一辈子都不大可能去高台跳水，所以，现在有人替他们体验了，并且还是她们喜欢的明星，何乐而不为！如今文化的体验成份越来越大，开关似乎是触觉。过去我们有体验式采访，今天我们有体验式媒介。手机媒体在这方面表现的格外明显，媒介似乎激发了我们的触觉。从听觉到视觉再到触觉，媒介的体验感好像在逐步增强。从别人替我们体验，到自我体验，触觉媒介显得很关键。
还有一个问题就是报纸和网络的对抗，现在好像很少有人怀疑报纸会消亡，不过，看上去报纸在消亡之前依然很顽强，特征是它用自己最优秀的深度能力来最后搏击网络的挑战。但是，问题似乎也出在这里，报纸退守堡垒的做法可能恰恰让它失去了一次拥抱新媒体的机会，它赖以生存的深度调查和评论都难以融入网络。
(三)熟悉大数据和统计的人
在大数据时代，对数字的敏锐变得越来越重要，虽然这不一定意味着精确新闻主义的复兴，但是，它的确反映了数据新闻的重要性。即便我们对大数据的概念有所怀疑，不过，我们的新闻报道确实面对着越来越多的数字和统计表，我们显然不能只是满足于把这些枯燥的数字翻译为有趣的事实，也就是数字科普。今天的数字媒体和数字记者明显也比过去站得更高一些。
让我们看看大数据和统计局的区别，看上去前者比后者更靠谱一点，因为大数据好像说了更多的真话，同时它也有更少的水分。但是，它目前似乎和统计局一样难以解决一个问题，就是个体和群体的关系，或者说是少数和多数的关系。
大数据一个很直观的表象就在于它可以把用户分成很多群体，力争做到精准服务。细分受众，是大数据时代媒体变革的一个方向。只有迎合细分市场，专注于某一细分领域，才能获得人们的青睐。越专注，说明你越专业，人们才会信任你。从理论上说，这并不是新媒体的专利，因为传统媒体取胜的一个关键就是专业化，或者说是职业化，都突出的是专业精神和专业主义。由北京字节跳动科技有限公司推出的一款基于数据化挖掘的个性化信息推荐引擎——今日头条，自2012年8月份上线以来，已经累计用户9000万以上，成为增长最快的资讯类客户端。虽然它引起了一些争议，但是，它也带给传统媒体一些有益的思考。头版头条本来是报纸的概念，现在已经广泛使用于新媒体。类似的例子还有新闻观点化和观点新闻化的现象，在新媒体时代，这种情况似乎是更容易发生的。让我们多少有一点看不懂的是，新媒体好像比旧媒体更能促进观点的进步，并且它仿佛是把观点变成了新闻，又反过来把新闻变成了观点。新闻跟帖是一个例子。我们过去经常说现在是观点新闻时代，实际上，这个时代的真正到来还是因为新媒体。
二、传统媒体的人才战略
媒体毕竟用人机制问题在一定程度上反映的是整个社会的用人问题，媒体不是桃花源，它不能脱离社会的人才生长环境。
具体说到媒体的特殊情况，如果一个单位里的人素质都很高，那么，很有可能一个人的能力也会随之提高。但是，这更多是指过程，而非结果，因为能人之间的内耗也是很大的。另外，把能人吸引到一起的往往会是忽略效率的单位。因而，能人多的单位通常人才外流比较厉害。大到国家，小到省市，都会有这种现象。
再来看看人才招聘的辩证法，在人才招聘的问题上好像有一个规律，就是通常如果招聘单位特别牛的时候，它就会降低门槛，因为它自信可以识别优秀人才。反过来说，如果说你的招聘条件定的太高，可能往往容易给人一种印象，就是你不够自信，没有自己的人才评价体系。招聘也是人才评价过程。
传统媒体现在需要做的是建立具有竞争力的人才引进机制和用人机制。
(一)能够满足新闻人的新闻理想
什么是新闻理想？就是希望从事新闻工作，想到一线，渴望作为新闻的见证人，惩恶扬善，揭露黑暗。这种理想不仅仅年轻人会有，也不只是学新闻的学生会有。不是所有的职业都会有这样的职业理想，也不是所有的新闻人都会自然而然地拥有新闻理想。坦率地说，这种理想是每个社会都应该鼓励的。
在媒体中我们常常可以看到这样几种人，第一种是看明白的人，媒体很容易生产这样的人，因为见多识广，并且离政治近，熟练，平静，吃透国情。第二种人还有新闻理想和激情，他们是媒体存在的重要理由，愤世嫉俗，如同愤青。第三种是把媒体当成营生的人，如鱼得水。从某种意义上说，这三种人的形成也和个人性格有关。
现在选择进入传统媒体，无非因为两个原因，精神与物质。以报社为例，选择去报社的多是想做新闻并且追求新闻理想的人。但是现在一些媒体，尤其是二三线城市的一些都市报，让记者去拉广告，这会让本来有新闻理想的记者产生反感情绪，精神上满足不了，加上工资也不是很高，因而容易造成人才流失。与新闻理想有矛盾的就是官本位，尽管很多人都知道媒体界并不是挣大钱的地方，但是，这并不妨碍官本位意识对新闻业的侵袭。这可以说是传统媒体和新媒体的一个主要区别，传统媒体是有行政级别的。在中国，一般的看法是谁的行政级别高，谁就更懂政治，因为级别越高，掌握的政治信息越多。
在媒体的行政级别的改革方面恐怕也不适合一刀切，比如说有的单位就适合大行政级别概念，级别之间跨度很大，方便上下级沟通，这种级别方式有利于亲和力。还有的行业可能就适合小行政级别，级别之间差距细腻，这种级别机制容易建立权威性，弱点是会被很多人视为增加官僚数量。想要一下子完全取消传统媒体的行政级别恐怕是不现实的。
这其中可能还涉及到大单位和小单位的区别，小单位领导多是从大单位调来的。单位越大，行政级别就越高。更有趣的是，好像越是大的单位，它的干部越有可能调出，升职到别的单位。按照这个逻辑，小单位的政治空间是比较窄的，也许正因为如此，小单位的政治层级反而更细化。
一般来说，外来的领导干部有时候会影响本单位人员对仕途的热情，级别比较低的单位有更多的机会在单位内部选拔干部。
比较而言，级别比较高的单位会有更多的机会搞干部交流，不只有外面调入的领导人，还会有从单位调出的干部。专业化程度高的单位容易倾向内部选拔，专业化程度低的单位容易从外部调入。
(二)可以借鉴国外先进的用人机制
在探讨用人机制的时候，传统媒体常常是比较排斥西方发达国家的经验。比如说，在很多有关媒体机制改革的研究中，非常容易发现一些超出媒体可控范围的研究，也就是说，这些研究把许多不属于媒体行为的因素安在了媒体的头上，结果就显得不伦不类。不仅仅媒体背后的政治影响是如此，经济影响也会如此。比如说媒体作为法庭的研究，还有政治传播的改变。在这方面，我们能够做的往往是让媒体成为媒体，让他们做他们能够做的事情。
东方卫视自2014年3月起撤销了公司原有管理架构和职能，保留公司法人主体，新组建东方卫视中心，由原东方卫视中心、艺术人文中心、大型活动中心、新娱乐公司、星尚传媒公司相关业务与资产，成立以娱乐节目研发、生产和播出运营为主的东方卫视中心，直属台、集团管理。
这就使冗杂繁复的机构变得更为精简明确，便于整合全台综艺娱乐制作力量，做强东方卫视。独立制片人制度能够促进电视生产的专业化，探索出能适应当代观众收视的电视新模式。
现在，很多单位都引进了人力资源的概念，在某种程度上取代了传统的人事处的概念。过去一些媒体沿用的给记者打主观分数的做法也显得陈旧了。

2、学生会宣传部招新，如何介绍宣传部的特点？

一、 招新目的

为宣传部注入新鲜血液，为宣传部培养后备人才，培养扩大宣传部队伍，实现宣传部精神的连续性。为了更好开展宣传部工作，实现宣传部新老更替，发挥学生的主体作用。辅助学生会开展工作。提高学生的素质教育，培养学生的实践能力，扩展见识。

二、宣传部简介

作为**学院学生工作的窗口,起着对内宣传我系动态和对外展我院系风貌的职责，秉承团总支“全心全意为同学服务”的宗旨,
我部通过建立和发挥各种宣传阵地和海报、展板及新媒体等宣传方式的作用,有效宣传团总支内各项活动,做到宣传报道的时效性和创意性，树立本院系的良好形象。

二、 宣传部职能

1、为学生会内部举办的各类活动进行前期、后期宣传，并在举办活动时进行实时宣传；

2、运用传统宣传和新媒体宣传结合的手段，传达活动信息和学生会理念；

3、为全系学生第一时间传递学校发布的信息，并及时反馈他们的意见和建议 ；

4、定期举办宣传技能培训，提高各宣传部成员宣传工作方面的水平；

5、协助学生会其他部门开展工作，使各部门工作更好的完成。

三、 工作原则

1、 时间观念：所有例会、活动必须提前到达。宣传部的事务基本是一环扣一环，具有长久性特征，接到的任务必须按时完成，不可拖拉，影响下一步。

2、 交流学习：宣传部主要包含技术性职能，每个人都有自己的长处和短

处，需要相互交流学习。工作中需要善于学习，但不仅仅局限于本部内的学习。

3、 互助原则：部内干事需要互相帮助，单任务可以互相协作完成。

四、 招新细则

1、 招新对象：2015级新生

2、 招新人数：**人

3、 招新要求：宣传部作为重点部门之一，职能较多，将收纳不同种类人才。具体要求：在工作中拥有严格的时间观念，积极热情，办事严谨负责，虚心好学，有良好的团队协作能力。具有一定的图文处理能力／绘画功底／拍摄技巧／视频制作能力／新媒体平台（微博、微信等）使用经验。着重看中学习能力，已拥有的能力作为参考
。

4、 面试要求：面试者需准备3~5分钟的演讲内容，简单介绍自己的个人

情况，着重介绍自己的能力。所有面试者需提前10分钟到场准备，具体要求已主席团统一规定。

5、 招新形式：

（1） 报名；

（2） 面试；

（3） 讨论选拔；

6、 招新地点：*******

四、招新流程

1、前期宣传：

（1）准备宣传部相关文字资料；

（2）利用海报展板形式告知招新消息；

（3）利用新媒体方式告知招新消息；

2、报名面试

（1）在规定时间将报名表交到报名处，并接受面试；

（2）先做3～5分钟的演讲，再由本部干部进行提问；

3、审核确定人员名单

（1） 由本部干部进行讨论选拔；

（2）审核新干事名单并上报人数

（3）公布新干事名单

3、要在大学加入学生会， 素质拓展中心， 新媒体中心吗

学生会进入后是不能退出的 内向的人如果想改变自己的性格可以加入外联部 外联部是很的锻炼场所可以和很多校外的商家交流 善于制作海报画图你也可以参加文艺部或者宣传部 可以做一些活动海报一类的 我也是参加学生会的 能认识很多人 交到很多好朋友 可以周末聚餐一起去外地旅游 不过学生会可能会影响到你的兼职 但是学校一般没有什么影响

4、学生会办公室部门职责概述

大学学生会各部门简介
以山东政法学院为例:

一、秘书处

(一)办公室(部)

1.学生会各类文件、通知的起草、发布工作;

2.学生会各类办公用品和办公场地的管理工作;

3.学生会各类档案、资料的整理汇总工作;

4.学生会的对外交流工作;

5.学生会承办的各类会议现场布置、现场服务工作等。

特别要求:有一定的文字水平、语言表达能力和公文写作功底，能够熟练操作计算机和常用办公软件，做事认真细致，思维缜密。

(二)组织部

1.承担学校团委的部分团务工作(团组织关系转入、转出，团员发展，团费收缴等);

2.学生会内部的考勤工作和学生干部考核工作;

3.学生干部理论、技能培训工作;

4.学生会内部的通知联系工作等。

特别要求:有一定的文字水平、语言表达能力和公文写作功底，能够熟练操作计算机和常用办公软件，做事认真细致，思维缜密。

二、科技创新委员会

(一)学术科技部

1.承办学生会的学习、学术、文学、科技等方面的活动等。

品牌活动:各类知识竞赛、“国学达人”挑战赛等

(二)创业实践部

1.承办学生会的创业、创新、就业、实践等方面的活动等。

品牌活动:模拟创业大赛、模拟面试大赛等

三、青年文化发展委员会

(一)文娱艺术部

1.承办学生会的文艺方面的活动;

2.负责学生会大型活动、会议电子设备的调试控制工作等。

品牌活动:“飞扬新声”校园歌手大赛、“飞扬新声”主持人大赛等

(二)体育文化部

1.承办学生会的各类体育活动，不断创新丰富体育活动形式;

2.在全校范围内宣传体育文化，弘扬体育精神等。

品牌活动:山东政法学院班级篮球对抗赛、3+2篮球赛等

(三)女生文化部

负责联合各二级学院女生文化部门关心了解女生思想动态，服务女生成长成才，维护女生合法权益，展现女生青春风采，宣传女生先进文化等。

品牌活动:“三•七”女生节系列活动、校园吉尼斯大赛等

四、传媒中心

(一)新闻部

负责校学生会各项活动、会议的现场采访和新闻稿件撰写、发布工作等。

特别要求:有一定的文字水平和摄影摄像基础。

(二)宣传部

1.负责对学生会宣传工作的主体构思、设计;

2.负责利用传统媒体(海报、条幅、网站等)宣传团委、学生会的工作和活动;

3.负责学生会网站的管理运营等。

品牌活动:海报设计大赛等

特别要求:对色彩、构图有一定的灵感，有一定的书法、绘画基础，熟悉Photoshop、会声会影等图像、视频编辑软件的基本操作。

(三)新媒体部

1.负责利用新媒体平台(微信、微博等)宣传团委、学生会的工作和活动;

2.负责学生会各类新媒体平台的管理运营等。

品牌活动:校园随手拍大赛等

特别要求:熟悉各类新媒体平台，熟练操作计算机。

五、权益监察委员会

(一)自律监察部

1.负责学生会大型活动的现场秩序维持和安全保卫工作;

2.负责对校内各类常用活动场地数据信息的测绘、整理工作等。

(二)生活权益部

1.负责联合各二级学院学生会生活权益部门建立健全生活权益服务体系，做好学生生活权益保障工作;

2.负责在学生会生活权益网络平台与同学进行互动，为同学们答疑解惑;

3.负责校内公共区域(无二级学院具体管辖的区域)内所存在的生活权益问题的受理、调研、反映、反馈工作等。

(三)济困助学部

1.负责联系学生工作处等相关部门为同学们提供勤工俭学信息;

2.负责“大学生自强之星”评选申报工作以及开展其他励志、助学类活动等。

学生会办公室是干什么的
学生会办公室是学生会的日常办事机构。其主要职责是:

一、负责组织、安排学生会的各种会议、学习和重要活动。协助学生会主席搞好阶段性工作布局。要重点组织好学生会主席办公会，方法:①会前向各位副主席收集拟提交会议讨论的议题及建议方案，汇总后报主席。②组织并参加会议，作好会议记录。③按照会议决定督办每一项工作的落实，及时将工作进度向主席汇报。④下一次办公会开始时，通报上一次办公会决议事项的落实情况。

二、根据主席的指示，组织协调需几个副主席(或若干个部)共同办理的综合性的工作。具体方法是:随时掌握工作的进程;及时纠正不符合决议、计划的做法;统筹好人员、时间、地点等;及时将出现的新情况、新问题向主席报告。

三、深入同学调查研究，接待同学来访，掌握学生动态，发现需要解决的重要问题，提出符合实际、切实可行的措施，为学生会、团委、分管院领导决策提供有价值的参考意见。具体方法:每学期写出1-2份综合或专题调研报告。

四、在主席的领导下，负责学生会全体委员的学期工作总结和评优评奖工作。方法:制订测评体系，组织期末总结。

五、负责组织拟定院学生会的各项规章制度。

六、负责学生会各类文件(含工作计划、总结、规划、报告、决议、通知、信函等)的起草、打印、发送。

七、以学生会名义发布重大事项的布告、通告。

八、负责学生会档案建设工作。

九、管理学生会印鉴，开具对外介绍信，做好各项统计工作。

十、负责上级领导机关和外校学生会来访的接待工作。

十一、完成主席、副主席交办的其它工作。

5、如何利用新媒体更好的开展学生引领工作

学生引领工作。。。。这个描述真醉人。。。
1、用新媒体服务好学生。重要事宜公布，充回分利用学校答/学院门户、QQ群、微信、微博，确保消息送达。
2、用新媒体做好宣传工作。如果是不论是党委还是团委啦，宣传好中央精神。当然还看你组织的能力啦，新媒体也不过是传播途径，如何把一些学生们不愿意听的内容包装好，还是看创意啦，创意这东西，在知道上不好找啊，亲。

6、学校的新媒体中心干啥的

现在都叫乱了，新媒体就是指微博，微信公众号，朋友圈之类的东西。新媒体中心就是经营这些的，其实就是学校的一个宣传部门。

7、成都东软学院学生会的部门职能

【职能简介】
办公室是学生会的日常办事机构和枢纽机构，是学生会主席团与其下属部门之间的桥梁，是学生会各部门之间联系的纽带。
【主要职责】 负责学生会内部大小会议的通知、记录、考勤等； 负责协助主席团及各部门派发学生会的文件资料； 保管档案材料； 负责部门财务保管、进行采购； 协助各部门之间的工作，及内部制度的落实； 主办或协办学院活动； 负责编排值班表，通知值班人员和监督值班。 【职能简介】
宣传部利用学院展板和新媒体（人人主页、QQ空间、微博、官网等）宣传工具对学生会工作状况、工作进程、迎新等海报视频的制作，负责管理学院的橱窗和展板。
【主要职能】 宣传时事政治，组织各种政治理论学习，反映学生的思想实际和意境，引导学生开展丰富多彩的校园文化活动； 负责各项活动的宣传工作，办好海报宣传栏，要求各成员热爱宣传工作，有上进心； 有一定的制作海报视频、编辑和美工的能力； 对学部有关政策精神及学生会工作进行各种宣传； 对团总支、学生会各类活动进行宣传策划； 积极参加学院各类宣传比赛，适当开展学部范围内的宣传比赛； 根据学生会各部门实际需要，帮助其做好宣传工作。 【职能简介】
学生会外联部是联系社会与学校的重要部门，主要负责对外展示学生会的风采，提高学院学生会在校期间服务社会的影响力，为学院学生和校外单位提供学习和合作的平台。
【主要职责】 与学院其他各系学生会加强联系，进而进行沟通交流，相互学习； 积极与社会商业组织及部门联系，为我院的活动提供冠名及赞助； 组织各类商业赞助活动，为学生会活动提供经费； 向外展示我院学生的真我风采，努力提高我院学生会的知名度； 负责各系公众形象塑造工作，对外加强本系与外系、外校的工作和活动联系； 全面宣传和展示各班特色，加强我院与外院、外校、外单位的联系与沟通，并努力寻求赞助。 【职能简介】
学习部主管学风建设和学术活动，以提高同学们学习意识、营造校园学习氛围为目的，开展各种同学喜闻乐见的活动，筹办学术讲座，了解反馈广大同学在学习方面的意见和要求，在师生之间搭起一座桥梁，促进师生的相互交流。
通过组织多种形式的活动，营造良好的学术氛围，提高同学们学习的积极性和主动性，加强广大同学的专业技能，同时拓宽同学们的知识面，为广大同学创设一个优良的学习环境。
【主要职能】 围绕学风建设，激发学习兴趣，有计划的开展活动，创建良好的学习氛围； 经常了解学生的学习情况，召开学生座谈会，交流学习经验； 组织各类学习竞赛、学习讲座、读书报告会等活动和文化学术活动，活跃校园文化学术气氛； 定期了解掌握广大学生对学校教学方面的改革有哪些好的建议和意见，及时向学校反馈； 联系各班学习委员，深入了解和调查同学一定时期内的学习动向和意见，及时向学校有关部门反映，促进教与学的交流、发展； 向相关负责人传递比赛及学习部各项活动的信息，协助其他部门进行各项活动的开展与进行。 学生会官网的信息发布及维护。 【职能简介】
生活部负责学院学生的生活管理工作，通过开展各种活动调动学生的积极性，帮助同学们养成积极健康的生活习惯，并负责宿舍检查和评比。
【主要职责】
1． 以为广大同学服务为宗旨，以校园、宿舍卫生、夜间巡查、寝室学生安全保卫为主要服务项目：收集、反映同学对宿舍管理的意见；
2． 负责全校学生日常生活、宿舍卫生检查、监督和管理等工作；
3． 开展全校性创建文明寝室为主要内容的竞赛活动，进行卫生分担区、教室及寝室卫生评比；
4． 负责学生宿舍查寝工作；
5． 协助配合值班老师做好值班值宿工作。 【职能简介】
学生会文艺部是以提高同学们艺术修养、营造良好的校园文化氛围为目的，开展各种同学们喜闻乐见的娱乐的活动，了解反馈广大同学在生活乐趣方面的意见和要求，提高同学们的校园生活质量和丰富同学们的业余生活部门。
【主要职责】 引导学生提高艺术品位，陶冶情操； 组织开展好各类校园文化艺术节； 举办各种文艺讲座和文艺演出活动丰富同学们的课余生活； 组织编排文艺节目，积极参加校内外各种文艺演出及比赛； 配合学院相关部门，做好迎新晚会、十佳歌手大赛等大型庆典和节日庆祝活动的准备和组织工作。 【职能简介】
体育部通过展开一系列积极向上，形式各异，丰富多彩的校园文化活动，丰富同学们的业余生活，营造健康向上，积极活泼的校园文化气氛，使同学们增强体育与健康意识，提高体育能力，树立正确的体育观念，促成积极的人生态度。
【主要职责】 组织、督促学生体育锻炼，抓好学生体育锻炼，做好体育达标工作； 带动起全院同学热爱体育的风气，提高同学的身体和心理素质； 要通过举办体育活动，促进院里同学之间的了解和情感的沟通，使我院全体同学融为一体； 组织管理院里各种运动队（篮球队、排球队等）并抓好训练和比赛，在各种竞赛中力争好成绩； 抓好参加校运动会的准备、组织和参加工作。 【职能简介】
商协部对学院食堂、超市等校园商业服务机构进行协调、服务与监督，协助保障同学们相关的饮食安全、就餐秩序和消费权益。
【主要职责】 对学院食堂的消费、食品安全定期进行检查； 在新食堂轮岗，解决同学们对食堂反应的问题； 处理好食堂与学生的关系； 保障食堂就餐秩序。

8、学生会各部门简介

在上大学之后，很多人都会加入社团组织，也有不少人会选择加入学生会。事实上，要说学生会各部门的含金量，要数办公部、外联部、组织部、宣传部和文艺部的含金量最高。下面，我就给大家简单地介绍一下这几个部门。

第一个是办公部。事实上，办公部也是非常常见的，属于一个综合性比较强的部门。工作内容包括整理资料，下发通知，撰写工作计划和工作总结报告。在这里收获比较多，可以锻炼文案书写能力、组织协调能力、分工策划能力，需要细心、认真、有责任心，是一个值得参加的部门。

第二个是外联部。事实上，不管是什么部门，一般需要去外面拉外联，和一些公司企业打交道，这也可以锻炼语言沟通能力和人际交往能力，还可以锻炼胆量。这一部门提升能力的速度比较快，一般参加过一两次活动，大一新生就会有所改变，能力得到明显提升。

第三个是组织部。这个部门也是学生会里非常重要的部门，除了负责内部事宜的组织策划，考核内部人员，还会组织一些学院或者学校的活动。

第四个是宣传部。这一部门也是非常重要的，需要对学生会以及学院、学校活动进行宣传。不仅要设计宣传海报，写文案，绘画，摄影修图，运营新媒体账号，还要进行采访，编写新闻。

第五个是文艺部。如果你是一个有才艺的大一学生，一定不要错过文艺部。工作主要内容是策划组织文艺活动，包括学院和学校的大小型文艺晚会等。在这里可以接触到更多有才艺的人，可以互相学习进步，提升自己的艺术才能，而且也是一个展示自我的好平台。

总而言之，以上几个部门的含金量都是非常不错的。