新媒体运营常规问题

1、应聘新媒体运营有哪些问题需要注意

面试新媒体运营前需要做充足的准备：

准备1：需要了解“什么是新媒体运营，新媒体运营要做哪些事？”

准备2：熟练掌握各种运营工具

准备3：全面了解应聘公司状况、产品状况及行业信息

下面我列举一些新媒体运营面试中常见的问题：

1、你为什么要做新媒体运营？

2、你觉得什么是新媒体运营？新媒体运营要做哪些事？

3、你为做新媒体运营都做了哪些准备？

4、最近互联网圈发生了什么事？你怎么看待这件（些）事？

5、你能举出今年互联网行业5个运营/营销比较成功的案例/产品么？

6、你以往的经历中，做得最成功的一个案例是什么？你有什么收获？

7、如果从零开始让你负责一个公众号，你怎么规划？

8、不考虑经费问题，你有什么办法一个月做到10W供公众号粉丝？

9、你的职业规划是怎么样的？

2、面试新媒体运营会问哪些问题

1.之前有没有从过类似的工作，有没有相关的工作经验。
2.有哪些成功的推广方法回和图文消息，问完这答个问题，一般来说面试官会让你拿作品给他看。
3.聊完这些，面试官一般会让你谈对于他们运营的账号的看法，以及你打算用什么样的方法来推广和运营。这是一个非常重要的关节。

3、对于新媒体运营，你会遇到哪些问题

新媒体内容质量如何提高？

在人人都是自媒体的时代，内容同质化是比较明显的问题，打造差异化内容，能够帮你有效的抢占用户阅读时间。

1、内容属性差异化

内容属性可以分为文字、图片、音频、视频等表现形式。怎样打造内容属性差异化？——敌无我有。

2、内容风格差异化

内容风格差异化就比较好理解了。风格多种多样，有正经八百的，有逗比风趣的，有创意脑洞的，就看你能驾驭哪种风格了。

3、切入点差异化

一般从切入点区分，可以分为干货型、观点型、资讯型、点评型、体验型、采访型和集锦型文章。

4、走心的排版

适当的留白可以给读者缓冲和思考的时间，标题、副标题、正文中字体、字号、是否加粗等元素都不容忽视，选取清晰无水印与文字内容相关的图片，注意版权问题。

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来逗自媒体文章创作步骤：

1、下载安装来逗APP，使用手机号注册登录，或微信、微博等第三方账户注册登录；

2、点击首页下方“+”创作按钮；

3、选择“我要创作”进入编辑框；

4、创作完成后，点击下一步，完善编辑信息；

5、添加封面图-选择栏目-选择标签；

6、最后上传文章，完成投稿；

7、待小编审核通过后即可从栏目中看到你的文章，或者在为的文章中查看审核进度。

4、新媒体运营主要包括哪些方面的运营

内容运营

新媒体运营比较重要的一点就是内容运营，持续生产优质好内容，是新媒体运营成功的关键。但是现在很多新媒体都是“伪原创”，没有自己的特色或者优势，这样只会“碌碌无为”，或者说无功无过。要做好新媒体运营，一定要根据自身的定位和目标人群的喜好，然后针对性的生产内容。

活动运营

内容运营并不是新媒体运营的全部，新媒体运营还离不开活动运营。利用活动来吸引用户关注，提升知名度。做好一个活动需要有足够强的吸引力，足够多的推广，足够妙的传播设计，这样才能有足够强的吸引力。同时新媒体活动还能让用户感受到活跃，从而产生互动感参与感，有利于促进转化。

用户运营

新媒体运营其实做的就是粉丝经济，粉丝用户是最终利益转化的来源，所以新媒体运营的用户运营也是至关重要的。通常情况下，我们会将用户进行分类：

①积极热情：互动频繁，每次动态都参与

②冷静观望：低频的互动，也不取关，就是默默关注

③概率用户：有关注但是不经常关注内容

④同行：同行“窥屏”的

⑤死粉：也就是只是个数据

内容和活动，都是为了用户服务，而用户运营是为了跟用户互动，并分析管理用户，给用户贴标签，是常用手段，便于分组，便于精准化管理和推送，偶尔做做用户调查，问答互动，以及聊天，其实都是在做用户分析和管理工作。

新媒体运营≠文章撰写，这一点一定要弄清楚。要想做好新媒体运营，首先必须了解做的目的是什么，想要得到什么结果，这样才能对症下药，有针对性的撰写内容，有针对性的策划活动，才能持续运营下去。

5、做新媒体运营需要注意什么，有哪些注意事项？

现在新媒体盛行，但是很多人不懂到底什么才是新媒体，什么样的工作才算新媒体运营。今天，小编就给大家全面科普一些，关于非新媒体运营人眼中的新媒体运营常识。

1、何为新媒体

现在说到新媒体运营，大家也容易把它和销售搞混，实际上新媒体运营有类似销售的特点但是比销售要复杂得多。


“新”，是相对的，是相对于报刊、电视、广播等传统媒体而言的新的媒体形态，是一个宽泛的概念，是基于移动互联网、面向客户提供信息和娱乐的传播形态。时代不同，用户群行为习惯不同，传播载体随之发生了变化，传播的规则也会发生变化。

我们举一个例子，杜蕾斯的新媒体运营，就是行业的领军者。可以说，杜蕾斯一追时事热点，就让众多广告人拍案叫绝。一个简单的橡胶套，在一帮脑头大开的人运营下，玩出的花样千百种，绝对是只有你没想到的，没有他们玩不出来的。也许杜蕾斯不是所有人都有的需求，但是至少你会听说过它的传说。这就是高度重视运营的结果。可见，新媒体运营多么重要。

2、新媒体运营的一天

热点、卖点、痛点，每天做的推送都是要围绕这三点进行。

追热点，就要与时俱进。写的文章没有显现出卖点，说了等于白说，看几秒就直接跳出。针对要推出的产品，没有get到用户的痛点，都是耍流氓的运营，等于没有挖掘到他们的需求，无法提高转化率。


所以我们要锻炼这种思维和头脑，针对刚出的热点，能马上联想到产品。没有热点的时候，就要看看竞争对手、自己关注的新媒体号分别都做了哪些推送，能不能从看的十篇乃至一百篇文章找点灵感，写出一篇文章，内容争取原创。实在没有灵感原创，根据所有能查到的文章，写篇总结，也是不错的产出，好的思维也需要日积月累。

找好素材，开始打腹稿。然后便是边码字边找图。找到合适的图片，自己稍加修改放上去，最好是有点动画效果的，添加图片更能抓人眼球。

素材、灵感、话题哪里就需要小编有超强的收纳能力，每天接触新东西，并且时时做记录、留存、备份。看到觉得可能有用的文字和图片，一个不放过通通留起来，说不定有朝一日就能用上。


甚至可以同时关注几百个公众号，时常翻看下那些关注量高的大V怎么选题写文章，学习排版、选题、写标题。还有知乎，话题多、看法多，思想活跃。合适激发灵感和寻找话题。还需要会懂网络用语、恰到好处的抖机灵，都是极大的提升文章的活泼性。

接下来是排版，排版可以说是让你不知不觉耗费时间的一个过程。处女座的运营同

6、新媒体运营包含哪些内容？

新媒体运营包含的主要内容有：

内容运营

现如今是信息化时代，内容已经成为运营的核心点，不管是新媒体运营还是其他的推广渠道，都需要以内容为基础，通过原创、编辑、组织等手段，呈现产品内容，从而提高互联网产品的价值，让用户对产品产生一定的黏性。

而新媒体运营中内容的运营，一般分为两种形式，一种是原创，也就是直接原创内容的输出，另外一种就是伪原创，将用户产生的高质量内容通过编辑、整合、优化等加工。

其实不管是那种形式的内容，都需要围绕自身产品和目标受众群体的需求来进行开发研究，直击用户痛点。

用户运营

顾客就是上帝，在网络营销界，用户也是支撑公司运转的核心部分。故而用户运营在新媒体运营中也占据着重要的地位。

但是用户运营不单单只是回答并解决用户的问题，这只是客服的工作。真正的用户运营需要通过与用户的深入接触，了解用户真实需求，产品使用意愿，从各角度整合用户资源，推动用户使用，产出高质量内容，以及将用户转化为忠实用户并愿意持续性在各社交平台对产品进行口碑宣传。

产品运营

吸引用户的主要核心点在产品，产出的内容也需要围绕着产品，所以产品运营也至关重要。产品运营需要有一个完整的运营过程，包含产品策划、产品模型、产品测试、产品上线、数据反馈、循环改进。产品运营的过程环环相扣，任何一个部分出现差池都会导致产品运营的结果不理想，所以说到底，产品运营一定要关注到细节。

活动运营

无活动不粉丝，在如今这个社会，没有一些相应的活动策划来吸引，都引不起多大的关注。所以新媒体运营中需要通过不同的活动达到产品曝光、销售转化、用户拉新等目的。

活动运营不用局限于线上，还需要衍生到线下。

7、想转行新媒体运营，问下大家新媒体运营面试时通常会问哪些问题？

1、请你简单做一个自我介绍

很多求职者觉得这个问题太无聊了，我的情况不都在简历里面介绍了吗?这是一个很常规的问题，不仅仅新媒体运营岗位，几乎所有面试都会碰到的。小李碰到过很多求职者是三言两语就介绍完了自己，然后等着面试者再来问。

其实这个问题你需要站在面试者角度来考虑：面试者坐在你对面的时候，实际上还没有看过你的简历的，在看你简历的时候，为了避免双方尴尬，让你做自我介绍是最适合不过了。在听你介绍的时候，面试者也在看你的简历，这样就可以很快速的了解你的基本情况。

这时我们去面试前就做好准备：介绍一下你之前工作过的单位，以及所负责的主要工作，并着重介绍你过往经历中的成功案例，以及你的一些个人兴趣等，一般只需要一两分钟就可以了。

2、为什么要从上一家公司辞职?

面试者问这个问题主要是想了解你这个人是什么样的价值观，性格等，如果录用了你，会不会有风险?

回答这个问题你不能说因为上家管理差，主管领导能力差，团队合作不愉快等等。HR最不想听到的是你对上个企业的诋毁，所以，针对这个问题，你千万不要去说上一家的不好。

3、你的薪资要求是多少?

这道题一般都是放在比较后面，面试得差不多的时候，面试者对你比较满意了，会轻描淡写般问你的，这个时候代表面试者对你的表现是相对比较满意的。

4、你的职业生涯规划是怎么样的?

这个问题，很多过来会教你说，第一年熟悉公司产品和行业。第二年沉淀自己，第三年做到主管级别，第五年做到经理……

但认为，这样说空话套话的答案一点都不高明。你能不能做到管理岗位不仅和你的努力有关，更重要的是你的天分，你的机遇。作为面试官，我希望听到的答案是你对于一个行业的坚持和清晰的成长规划。

5、不考虑经费问题，你有什么办法一个月做到10万公众号粉丝?

一家公司，永远都是追求成本最小化，利润最大化的。

一个月让你做10万粉丝可能吗?你千万不要质疑，他敢问就必然有方法。只不过是想要看看你的思路是怎么样的而已。

要做十万粉丝，肯定是要投入的，那怎么去衡量这个经费呢?这时候你就需要衡量投入产出比了，现在行业内发展一个公众号粉丝的成本已经上到平均3元钱一个了甚至更多。那么，如果你能设计出一套低于2块钱一个粉丝的方案，那就成功了。

投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精准粉丝的。那么你可以考虑通过微信小游戏+利益诱导的方式开展活动。结合热点节点包装主题，在不违规的情况下，开发一个游戏活动模块，参与用户必须要关注公众号，通过高中奖概率，低价值的礼品作为刺激，引导用户分享活动，达到扩散曝光和吸粉的目的。

6、介绍一下你以往的一些成功运营案例?[page]

这个问题主要是考察你以往的运营能力，你可以提前准备好一两个你以往做得比较成功的活动案例。着重告诉面试官，这个活动的主题是什么，策划的创意点是什么。策划的过程是怎么样的，你在里面担任的角色是什么，通过什么方式宣传曝光，最终达到了一个什么样的效果。

你可以适当的添加一些水分，但是不能太夸张，要知道问这道题的人一般都是你的业务主管，他能听出来你答的东西是真是假，并且，他更看重的是你的创意思路，以及你们落地执行的细节。所以，最好是能够讲一些比较有创意的案例，这些比较吸引面试官。

7、最近最大的新闻热点是什么，你怎么看待?

这个问题考察你的敏感度，这道题只能看你平常有没有关注和留意到热点事件了。不管时政的还是娱乐的，其实都没有关系，最可怕的是你丝毫没有关注过。两耳不闻窗外事，对于一个运营人员来说是非常致命的。要知道做运营的之所以被成为运营狗，是因为他们天天要追热点，可以每天看看百度风云榜。

另外，这道题还考察你的价值观导向和知识结构。如果你有留意热点，也能说出一两个热点事件，那么在说出你的观点评价时，尽量不要用太偏激的观点。客观，中立，辩证统一的观点看问题可以看出一个人是否成熟。面试官会非常希望看到你能从多角度来分析事情，并且能够从事件中做到给品牌借势营销。为什么不提醒太偏激的观点呢?因为选择一个员工不仅是选择他的业务能力，更是选择和公司价值观一致的人做事。

8、如果从零开始让你负责一个公众号运营，你怎么规划?

这道题考察你的规划能力，而且比较大，不好回答。你可以说，你首先会了解做这个公众号的目的是什么?是要宣传品牌呢，还是做业务转化?确定了这个目的之后，你才能做好公众号的定位。以此确定公众号的栏目规划设置，内容和活动运营的方向。

然后，你安排好时间节点规划，大概做什么工作用多长时间。投入的人力物力是多少。什么时候要完成哪个进度等。最终在哪个时间点完成面试官要求的目标(粉丝量，活跃度，订单量等)。

8、新媒体运营日常工作是怎样的？

新媒体运营涉及的工作主要包括了三个目的拉新、留存、促活。新媒体运营，是相对传统媒体而言的，运营的渠道是在新媒体上，像微信公众号、微博、知乎等渠道，让内容通过这些渠道传播出去。

刚工作时，做过一段时间的微信运营，也属于新媒体运营，具体说一下当时每天的工作。