事业单位的站长是副科吗

1、政府机关中的行政副科和事业副科有什么区别？

政府机关分广义和狭义的，广义的包括行政，司法（检察院，法院之类的），人大，政协。狭义就是行政单位了，某某人民政府，卫生局，物价局什么的。
事业单位比较杂了。事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令）
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
2、差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。
差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
3、自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
说白了，事业单位是没有权利的，除了管自己啊，没有行政管理的全力。是社会服务组织，只不过因为涉及公益，国家才养着他。
注意，政府行政机关的不涉及行政权利，从事基本后勤的人员也多编为事业编制人员。比如说，看门的门卫，司机，打字员，等等。但此时单位编制仍是行政单位。
行政单位是国家机关，事业单位不是国家机关
行政单位往往有行政权力，事业单位大多数没有行政权力
也有部分事业机关有行政执行权
比如说，大学作为事业单位就有行政权力（颁发学位证书），如果学校不颁发学位证书，学生认为自己的权利受到侵害，就可以提起行政诉讼。
在编制上，行政单位的工作人员，除了那些勤杂工、临时工，都是公务员编制；而事业单位的工作人员往往不是公务员编制（他们的负责人可能是公务员编制）。
在级别上，行政单位工作人员的级别往往比事业单位工作人员的级别要高半级。比如说同样科长，行政单位的科长就是正科级别，事业单位的科长往往仅仅是副科级别。
行政单位是指进行国家行政管理、组织经济建设和文化建设、维护社会公共秩序的单位,主要包括国家权力机关、行政机关、司法机关、检察机关以及实行预算管理的其他机关、政党组织等。与行政机关是有区别的，这里主要是财政上的概念。
事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生的社会服务组织。
事业单位的主要特征是:具有服务性、公益性和知识密集性。

2、事业编制人员怎么可以提副科级干部？

具体职业提升步骤如下：

第一种：市级机关的事业单位

1.市级机关的事业单位，一般是局（委）的下设科室，工作三年以上，年度考核称职。

2.由市级机关一把手提拔为（副主任或副科长）不需要通过组织部。

3.试用期一年满后，40岁以下，一把手再调任，到本部门的别的科室当副科长，

4.到公务员副科级了，身份变为公务员。副科满两年还可以提拔为正科。

3、在事业单位和行政机关干几年可以提拔副科

一般是科员岗位上任职满三年的，即可具备任职年限的条件，但并不是在科员岗位上干满三年就必须要任副科级的。有的可能终身任不上副科以上领导职务，只能比照享受待遇。
相应的参照依据：
一、《党政领导干部选拔任用工作条例》
第八条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：
……
(三)提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。
《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》
第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：
(五)晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上;
(六)晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上;
(七)晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。
某市《事业单位干部任用条例》
第六条选拔任用市属事业单位领导职务的，应当具备下列资格：
(一)提任副科级的，应当在九级职员岗位上工作3年以上；提任正科级的，应当在副科级领导岗位工作3年以上;提任副县级的，应当在正科级领导岗位工作3年以上;提任正县级的，应当在副县级领导岗位工作2年以上。
……
专业技术岗位的人员提任副科级以上领导职务的，其资格和条件参照管理岗位人员上述有关规定执行。

4、事业编制人员怎么可以提副科级干部

提副科级干部所需条件：

1、工作三年以上，年度考核称职。

2、担任本单位的中层干部（股长或副股长）。

3、由单位一把手出面，到组织部和县委书记（或别的副县级领导）那里去推荐，而且还要事先找到下家，就是县级机关的事业副科哪儿有空缺，而且那里的一把手愿意接收你。

4、书记办公会酝酿人选，交给组织部门进行考察。

5、到你现在的单位进行民主推荐，个别谈话，公示一周，县委常委会讨论通过，人社局代县政府起草任命文件。

6、组织部报到带你去新单位任职。试用期一年。

7、试用期满后（40岁以下）可以调任公务员副科级，身份变为公务员。

8、副科满两年还可以提拔为正科。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条规定，提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：

（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。

（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

（五）应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

（六）具有正常履行职责的身体条件。

（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

(4)事业单位的站长是副科吗扩展资料：

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条规定，党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

5、事业编制副科与公务员编制副科有什么区别

事业编制副科与公务员编制副科最大的区别依然是编制的不同。事业编制的副科还是事业编制，只能在事业单位中的事业编制当中晋升。公务员编制副科晋升的渠道更加广泛。

事业编制是无法直接转为公务员编制的，绝大多数单位的负责人必须是公务员编制，这就决定了在提拔方面公务员更加具有优势。

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

拓展资料：事业编制转为公务员编制的渠道

1、参加省级公务员考试、国家公务员考试

每年各省都有1-2次省级公务员招考，主要岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年。

2、参加各级副科岗位选拔(公选)

有时，根据工作需要，地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。这类考试要求报考人员最少具备3年工作经验，年龄也有具体要求，总体来说，要求很严格。

3、破格提拔的情况(要努力争取)

原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常见的有，某单位引进高科技紧缺人才等，如引入某高校博士为副科级干部等。

6、乡镇水利工作站是副科级事业单位，单位只有两人，请问是不是站长是不是副科级，那另一个是什么级别的

1、单位的级别不能和主管领导个人官职级别划等号。

2、通常，主管领导在该单位任职时间较长、也就是说职级都捋顺了，那么该站长就是副科级，用公务员的称呼为副主任科员。

3、比方说，一个年轻的科员刚刚被派到该站任站长，那么该人的职级就是科员，但是行使的只能就是一个乡镇水利部门的一把手职权。

7、事业单位工勤编能提拔为副科级干部吗？

一、工勤岗转管理岗（以乡镇为例）的硬性条件

1、学历要求

对于需要从工勤岗位转管理岗位的要求很低，只需要是教育部认口的大专以上学历即可。成人高考、继续教育、函授等等都是教育部认口的学历。

需要注意的是，这个是最低标准，有些地方的人事部门可能会提拔学历要求。

2、年龄要求

正常情况下，离退休时间只有10年的是无法再次完成转岗的。男的不能超过55岁，女的不能超过45岁（不讨论延迟退休情况）。

以乡镇为例，时间还要提前几年。因为乡镇工勤岗转管理岗，肯定只能是转管理岗九级（科员），需要工作几年才能晋升管理岗八级（副科），而现实中，一般男55岁再想管理八级基本不可能。

3、工作经历

需要转岗的工勤人员必须在本单位连续工作5年，且每年考核必须是合格及以上。

有些单位、人事不认甚至要求有1至2个优秀。要知道一个乡镇以100人（行政编加上事业编）计算，优秀人员也只有10个，条件还是比较苛刻的。

4、有空额岗位

这个就不用多说了，没有岗位一切都是空话。

二、工勤岗转管理岗（以乡镇为例）的软性条件

1、单位同意，组织、人设核准

这个是个软性条件，正常情况下只有一把手同意的话，基本就是没有问题。反过来，硬性条件再优秀，一把手不同意，连上报申请的机会都没有。对于这个事，一把手拥有绝对的决定权。

2、通过考试

有些地方需要经过一系列的考试才可以有资格申请转岗。

三、晋升管理八级（以乡镇为例）

工勤岗人员从工勤岗转为管理岗九级只是第一步，重点是如何晋升为管理八级。

管理九级晋升管理八级在乡镇就是一道坎，理论上条件满足即可晋升，但是实际上，不多说了看个人工作能力，也看人脉关系。

事业单位工勤岗转公务员行政副科（以乡镇为例）

有人说事业单位工勤岗不可能转为公务员行政副科，其实是错误的。理论上是存在两种方法的——公选、换届选举（不讨论破格提拔）。

一、公选

很多人知道遴选，但是不知道公选，这是由于公选比遴选还要少见。

遴选：公务员遴选公务员，事业单位遴选事业单位。各级党政领导机关、下属机关有计划地面向下级机关公务员、事业编进行公开遴选。

公选：公开选拔，各级党政领导机关在公开选拔领导干部时，有一定比例的职位用于选拔基层和生产一线的优秀干部和人才。

公选也许五年八年才出现一次，加上各种条件限制等，只能说这是理论上的一种可能性。

二、换届选举

乡镇街道每五年进行一次选举（不要纠结时间，有时候由于各种因素影响，会延期一两年也是正常的），在换届选举的时候，符合条件的“四类人员”是可以参加乡镇副科选举的。

“四类人员”：乡镇事业编（以管理岗、站所中心负责人为主）人员、村委会总支书记、优秀村干部、大小写村官。

因此事业编工勤人员第一步还是先转为管理岗九级或者成为股级人员（负责人都是股级，很多地方取消了这个）。

说下现实中的比例，最近的一次整个区级一共是4个人。有2个是小编乡镇的村委会书记选举成功变成乡镇副乡长。目前一个在区局担任局长，一个是乡镇党委委员、政法委员。

8、乡镇水利工作站是副科级事业单位，单位只有两人，站长是不是副科级？另一个是什么级别的？

1、单位的级别不能和主管领导个人官职级别划等号。

2、通常，主管领导在该单位任职时间较长、也就是说职级都捋顺了，那么该站长就是副科级，用公务员的称呼为副主任科员。

3、比方说，一个年轻的科员刚刚被派到该站任站长，那么该人的职级就是科员，但是行使的只能就是一个乡镇水利部门的一把手职权。

9、事业编制副科与公务员编制副科有什么区别？

应该说在级别上没有区别。因为事业制副科就是参照公务员编制副科的管理体制设置的。
在实质上是有区别的。最大的区别是权力上的区别和福利待遇上的区别。事业编制不是行政编制。
一、事业编制职工与公务员的区别
公务员是拥有行政执法权的人员，
事业编制职工是公益服务类的人员。
参照公务员管理的事业单位待遇和公务员是一样的。
但一般事业单位人员还是有差别的，事业单位专业技术人员靠职称拿工资，职称高比领导都拿的多。

二、事业编制和公务员编制的区别
1. 经费来源不同。公务员是行政编制，财政全额拨款。
事业编制分三种，财政全额拨款，差额拨款，自收自支。
2. 升迁不同。公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。
而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。
3. 公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。
4. 事业单位未必工资比公务员低，一是看哪个单位，比如烟草专卖就比公务员多得多，二是你自己努力考职称，副高相当于副处待遇，很不错的。毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。当然这里指的是基层。省市和国家的除外，省里公务员起步就是处级。

三、行政事业编制和事业编制的区别?
两者的身份不同，福利待遇、工资标准也不同~不过事业编制中有一种参公管理(参照公务员管理的事业编制人员)的是应该归属到公务员管理中去的。
通常事业编制人员是指分布在事业单位中的技术人员，比如学校、医院、农牧科技局等等，教师、医生、相关方面的技术人员等都属于事业人员(在他们当中的行政执法人员则属于参照公务员管理的事业编制人员，这部分参公管理的人员所有福利待遇都参照公务员，身份不变)。其工资待遇目前已采用定岗定级方式，按照职称评定和单位聘用来核定，职称原分为初级、中级、高级，改革后又分为很多级，每一级别需要先满足级别条件，再空出编制后才能晋升。比如初级升中级，即使你完全达到中级标准，但单位在中级岗位上无空编，无法聘用，仍然不能晋升。
公务员一般指分布在国家行政机关中的工作人员，比如党委机关、政府机关、群团组织中的工作人员，由国家财政承担工资和福利，主要按照办事员(初始学历为大专以下)、科员、副主任科员、主任科员……逐级晋升，达到条件后仍然需要单位有空编才可晋升。
事业人员需要缴纳医保、失业保险、公积金，现在很多地区的事业人员还需要缴纳养老保险，今年公务员养老金制度改革后，公务员也得与企业、事业单位一样缴纳养老金，但是除了缴纳养老金外，他们还可以12%享受养老金年薪制，这就比一般企业 （全国只有7%的企业别职工设立了养老金年薪）和事业单位就多花出来12%的养老年薪。

10、事业单位领导岗位几级

一共是十级，分别是：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

根据《事业单位领导人员管理暂行规定》第七条，

事业单位领导人员应当具备下列基本资格：

（一）一般应当具有大学本科以上文化程度。

（二）提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有五年以上工作经历。

（三）从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。

（四）具有正常履行职责的身体条件。

（五）符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。

(10)事业单位的站长是副科吗扩展资料

事业单位的职能特征：

1、提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

2、属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能。

3、属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。