1、怎么设计招聘网?怎么写设计招聘网站的论文？
一般管委会不招人的。你要说大明宫遗址公园那个要去应聘的。现在你在去估计都晚了。 属于事业单位企业化管理这个是真的，曲江新区不上缴，但是也不会给曲江拨款，自主经营 。像你说的景区类的工作都是下属单位直接招聘吧。上级应该是 文化旅游集团，花几钱你就谨慎点，你那个岗位还不至于花钱 呵呵。
2、有哪些好的技巧可以做好网络招聘？
对于一些网络招聘，他们对人才的选拔是特别严格的，所以要让自己变得足够有实力，这样才能够做好网上的招聘，但自己有足够的能力，有吸引人的地方。
3、我想制作一个招聘网站，我想到了一个比较特别的赚钱方法，但是我对网站一窍不通，我想请教会的朋友，可以
做网站一句两句能讲清楚的是个天才，你几个步骤能搞懂会做的也是天才
4、如何设计招聘网站
如果自己不会的话，去大学里找个学生帮你做，比你请人做要便宜
5、从技术角度来说明网上招聘网站的设计和使用状况?急用！
网站的设计还好说，参考下现成的
使用状况从技术角度有什么好说的?
自己亲身体验下，求职者需要什么招聘者需要什么不就完了
6、公司招聘网站的设计与实现。
你是招聘中介的话，那就花个千把块，做个CMS系统。
如果你们是公司，内部招聘，就用WORD或NOTEPAD写个静态页面就行。连图连文，半天。外包的话150-200
7、网站招聘有什么技巧？
选对招聘网站，要搞清楚自己想要怎样招聘，普通招聘选择58同城啊智联都可以，想要高质量并且不费事可以悬赏招聘，可以选择六度伯乐，猎聘等网站
8、如今公司招聘的网页设计人员应该具备哪些知识？
一般公司要求：除了你说的三剑客外，熟练应用DIV+CSS布局，会交互式FLASH，有美工基础，独立建站经验，了解ASP，PHP,JAVA等常用语言。懂SEO优化等等。
这些东西学会容易，学精难，学精任何一样都可独当一面，最起码工资是绝对不用愁的。
没有要看什么证书的，最多看看毕业证，拿出作品是最好的证据。另外你说的证书纯属天方夜谭，有的网页设计师连初中都没毕业，这一块没有几个公司卡这块，公司要的是会设计的人才，不是证书专业户。
正如一楼所说：网页设计人才不好招，原因你应该很清楚。技术低的，公司看不上。技术高的，公司又请不来。这个工作需要负责的事情方方面面太多了，一个网站七成的工作都落在网页设计人员上，而且薪水不高，就任务提成和奖金方面很多公司只是说说，根本不能兑现。导致大量网页设计人才偏向于接私活，私人做一个网站最少也顶半个月工资了。