1、传统媒体人转行到新媒体是怎样的体验？
?
2、如何转行到新媒体运营呀？
简答：新媒体行业需要的能力偏向于综合一点，就拿公众号来说，会写会编辑是一部分。但是更多是会懂得人性的运营，否则你一个标题都取不好。
新媒体行业这几年很热，但难点也很多，希望你好好学习下去。
3、新媒体运营的前景如何，35岁现在还能转行新媒体吗？
35岁了，已经不用考虑恋爱、婚姻和生娃了，可以全力以赴开展事业了，同时注意身体健康，每天都要锻炼身体，这样可以工作到80岁。
4、报纸媒体怎样向全媒体转型
报纸媒体怎样向全媒体转型 对于“全媒体”学界还没给出统一定义，目前较为认同的说法是：“全媒体”指媒介 信息传播采用文字、声音、影像、动画、网页等多种媒体表现手段（多媒体）， 利用广播、电视、音像、电影、出版、报纸、杂志、网站等不同媒介形态（业务 融合），通过融合的广电网络、电信网络以及互联网络进行传播(三网融合)，最 终实现用户以电视、电脑、手机等多种终端均可完成信息的融合接收（三屏合一）， 实现任何人、任何时间、任何地点、以任何终端获得任何想要的信息（5W）。说 的通俗点就是融合所有媒介，让人能随时随地的获取自己需要的信息。 自新媒体产生以来，报纸的发展可谓举步维艰，眼看着电视，网络把一大半 的广告费分去，却无可奈何。报纸遭遇到了生存的危机，大的报业集团还能维持， 一些小的地方报纸正逐步走向灭亡。 在生死存亡的关头，“全媒体”这样一个概念被报业重视起来，视为救命的 稻草。可以预见的是全媒体时代的到来不可抗拒，2013 年中国的手机网民将达 到6 亿，而电脑网民也以每年37%的速度在增长。当技术条件和经济条件越发的 成熟，人们对于获取信息的方式必将是走向更便捷，更迅速和更全面。全媒体恰 好就是这样一种传播方式。 报纸的生存空间已经越来越小，现在的女性几乎是不读报的，而大部分的青 少年更习惯使用手机和电脑获取信息。所以报纸必须进行改革和创新，向全媒体 转型是一种方法。报纸向全媒体转型目前就是进军网络和移动客户端市场，主要 方法是建立网站和开发手机app。以前传媒不发达的时候是受众找报纸看，现在 要做到的是受众习惯在哪里看就把信息送到哪里。 这条路十分艰难。我国四大大新闻门户网站：腾讯，搜狐，网易 ，新浪， 他们把持着很大一部分的用户，用户的上网惯性，使得很难把这些用户争取过来。 而在制作app 上，传统的报纸没有这个技术和经验。目前在新闻类app 下载排行 榜上依旧是四大门户网站app 的天下。这些都显示着报纸并没有那么容易向全媒 体转型。 究其缘由有三点。一是受自身限制，入行晚没占到先机。报纸始终是报纸， 它有它的本质属性，不着力做好报纸是对本职工作的侮辱。所以没有在进入网络 时代的时候有所准备，失去了先机。二是技术，资金和经验不足。报业的新闻人 才集中在采写这一块，没有专门的网络人才，加上报业的不景气也拿不出多少钱 来砸向全媒体。三是报纸比网络媒体更具有权威性，作为喉舌机关它不能一味的 向利益靠拢和低级趣味献媚，所以与网络水土不服。 也不是说报纸向全媒体转型的路就死了。报纸还是有很大优势的。很多报纸 开办多年，有很好的口碑和印象，这样的报纸拥有自己的读者群。还有些报纸定 位准确，极具公信力和权威性，发展全媒体可以进一步提升影响力。比如《南方 周末》，它的app 下载量就在130 万左右。从这一点也可以看出报纸最核心的优 势在哪，那就是内容。 无论形式怎样在变化，无论速度是怎样在加快，无论受众怎样在看新闻，内容才是吸引 人的第一要务。只有内容抓住了读者，才可以后续的谈传播方式。报界拥有一大批媒体的精 英人才，有记者也有学者等等可以写出非常好的吸引人的内容出来。依靠这点报纸在转型就 成功一半了。 再有就是要搭建好一体化平台。这是运营和技术上的要求。不惜成本的花钱做品牌运营 很幼稚，就算话再多钱也比不过互联网那几个巨头，品牌运营的重点在立足本土化。腾讯旗 下针对各省做了诸如“大楚网”，“大粤网”等地方网站，发展的都还不错。本土化能直接 拉近与当地读者的距离，吸引到当地读者的关注。很多报纸常年在一个稳定的区域发行，本 地读者数量庞大，在转型“全媒体”的时候不能为了做大做全而忽视他们。不仅在内容上偏 重，在信息服务上也要偏重。比如对本地交通的实时报道，对本地美食的介绍等等服务性的 新闻偏重本地读者。 另外一点在技术上要舍得花钱。“全媒体”是建立在对通讯技术高要求的基础上的，如 不能良好的运用网络技术打造更能满足用户体验的网站，移动客户端app，手机报，信息推 送提醒功能就根本吸收不到用户。 最后需要说明的是，报纸向全媒体的转型其实是在加速自己的衰退。为了去分得市场利 益而去尽力去做全媒体，说白了就是放弃纸张把信息用到网上，通过电子终端阅读信息。等 到每个人都用手机看新闻的时候，报纸也就没存在必要了。“全媒体”已经是时代潮流，但 在这里有一个本位的问题，就是：是为了经济利益去扩大影响力，还是扩大了影响力带来了 经济利益的问题。如果报纸真的活不下去，逼得报业人士去做新媒体，那么这种转型是由经 济利益带动的还是由社会发展带动的呢？把这个问题弄清楚才不至于在转型中迷失方向。
5、报社新媒体部门怎么活下去
新媒体做得再好也只是实体的推广平台
前期需要大力气引流 中间推广 后期才是获利
其周期不定 效果很难保证 毕竟现在做自媒的也进来了！
6、我要面试报社的新媒体编辑职位，请问面试官会问我什么问题，他如果问
（1）为什么想进本公司？
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断 自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口 才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在 相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等；此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议 则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
（2）喜欢这份工作的哪一点？
相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不 同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性 质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
（3）自己的优缺点为何？
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等 等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来 利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过 针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
（4）对公司的了解有多少？
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！
（5）对工作的期望与目标何在？
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问 题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这 样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负 责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
（6）为什么要离职？
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨 言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
（7）选择这份工作的原因为何？
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧 憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才 可以为自己铺下迈向成功之路。
（8）你认为相关产业的发展为何？
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相 关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料 为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
（9）你希望的待遇为多少？
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪 等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个 人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回 答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
（10）在工作中学习到了些什么？
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。