新媒体小白面试

1、有在新媒体运营行业上工作的朋友吗？最近面试的新媒体运营岗位，有一些疑惑想问问你们的意见。

现在新媒体算是比较火了，新推出来的新媒体岗位确实也比较稀缺比较热门受欢迎，我自己本身是做新媒体企业咨询和新媒体教育培训的，是中子智慧教育科技有限公司的，对这个行业还算是比较了解。市面上很缺这类人才，经常有企业找我们要新媒体相关的人才。你去的这家公司，收培训费算是比较正常的，现在企业大部分都会这么做。但是这收费明显比市场高出了太多，市场上都是小几千块就能搞定的事情，而且比如像我们旗下负责教育的中子学堂，学员来学习都是保证实习推荐就业的，根本不用还要交个一万二，有点坑啊这个！不过学习新媒体，你要找工作还是相对很简单的

2、无经验转行新媒体运营，怎么才能面试成功？

无经验转行面试新媒体运营，那么面试官从简历上也能看出来没有经验，需要注意的是一些新媒体的基础和自己的立即。面试问题，回答技巧如下：

1、对新媒体的理解：新媒体也是媒体的一种形态，它需要相对于传统的四大媒体报纸、广播、杂志、电视来看。它利用数字技术、网络技术，通过互联网、无线通讯网等渠道，再以手机、电视、电脑等终端向用户提供、分享信息的媒体。它最大的特点是互动传播。

2、如何判定一篇文章的好坏：阅读量、粉丝量等都可以刷，但是仍然能通过一些数据反映文章的好坏。那就是以下几个数据成正比增长：阅读量+转发收藏量+增粉数+点赞量+赞赏量+评论数+后台反馈。如果只有阅读量特别大，而其他量小，那很有可能就是刷的。

3、评价一个公众号（文章）做得如何：如果什么都不懂，评价一下排版；如果懂一些，就说一下文案的传播性强弱；如果懂很多，就说如何修改会更好；如果全都懂，就说我肯定比这个写得好。要胆大心细，不要害怕出错。

4、如何运营一个公众号：可以说，首先会了解做这个公众号的目的是什么。是要宣传品牌呢，还是做业务转化。确定了这个目的之后，你才能确定内容和活动运营的方向。安排好时间节点规划，大概做什么工作用多长时间。

(2)新媒体小白面试扩展资料

1、或许你没有独立运营过一个新媒体账号，但肯定有独特的优势，是娴熟的写作技能，还是丰富的活动组织经验，不要害羞，大方得表达出来。

2、还有一些小细节方面也要注意，比如着装打扮，按时到达等，会直观地影响到面试官对你的印象。

3、作为一个技术小白，在面试高校新媒体类部门（其实初衷是想学PS PR什么），要注意什么？

熟悉微信的基本后台

熟悉你应聘的新媒体的风格

如过问你随机主题的写作你需要有一点的思路

熟悉排版技巧

了解不同新媒体渠道的分发机制  

4、小白面试新媒体运营时被问到做公众号的头条自媒体有什么区别吗？

公众号和头条自媒体作为新媒体的两个重要渠道，几乎是每个新媒体人都会做的，运营两者之间有着重要的区别。这些问题对于新手小白来说，很难回答，但是对于运营人来说，几乎都应该知道。
公众号运营做的是深度的内容，垂直度和行业深度比较高，用户的粘性和活跃度也比较好，特别是后期的转化以及变现方面效果比头条自媒体要好很多。而且公众号的话也没有自媒体那么多的规范，做自媒体的话，一定要遵守平台的运营规范，特别是敏感词等等，很多时候内容都会受到限制。
所以很多头条自媒体的话基本都是蹭热点，追话题，行业深度和专业垂直度比较低，以迎合平台和用户喜好度做内容，用户的粘性和忠诚度较低，至于变现转化这块也比较差一些。
对小白来说，建议还是面试前先多学习一些新媒体运营的相关知识吧，我之前也是零基础的。后来去北京黑马新媒体学习的新媒体运营课程，现在在北京一家金融互联网公司作新媒体，月薪15K。你也可以去网上看看，黑马论坛上有很多免费的新媒体视频。

5、小白转行做新媒体运营，该学习哪些东西？

不懂也可以学，没有那么难，新媒体运营人员有一个很大的特点，就是五花八门什么专业什么背景的都有，在所有互联网岗位中，新媒体运营的门槛最低，是外行进入互联网行业的最佳跳板。新媒体的“进入门槛”比较低，因为在入门的时候几乎没有什么硬性条件。我也是不懂，所以才去学的，目前在传智播客培训，你可以去咨询一下，它的培训相对其他培训机构是比较全面的。

6、为什么新媒体运营的小白不好找工作？

因为小白没有资源 没有经验 没有手段 还会增加沟通成本。 最后企业好不容易把小白培养起来了，小白也该跳槽了，企业要的是效率，不光是社会责任。新媒体运营不难，建议你自己运营一个公众号，等粉丝过千了，你就不是小白了，直接拿着这个成绩去面试，保证效率很高。祝你好运

7、小白0基础新媒体短视频运营面试技巧？

　1、一切从产品、用户角度出发。我们做新媒体也好，竞价也好，所有的市场推广运营工作，若你不了解你的产品，你不了解你的用户，你上来就运营，运营个鬼啊!

2、根据你的产品特性及用户特征，搭建你的新媒体短视频运营体系。官方微博微信是标配，其他的推广渠道则根据行业不同及用户属性不同选择对应的推广渠道。切记，不是将所有的渠道都来一遍，每天发同样的文章，码码字儿刷刷文儿就是新媒体。想做好新媒体，体系的搭建很重要，选择那些你的目标用户所在的推广渠道，才是你要搭建的新媒体传播渠道。

3、提出优化意见。提前了解面试公司的新媒体短视频运营情况，优缺点、需要优化的地方有哪些，心里有个数。在面试的过程中可以在这个部分延伸探讨。切记，先夸夸人家，在表达你想要调整的部分。

4、不要忘记数据。对于运营结果最好的反馈就是数据，面试的时候不要忘记数据监测，根据数据结果优化调整运营策略，形成良性循环。

简单来说思路就是：产品分析----锁定目标用户-----搭建新媒体体系----阐述新媒体渠道功能价值----形成新媒体传播方案策略----执行推广投放-----数据跟踪监测-----优化方案----新一轮的执行推广投放

【面试问题】

提前考虑HR可能会提出的问题，以运营思维组稿，默记在心。不打无准备的战斗，毕竟我们去面试的最终目的是拿下offer!要将自己比较完美的一面展现给HR，让他相信你，甚至迫不及待叫你明天来上班。

问：为什么想转行做新媒体短视频运营?

答：我之前是从事文案工作的，在做文案期间锻炼了我的写作能力。但我认为光会写文案是不够的，我想提升自己学更多的技能。而新媒体运营涉及到多方面能力，除了文案能力外，还需要用户调查、数据分析及用户运营的能力，对我来说是一个挑战，更是学习的机会，而且我认为未来的趋势是越来越需要这个岗位，所以综合个人和社会因素，我决定转行从事新媒体运营(想想你的转行原因具体是什么，小白0基础新媒体短视频运营面试技巧要表达出你的主见。千万不要说我看别人都做，我就想做或者听说好像挺赚钱的……这种可以直接拖出去了哈)。

问：你对新媒体有什么认识?

答：新媒体是相对传统媒体而言的一种新型传播推广的方式，与传统媒体相比，更加灵活形式也更加多样化。更重要的是由于互联网的便捷，企业或产品能花费比较少的成本利用新媒体渠道进行精准投放和推广，这是传统媒体远不及的。而现阶段市场上的产品、品牌，绝大多数都适用于通过新媒体进行宣传推广(说说你的看法，新媒体的优势，和传统媒体的区别之类的，言之有理即可)。

8、没有新媒体的工作经验，怎么去面试新媒体的工作？

明白新媒体工作到底是做什么的，要清楚自己有什么样的能力来面对新媒体这样的工作。自己有什么样的优势可以让HR录取你，其实不管是面试什么样的工作都要明白这几点，这样才更有把握成功。

所谓“知己知彼，百战不殆”，要清楚对方是什么样子的，也要明白自己是什么样子的。在你想转行或者是投入新媒体工作的时候，一定要对新媒体这份工作有充分的了解才可以，只有这样你才能在面对HR提问题的时候能流畅地回答，才能够避免触犯不必要的麻烦。每一个老板都是这样，谁不想要有经验的老人来呢，这样近省时间又省力气，当你没有工作经验的时候就要清楚自己有哪一个强项，可以让HR注意到你。

在明白对方的实力之后，那就需要来清楚自己的实力了。如果自己能够上岗的话，可以轻松的掌握工作内容吗？如果不能掌握的话自己又有什么强项可以入职呢？这都是需要你想明白想清楚的事情。面试的时候首先一定要注意到自己的仪表仪态，一定的礼仪还是要有的，再者在自己的简历上面要突出自己的优势，如果自己有写稿经验的话一定要写到简历上，即使没有也要找到一些和这份工作有关联的经验写上去，这些都是可以给自己加分的。

在进入工作之后，一定要谦虚的向老人们学习。不断的学习才能让自己不断的进步，何况你还是一个小白呢，不管怎样一定要对自己充满信心，只有自己相信自己的前提下别人才可以相信你，加油吧！