1、考核期间的主要工作业绩或突出贡献怎么写？
把在考核期内主要业绩，工作创新，工作质量及成效分步骤总结出来即可。
2、优秀员工突出业绩或贡献说明是什么？
优秀员工突出业绩或贡献说明是关于员工自叙的一个文稿，阐述自己优点和长出的一个类似简历的文档。
3、成就和贡献有什么区别
成就和贡献有什么区别
贡献指一般性的献出。
贡献是人通过劳动和思想为国家、社会做出的价值体现。“贡献”里包涵了不同层面的奉献。
成就，意思是成绩;业绩:成就非凡。解释取得的成绩;完成;成全等。完成;成功。造就;成全。成材，成器。成为。业绩;作出的成绩。
成就是自己的，贡献对集体、团体 国家的。
有所成就肯定有所贡献，但有贡献未必有成就
4、基层管理人员主要的业绩贡献怎么写
基层管理人员主要的业绩贡献写作内容与技巧如下：
一、基本情况：
首先要概述工作内容、工作的主客观条件、有利和不利因素以及工作环境等。虽然这些与业绩的取得没有必然的联系，但是，显然如果你处于不利的工作环境，工作条件也甚是恶劣的话，无疑能够使你所取得的业绩大放光彩。比如说，你的工作是处理客户投诉，这一工作的环境显然不是十分优越的，它要求员工能够忍受客户的抱怨，甚至是谩骂、侮辱。环境本身的特殊性实际上是业绩的一部分，因此应该把工作环境陈述出来，以使自己的业绩有所依托。当然，在陈述不利条件和环境时，千万不要理直气壮，不管怎么说，这是工作性质所决定的，接受了这份工作就必须接受它所带来的特殊的工作环境。
二、陈述自己所取得的成绩：
陈述自己的成绩是业绩报告的重点。撰写业绩报告的根本目的就是要肯定成绩，突出自己的贡献，从而为公司考核和晋升提供参考。
在撰写业绩报告之前应认真思考，尽可能把自己所取得的所有业绩都列出来，然后按照重要程度排序。在陈述时，首先要清楚地表述自己所取得的成绩有哪些，是在什么样的情况下取得的，每项成绩的分量有多大，对企业有多大的贡献。在陈述时，一定要注意有条有理，突出重点，千万不能把各种成绩堆在一起，让人事经理去挑选对你有利的成绩。这种做法不但加重了人事经理的工作，而且还会给人马虎、做事没条理的印象。试想，一个人连自己所取得的成绩都理不出头绪，工作时怎么能够做得有条有理呢？
这里需要注意的是，虽然大部分的成绩是看得见的，但是，有时候，也有许多不为人所知的成绩或贡献。这时候，需要把你那些不为人所知的成绩或贡献明确地写出来，千万不要不好意思陈述，这样做丝毫不会给人留下坏印象，相反，许多公司都希望员工能够对自己作出客观的评价，不隐瞒业绩，也不虚报业绩。撰写业绩报告时，实事求是是最好的原则。
三、总结经验和教训：
对于过去做过的每一项工作，不管是做得好，还是失败，都要总结经验和教训，并在业绩报告中写出。这样做不但有利于今后的工作，而且还可以使公司了解你的成长轨迹。对以往的工作进行分析和概括，并总结出一两条经验和教训，是智者的表现。
需要注意的是，总结经验固然是重要的，但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略。很多人在业绩报告中总是回避自己的弱点和缺陷，为写出它们会对自己的形象有损，事实上并非如此。坦陈尚需改进的弱点，表明你有不断改进的意识，有不断提高的潜能。主管不但不会因此小看你，相反他们更喜欢这样的人，也更愿意对其委以重任。需要注意的是，提出需要改进的弱点后，在以后的工作中必须认真落实，千万不能在报告上说说了事，在实际工作中依然我行我素，这无疑是对自己业绩报告的贬低。
取得了好的业绩，并提交了一份漂亮的业绩报告之后，千万不要沉浸在过去的业绩当中，不思进取。事实上，业绩永远属于过去，递交了业绩报告之后，意味着上一个工作阶段已经完成，又需要从头开始了。
5、怎样写在工作中的工作的业绩和贡献
怎么做就怎么写。提纲：一态度认真，二工作肯干，三小有成绩。
6、优秀员工推荐表怎么填写？业绩和贡献度怎么写？关键事件怎么写？？
主要事迹：
2011年已经过去，2012年已到来，下面我将2011年一年来的情况做以下汇报。
一、思想上：
本人坚持四项基本原则，热爱祖国，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。时时刻刻以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小理论作为自己的行动指南，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化
建设，为经济发展和社会进步艰苦奋斗。
二、工作上：
2011年以来，我在公司的领导下，坚持做好施工管理工作,在担任项目经理期间严格按照公司和上级部门要求进行施工技术、质量、安全、造价管理。建立了质量管理体系、项目管理目标和管理人员岗位责任制。为保证整个目标的实现，我组织项目部管理人员根据自己的实践经验，结合工程的特点，编制了项目部质量预防措施。我按照公司要求工期，组织制定了施工进度网络计划以及劳动力计划。并且根据施工进度要求，与各个施工班组签定了质量、进度、安全控制协议书。对具体进度、生产内容提出了具体要求。在生产过程中，我根据实际情况，通过制定月计划和周计划，对整个工程生产进行了控制管理。始终秉持安全第一的安全管理理念，保证工程全年无安全事故。此外，对于领导交付的一些临时任务，我也能积极予以完成。
三、学习上：
本人积极参加公司的安排学习，施工员、安全、项目经理岗位培训的学习;参加新规范、新材料和新技术应用学习。
总之，通过学习、工作实践，我有意识的认识到自己在工作学习中存在不足，我将促使自己在实践中树立正确的世界观、人生观和价值观，使自己始终保持一种积极向上的心态，能够正确面对挫折，辨证的看待问题，从而更加努力的开展工作，我将进一步的提高自己，在新的一年中研究和改进项目管理办法，为公司的发展作出更大的贡献。
7、什么叫公司业绩贡献？
公司业绩贡献通俗来讲就是指公司经营管理中的经营业绩。
它包括两方面：
一个是效率，即投入与产出间的比例关系，高效率意味着以较少的投入得到较高的产出；
另一个是效果，指公司目标达到的程度。
也就是说你对公司的贡献程度。
8、试用期最大贡献和业绩体现怎么区分
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。