1、如何量化考核SEO部门的工作？
根据部门人数分配任务进行考核：
第一，每日的收录
第二，每日的流量
第三，每日展现关键词数量以及次数
第四，友情链接交换数量的增加
第五，外链的增长数量和发布数量
第六，排名的上升情况
第七，网站内容的更新数量
以上就是简单的一个考核内容，具体的数量根据人数以及工作人员的工作经历进行定制。
2、现在SEO都是怎么考核KPI的
SEO考核方式有很多例如：
每个月固定多少外链收录 多少问答收录
每天或者每个月固定发多少外链 找多少平台
每个月带来多少有效数据等等
3、用什么考核SEO
最初的SEO考核为关键词排名
后来加了PV（访问量）
其实现在的SEO，更多的为UV（访客量）、收录量、关键词排名的数量（一般为前5页），针对不同的公司考核的标准不同，看您公司的SEO是属于专业的团队还是只是一个人，标准都不一样。
还希望能帮到您，谢谢采纳！
4、如何给seo做绩效考核
根据部门人数分配任务进行考核：
第一，每日的收录
第二，每日的流量
第三，每日展现关键词数量以及次数
第四，友情链接交换数量的增加
第五，外链的增长数量和发布数量
第六，排名的上升情况
第七，网站内容的更新数量
以上就是简单的一个考核内容，具体的数量根据人数以及工作人员的工作经历进行定制。
5、网站seo优化的考核标准有哪些
1、关键词排名
这个是大家最熟悉的考核项目了，很多企业都是以这一点来判断网站SEO的效果如何的。
2、网站收录量
网站的收录其实也是SEO考核的一个地方，网站收录量越高，那说明搜索引擎对网站越认可越重视，网站的内容越有价值。
3、PV量和IP量的比值
一个网的PV和IP的比值越大，说明网站的内容越受访客喜欢。假设一个网站的PV是100，IP是10，那就是平均一个访客浏览了网站10个页面，这就说明网站的内容能够吸引访客访问。
4、关键词
关键词比就是当前网站关键词量/网站收录，即收录产生了多少关键词?这里所说的关键词是用户搜索进入网站的关键词，可以在百度统计和CNZZ里看到，这个比值能反映在自然搜索中这些关键词的效率，也可以体现网站页面的一个优化程度，比值越大就说明每个收录页面的贡献高。
5、网站咨询率
网站咨询率代表着网站所有访客中产生咨询的比例，咨询率越高说明访问网站的访客越精确，反之说明访客不精准
6、seo绩效考核怎么定？
我都是拿基本工资的，也是不知道到底这个seo怎么拿提成的。
7、如何制定SEO编辑人员的绩效考核标准？
编辑？是产品内容还是？如果是产品内容（文案，设计）的话可以以产品当月的销售量总数减基本薪资这种方式来计算他本月的产出，再以百分比的方式作为当月绩效。
例：职员基本底薪5000
当月销售额6000
当月销售额6000减基本底薪5000等于1000
那么这1000就是职员本月对公司的产出
最后从这1000中抽10％-20％出来作为绩效
希望能帮到你。
8、SEO:网站优化主要考核哪几项?
SEO（Search Engine Optimization）汉译为搜索引擎优化。搜索引擎优化是一种利用搜索引擎的搜索规则来提高目前网站在有关搜索引擎内的自然排名的方式。SEO的目的理解是：为网站提供生态式的自我营销解决方案，让网站在行业内占据领先地位，从而获得品牌收益；SEO包含站外SEO和站内SEO两方面；SEO是指为了从搜索引擎中获得更多的免费流量，从网站结构、内容建设方案、用户互动传播、页面等角度进行合理规划，使网站更适合搜索引擎的索引原则的行为；使网站更适合搜索引擎的索引原则又被称为对搜索引擎优化，对搜索引擎优化不仅能够提高SEO的效果，还会使搜索引擎中显示的网站相关信息对用户来说更具有吸引力。
9、seo要做哪些KPI考核
系统的考核方式是没有的，一般老板都会跟你定一个目标。
比如多少多少收录。
多少多少外链。
什么时候做到权重几。
哪些关键词要你做上去等等。