1、招聘588个 抖音/快手作品点赞员 工作内容：给商家指定的短视频 作品 双击点赞，帮作品上热门涨
这个肯定是骗人的，先套路发群朋友圈，在下载，最后交钱，最最后就是就是有那个工作也是几分几毛的一天就几块钱，把人骗在里面。
2、短视频运营是干嘛的？怎么现在很多公司都在招这个岗位？未来发展会很好吗？
短视频是大势所趋，4G把短视频崔熟，5G肯定会迎来新的爆发期，现在国内短视频用户有10亿，如此大的规模企业都想分一份羹，再不起步就晚了。跟前几年做公众号是一样的，如果你想转行做短视频运营那就趋早，如果等这个行业成熟之后，再做就没什么优势了。整体来说短视频运营这个岗位入门并不难，可以自己学习，然后去找工作。比较快速的方法就是看视频学习，我之后看过有壹学院的视频讲得不错，然后你自己注册一个抖音号，拿来找工作就容易很多了。
3、HR到底该不该去抖音做招聘?
还记得在3月、4月线下《重新定义招聘》面授课上，庄老师问你们用抖音做招聘吗？很多HR还压根都没玩过抖音。
而最近抖音新闻不断，麦当劳万科等企业在抖音招聘的消息也不断刷屏，很多HR都在迷惑，难道现在做招聘连抖音都要去了？作为本来就忙到冒烟的招聘HR，我们到底该不该跟风去抖音捞人？
说到这里想起一句话：
“这是一个摧毁你，却与你无关的时代；这是一个跨界打劫你，你却无力反击的时代；这是一个你醒来太慢，干脆就不用醒来的时代；这是一个不是对手比你强，而是你根本连对手是谁都不知道的时代。”
马云在互联网在乌镇世界互联网大会上发表的这段话，让每个惊醒的人瑟瑟发抖。
曾经电信联通移动垄断通讯，收钱收到手软，争夺市场打得如火如荼，一不小心却被微信截胡。高速发展的时代，你的对手不仅仅来自同行，甚至你都不知道来自哪里。比如今日头条，比如快手、西瓜视频、抖音的崛起。如果有一天，你发现楼下煎饼果子的老板兼职猎头挖人比你厉害，不要惊讶，但可能你会忍不住慌了，感叹这个时代的交叉与行业界限的模糊，追悔莫及自己的安于现状。
讲个鬼故事：以上平台都可以做、招、聘。
是的，不仅抖音，上述所有工具都可以用来招聘，包括王者荣耀，并且有些企业还用的很好。那么，你是不是都要考虑跟一跟？就算你是三头六臂的哪吒，是否能吼得住呢？但是不跟会不会被潮流淘汰掉？
01
不能与时俱进的人都被淘汰了
大学生包分配的年代人事部是最有权的部门。直到自由择业，直到互联网招聘盛行，他们才恍然发现自己手里已经空空如也，最后连文员都很难胜任，比如有些除了盖章什么都不会。
而另一边，那些年近100的大妈大爷，在广场舞之外，也用实力深深刺痛了广大年轻人。
阿里招聘的广场舞领袖首批入围的候选人，有精通PPT、PS的，有清华毕业在十几个群做意见领袖的，有淘宝经验十年以上的，有芝麻信用800多分的...
这些大爷大妈不光领的了广场舞，还始终站在时代前端领路。
所以，不努力连已经退休的人都可以碾压你。
要保持与时俱进，用好新工具接受新事物是必然的。
那么，新工具对招聘的影响大么？
02
论招聘是如何被工具慢慢颠覆的
面对新技术，接受总是慢于创造。就像当初可以砸核桃的诺基亚称霸的时代，一心觉得手机可以打电话发短信且结实续航久就是好手机的我们，也没有意识到有一天会有一款介于电脑与手机中间的智能手机瞬间横扫市场，让诺基亚在极短的时间里轰然倒地。
别让时代抛弃你，因为当他抛弃你时，不会和你说再见。
我们招聘HR在手掌任免大权的时代过后，是这样一路走过：
1.报纸登广告，天桥找求职信息
2.现场招聘会，赶场子的辛苦堪比演员
3.互联网兴起，网络招聘平台迅速取代现场招聘，我们在网上登广告，此时坚持跑场的HR进入门可罗雀的惨淡期
4.猎头纷纷找上门提供高能人才
5.测评渐渐成为招聘热门的工具
6.boss直聘等形式新颖的招聘工具让招聘工作从方式到形式都发生改变。
7.哪里火我们就得去哪里。比如博客、微博、豆瓣、知乎、贴吧、QQ群、朋友圈...
4、一个初创的企业怎么组建短视频运营团队？需要招几个人才能做？
针对初创企业在搭建抖音短视频团队的时候，标配版短视频团队架构4个岗位4个人：
1）编导：定视频的方向、写脚本、统筹整个的拍摄计划。
2）摄影：设计分镜头，布光以及把控拍摄整个过程。
3）剪辑：视频拍完之后，根据剧本要求，进行剪辑、包装。一般抖音视频时长2-3分钟，或者1分钟左右。
4）运营：收到剪辑完之后视频，设计视频头图、标题、简介、推荐位等，分发到各个平台，统计分析视频的数据，对各个平台的视频进行管理、用户互动等。
如果有预算的情况下，一定要配置专业的演员，预算不够的情况下，在企业员工里挑选：颜值高，外形清新亮丽，镜头感强，有强烈的表现力。想学习更多的团队管理知识到黑马程序员进行一个全面的学习，出来可以胜任主管的岗位，带团队定绩效这些都有讲。
5、微信一朋友招抖音短视频挂机交620元，挂一小时奖励620元，填资料全是隐私资料，我觉得上当受骗了？
对，你就是上当了
6、短视频从业前景怎么样？
随着各大头部短视频平台不断加速短视频的商业变现脚步，短视频营销市场规模保持着高速增长，预测到2022年，短视频营销市场规模将突破500亿元大关。短视频具有交互性、多维性、便捷性，必定会在各领域以燎原之势铺开，接下来的“短视频+”模式才是主角。方维短视频系统，为企业提供“短视频+”多种解决方案。多元化应用场景带来广阔发展空间，结合了丰富业态的短视频系统，让其更具商业价值。
7、北京学习抖音短视频运营的培训费用一般多少钱？
现在是短视频的天下，尤其是后疫情时代，许多企业都开始在抖音、快手、小红书、淘宝直播上面开始直播卖货，或者直播推广，可以说短视频直播营销是企业今年主流的营销模式。所有很多企业开出高薪招聘短视频直播人才，很多大学生或者跨行的人都想进入短视频行业，这确实是一个非常火的赛道。
我之前在北京的黑马程序员学习的短视频运营课程感觉还不错，现在做短视频编导策划这块，薪资不错，一个月13k，黑马程序员的学习费用在北京比较低，薪资力量雄厚，在全国多个城市都有分校，学习周期短，就业率不错，可以去官网看看，反正也是免费的。
8、公司刚刚注册抖音号，现在招了一个短视频运营的人，但是不知道怎么考核？有没有短视频的绩效考核标准呀？
一个员工怎么考核，首先你要考虑这个岗位的工作内容，你希望他给你带来什么？做短视频的有几个核心的指标，
一、关键业绩指标：
1、视频的制作数量：一个月要产出多少条视频。
2、视频的数据：播放量、点赞数、评论数、转发数。
3、用户量：粉丝月增长量。
4、涉及转化意向用户：意向评论数、私信数、400电话、官网连接流量、带货数。
二、非业绩指标
1、工作态度，这个就是上级的主观评分了。
2、考勤情况
3、公司文化价值观
建议在制定关键业绩指标的时候一定要根据公司实际情况，毕竟绩效是为了激励员工更好的完成工作，如果指标太高员工始终无法达成，这会越来越受打击。之前我们公司找了有壹学院的老师过来给我们做企业内训，把整个短视频团队给组建起来，你可以听他们的视频自己制定。
9、抖音找工作靠谱吗还说找工作要加微信？
我为楼主分析了以下两种情况
如果楼主是说在抖音上通过短视频工作，现在抖音上找工作基本都是教你营销手段，加微信的一般都需要你付一定的价位毕竟天下没有免费的午餐，后面的课程可能都要钱。如果你想靠直播或发布短视频工作的话我建议您多看看一些短视频技巧，然后找一下比较新颖的题材进行拍摄，这样才有可能达到一定流量从而赚钱。
如果楼主是说通过抖音这个平台找工作，那我不太推荐你。毕竟是一个短视频平台，想要在上面找到一份靠谱的工作比较难，更别说不用让你投放简历而是加微信，我建议你上一些求职网站比如桂聘网会比较靠谱一点。
希望我的回答对你有所帮助(●'◡'●)
10、招聘188个 抖音/快手作品点赞员 ①工作内容：给商家指定的短视频 作品 双击点赞 是真的吗？
假的吧 不过我只做了试用单 赚了3毛钱 就删掉QQ群了 总觉得不能相信 心里毛毛的 后来查了百度 幸好没有继续下去 还是下载个刷视频的APP 能有几块钱