辅警新媒体

1、辅警政审都审核什么呢？需要带什么呢？

就查你本人及近亲是否有违法行为，查你申请表中填写关于自己的内容是否属实，还有你平时的表现等等。不需要带什么，因为都是背着你查的。

2、辅警改革后，老辅警会被辞退还是会照顾呢?

实行辅警改革后，老辅警会被政府加以关照。

目前，国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业保障等方面，提出了规范警务辅助人员管理工作的具体措施和要求。这一意见的出台，意味着辅警改革“靴子”最终落地。

“辅警是阴影里的执法者”，媒体这个说法，一定程度展示出辅警在整个执法体系中的尴尬。一方面，“辅警”的法律地位不明、职权不清楚。可以说，“辅警”群体既存在执法犯法的问题，也面临“污名化”、社会认同低的难题。

另一方面，辅警、协警干着与警察同样甚至更累更“脏”的活，担着同样的责任，但获得的回报与待遇却不一样。许多辅警都曾表达过获得荣誉和归属感的期望，渴望得到法律认可、社会认同，可以说是他们的普遍心态。

(2)辅警新媒体扩展资料

深圳辅警改革走出一条新路

在辅警改革前，原有警务辅助工作人员流失严重，队伍极不稳定。记者在采访中了解到，专业化、规范化、制度化，是首批辅警呈现的突出特点。辅警们在接受采访时纷纷表示，将在警察前辈的带领下，坚定履行好辅警的职责使命。

张华1981年出生，是深圳从事警务辅助工作战线上的老大哥。2002年9月来深圳，在来龙城派出所之前做治安员，当时属于保安公司派遣制。“当初上了警校，没有在老家考个警察很遗憾。” 这次历经磨练，终于如愿以偿，跻身新辅警行列。面对记者采访，显得自信、干练、精神。

谈及《条例》实施以前工作的情况 ，连称“确实很尴尬 、很被动”。 多年前，因为收入低，家庭经济压力大， 张华被迫在外面找点兼职，补贴家用。加之身份、地位尴尬，他一直有离职的念头。

张华现在案件队岗位， 每天要学习办理案件、受理群众报警、办理治安案件、带人录口供，以及办理取证等；同时，整理文件、归档。 “现在比以前好很多，工作尊严感增强， 工资待遇福利有了保障，做事情积极性也提高了， 家属很支持我工作。”

张华说， 缴了五险一金，那天领到了6200多元工资 。“我们从5月开始按辅警标准计算工资， 4月份工资收入3400多 ，现在翻了近一倍， 而且五险一金比以前高了很多。”

市公安局辅警工作专班负责人方清说，辅警薪酬大幅提升的同时，职业上升通道也打通了。参照深圳执法类公务员29年的职业发展规划，设置了一至六个辅警层级，逐级择优晋升；把辅警与民警同等重视，为辅警购买人身意外保险，定期健康体检、办理入户深圳。

来自湖南的刘俊 ，以前在福民派出所情报指挥室协助办案，属劳务派遣工性质。这次辅警培训结业分配仍回到福民派出所。他说，他很喜欢办案，但以前限于身份和权限，干了更多的文职工作。就在他要辞职时， 辅警改革实施，帮助刘俊圆了办案梦。 

3、辅警面试经常问的问题

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。

4、辅警面试的问题和回答

辅警面试会问的问题有：

一、对辅警这份工作你有什么看法？

1、简要介绍自己了解的辅警岗位知识。

2、 具体讲解如何做好自己的本职工作。

3、从期盼的角度讲，希望辅警各方面的制度和流程能够在大家的努力下逐渐完善，以便于更高效的辅助警察工作，维护社会稳定，保障人们安居乐业。

二、你为什么要当交通辅警？

1、表明就业生存的需要，家庭责任的承担。

2、谈谈对自我的认知，与岗位相匹配之处，以及自己做好充分的思想准备接受工作挑战。

3、从奉献社会的角度讲交通管理的需要，光凭交警是无法适应当前交通管理需要的，交通辅警可以缓解警力不足的问题。

三、如果你是一名辅警，进行巡逻，你应注意什么？

1、开篇说明巡逻的重要性。

2、抽出几点具体说明。

3、强调自身还应该继续学习和提高。

四、当前我国是法治社会强调要“严格执法”，但群众说目前我国法律“法不责众”，对此你怎么看?

1、对“严格执法”和“法不责众”的关系进行判断。

2、 逐个分析本质，然后论述两者统一关系。

3、展望国家和社会能够解决好执法过程中出现的问题。

五、你在单位很优秀，但是同事仍然对你有意见，甚至排挤你，怎么办?

1、讲明人际关系的重要性。

2、阐述自己的具体处理措施。

3、总结经验，提高自己

5、辅警的转正好处

辅警的转正好处当然是很多，难度也非常大，具体情况是如下：

辅警（辅助警察）是指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。为规范辅警队员着装行为，树立辅警队伍的良好形象，着装规定参照《公安机关人民警察着装管理规定》。

现在被聘用的警务辅助人员试用期为二个月。试用期满签订正式劳动合同，合同期限为二年，工资待遇为1800元/月(含个人应承担的“五险”部分)。按照《中华人民共和国社会保险法》有关规定，由保安公司代为招用人员缴纳基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。缴纳标准按国家政策执行。根据岗位需求，用人单位为聘用人员办理人身意外伤害保险，所需经费由用人单位负责缴纳。

辅警，辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，协助民警执法、维持公共安全，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等，辅警主要来源于本地市民，采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。警务辅助人员简称辅警，警务辅助人员是公安机关一支不可或缺的重要力量，是公安机关破解任务繁重与警力紧张矛盾的现实选择，在协助民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面发挥了重要作用。随着我国司法体制改革的深入，辅警的管理已经纳入公安机关重点研究课题和改革内容。

目前关于辅警没有国家层面的立法，但多数地方法规和规章将辅警权限和职责归纳，其职责是在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照相应岗位辅助履行下列职责：
(一)治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案(事)件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动;
(二)疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动;
(三)社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动;
(四)信息采集、数据统计、文字记录等警务活动;
(五)专业技术、后勤等警务保障活动;
(六)公安机关确认的其他辅助性警务活动。

辅警转为正式警察，承担警察责任，并且享受相关待遇。《人民警察法》第二十七条规定：录用人民警察，必须按照国家规定，公开考试，严格考核，择优选用。

《人民警察法》第二十八条　担任人民警察领导职务的人员，应当具备下列条件：
（一）具有法律专业知识；
（二）具有政法工作经验和一定的组织管理、指挥能力；
（三）具有大学专科以上学历；
（四）经人民警察院校培训，考试合格。

我国的辅警协警群体，在公安工作中承担了大量的类似指挥交通、巡逻执勤、内勤工作等警务辅助工作，但是，我们也应看到目前我国辅警制度的诸多不足：执法权缺失、工作强度与报酬不相匹配、经费缺乏保障、工作危险等问题日益突出。到底如何才能解决这些问题， 让辅警协警人员“转正“，有三点条件需要满足：
第一点，要政府保障经费，公安机关使用辅警协警人员的目的就是因为辅警协警工资待遇低，但是又是因为待遇低，致使很多优秀人才流失，政府出资保障辅警待遇，不低于当地事业单位工资水平，是解决辅警问题的第一步。
第二点，是要规范管理，去年一年发生了很多关于辅警协警的事件，“临时工已辞退”成为官方推卸责任的万能牌，正是这种态度，严重损害了辅警协警的社会认可度，使得这一职业的形象受损。只有规范了用人单位的管理，让聘用单位向爱正式工一样爱护临时工，出事不拿临时工当挡箭牌，并开通辅警协警的晋升渠道，才能解决辅警问题。
第三点，要让社会认可这个职业。经管辅警与正式警察在编制、待遇上有差别，但实际上在从事的工作性质上并没有什么区别。社会在对辅警协警的工作进行评价时，不应该先入为主，认为辅警协警不行，而是应该让社会舆论和媒体恪守事实，正确报道，逐步建立对于这一职业的认可。
做好这三点，就距离解决辅警协警问题不远了，我国的辅警制度还在发展时期，这次公安改革已经明确会对警务辅助人员进行改革，而“转正”对于辅警协警群体来说是最希望看到的，但是“转正”这词说起来简单，但是实施起来可能需要各方一起努力。

我国各个省市都在探索辅警改革事宜，2016年广东公安辅警改革细则最新消息。广东公安辅警改革最新方案具体建议如下：
一、建议全国人大修改《人民警察法》。将辅警写入法律并明确规定辅警法律地位、辅警的权限与职责。
二、 建议由国务院制定《公安机关辅警管理条令》。细化规定辅警的有关法律身份、权利、义务、教育、训练、待遇、保障、休假休息、招录、奖惩、辞退等事项。
三、 建议通过上述的法律、法规明确赋予辅警必要的权力。
要彻底改变“辅警什么都不能做、却什么都要做”的局面。基本原则是不行使案件调查权、侦查权、行政审批权、许可权，案件最后的处理决定权。我们认为可以赋予以下这些必要的权力：如驾驶警车、任职社区警员、调解不作为案件处理的一般群众纠纷、社区重点人口管理、独立管理外来人口、巡逻防控、紧急情形下控制犯罪嫌疑人；查阅监控录像；疏导、维护交通；查纠交通违章、张贴罚单、摄像取证、查阅车辆登记信息等非交通事故案件处理权。
上述这些权力实际上很多都是让辅警做，现在无非就是公开明确下来。可以不必在民警的指挥下，这些权限应准予辅警独立行使。.
四、 建立并扩大公安基层党组织面向辅警发展党员制度。实际上有的市县公安局早就向辅警发展党员了。但目前公安部没有下文全国统一、而只是个别的地方性政策，而且发展的党员数量非常少，几乎是凤毛麟角。建议国务院、中组部、公安部下文明确下来，全国公安机关发展党员上辅警与民警一样。不另眼相看、不差别对待。让优秀辅警能融入基层党组织大家庭。
五、 建议建立推荐优秀辅警党员到村、居委员任职制度，拓宽辅警职业空间。

对优秀党员辅警同志，根据其自愿申请和组织推荐相结合的原则，可以到村、居委会任职书记、副书记、委员；可提名为村、居委会主任候选人。村、居委会干部也不是行政事业编制，因此不会占用编制。这实际上是完全可行的。当然这需要国务院、中组部、公安部层面联合下文，形成制度固定下来，在全国公安系统施行。实际上，有的地市早有这样的先例。这也是拓宽辅警晋升空间的一个创新。的确值得全国推广。更是解决老辅警安置的一个好渠道。
六、建议建立专门面向辅警招警的制度。建立面向辅警招录民警的机制。
拿出部分公安编制来，专门面向辅警招警。规定服务满4年的辅警即可报考。但要注意到工龄长的老辅警普遍年龄超过招警的30岁年龄限制。他们工作时间长，不能因为年龄超龄而不能报考。要结合考虑工龄与年龄，给予政策关怀。实际上，让老辅警跟刚出校门的学生一起考，这也不太公平。贵州省早几年就这样做了。不过年龄超过30岁的辅警没有报考资格。就算工龄再长也枉然。这是对老辅警的不公。
七、 建立辅警内部层级晋升制度。设立辅警警衔等级与辅警职务、职级层级，建立辅警晋升通道。通过辅警层级挂钩工资待遇。这方面如广东等省制定了这方面的制度，值得借鉴。
八、 建议由公安部统一全国辅警制服、标识。由公安部统一设计辅警制服与标识样式。其制服标识既要区别于民警又不能差别过大。近日洛阳、抚州、温州、沈阳各地接连爆出袭警案。并出现辅警被刺死的严重后果。显然，辅警挨打挨杀大大多于民警。而日常的辱骂、刁难、威胁就更数不胜数。很多不法分子根本不把辅警放在眼里。如在服装标识上差距过大，更加容易导致公众歧视辅警，首先心理上就给你贴上临时工、保安的标签，如面对暴徒毫无震慑力可言。这辅警工作根本无法开展。毕竟制服标识是警察威慑力的重要象征。如香港辅警与警察的制服几乎就没有差别，可能也就是肩章上多了个“A”字。我们也可以在肩上上加个F字，其他的不要做太大变动。还可以参考军队里军官与士兵的服装来设置干警与辅警的服装关系。

九、 建立县以上财政保障辅警工资待遇、辅警的教育训练、服装、警务装备等费用的制度。提高辅警待遇、工资参照事业单位。建议学习大连模式，辅警人员的工资待遇参照事业编制人员发放。县级以上财政保障本级辅警工资待遇，将辅警的教育训练费用、服装、警务装备费用等列入本级地方政府预算，确保专款专用。
十、 建立辅警评先评优、立功受奖的制度。目前只有极少数省市准许辅警评先评优、立功受奖。而且大多都是公安机关内部举办的。而全国绝大多数省市，辅警都是没有资格参加评先评优、立功受奖的。

6、辅警人员配备问题

1、关于工资。本人身处江苏北部经济较落后的一个地级市，辅警工资按岗位划分，到手最低1800左右，最高4000左右，五险一金齐全，另外还有买意外险。
2、关于福利。倒真的没有多少，目前是每月200块钱的食堂补助，50多块钱的话费补助，过生日有一张300块左右的生日蛋糕卡，每年有体检（关于体检，辅警与民警基本上是一样的），每年两个大节气，基本上会有500至1000左右的过节费。年底的绩效奖不确定有没有，不过去年有3000。
3、关于考核。这个是比较规范的，每月做什么事，是有详细的考核，考核是兑现考核工资的。
4、关于发展。这也是非常令人头痛的，流失率还是比较大的，主要还是工资低。实话实说，二三十岁的男人，这点工资是不够养家的，所以，实践中，男同志不好招，留不下；素质高的，比如研究生学历的，目前尚无在职超过两年的，很多本科以上的，都是抱着骑驴看马的想法入职辅警的，至少是想考取公务员，事业单位，或者是入职薪酬更高，发展更好的单位。至于原因：一来，公安机关对于“菜鸟”而言，是很锻炼人的，无论是人际交往还是能力素质的提升。二来，公安机关部分岗位确实有一定的条件，能够允许你看书备考，当然，这种行为是十分令用人部门头痛的，目前也有相应的对策，现在你要堂而皇之的工作期间看书，绝对不会被认可的。
5、工作内容。执法是辅警工作的红线，是绝不可触碰的，这也是社会、媒体关注的核心内容。不过实际中，辅警被辞退或者是劝退，主要原因还是以下几个方面。首先是违反了保密规定，这里面有些是主动的，有些是被动的，多数是主动的。其次，就是真正意义的违法违纪，毕竟害群之马多少还是有的。目前我们的管理中，对上述两类人，是有黑名单的，避免在本地离职，在其他地方又入职辅警。这就好比每一种职业都有一定的圈子，转来转去，还是习惯于在圈子中混，一个道理。
6、关于辅警这个职业的前景。其实这就是一种职业，和公务员、程序员、快递员等，没什么区别的，如果非要找出一些区别，那么可以说，辅警这个职业包含部分人的一种情怀，说制服情节也罢说警察情怀也行。很多人都说这就是临时工，但你要细细琢磨这个字眼，其实也是讲不通的，不管你是临时的，还是所谓正式的，本质上都是一种契约的存在。社会的歧视是有的，辅警本身的自卑也是有的，并将持续很长一段时间。怎么才能消除这种歧视，消除这种自卑，我认为：一个是价值观的问题，一个是法律的问题。当然，辅警立法才是治本之策，是社会认可的基础。目前，各方面正在努力之中，很多地方也进行了探索。希望，辅警立法早日实现，我们的辅警兄弟能够名正言顺，昂首挺胸的立足于社会中。讲真，讲真，什么平安社会，少了辅警兄弟的付出，能行么！自诩为社会精英或者中产阶级的白领、公职人员，你们衣冠楚楚的在落地窗前小酌、对饮之时，你们看不起的警察同志，更看不起的辅警兄弟，在巡逻、在执勤、在蹲守……夜深时，很静，很静，我感受过，感受过很多年，我带着两个辅警兄弟，深夜巡逻，虽然发动机在轰鸣，但我们，能听到呼吸的声音……

7、辅警与特警的区别

8、辅警可以直接转正吗？

根据目前的政策，是无法实现“转正”的。辅警，是现阶段为了弥补警力不足而产生的新型岗位，是属于合同制的。正式编制的警察，需要通过公开招考才行；但是，一般情况下，公安部门在招考干警的时候，同等条件下的辅警会有优先的。

9、请问一个辅警如果被别人举报了会受到什么样的惩罚呢？

嗯嗯，为什么会被举报呢？肯定会有事情发生的，对不对？那要看什么事情了，我觉得应该是这样子的，要是很严重的事情，那肯定辅警这个工作估计都会过丢掉嗯，要是觉得小问题的话，应该不会有很大的事情吧，顶多做个什么嗯，口头警告或者罚款之类的吧，应该是这样子的

10、为什么辅警工资那么低还要求学历那么高？

很正常，别说公交交警这种强力部门，现在很多环卫部门等很多工作都招硕士生了，现在　工作难找，特别是这种疫情特殊时期，工作更加不了找了