网站优化招聘_招聘网络优化职位工作内容怎么描述

1、网站运营和网站SEO哪一个更有发展前途？哪一个工资高一些？

从概念方面看：网站运营包括了网站SEO优化：

网站运营是指一切为了提升网站服务于用户的效率，而从事与网站后期运作、经营有关的行为工作;范畴通常包括网站内容更新维护、网站服务器维护、网站流程优化、数据挖掘分析、用户研究管理、网站营销策划等，网站运营常用的指标：PV、IP、注册用户、在线用户、网站跳出率、转化率、付费用户、在线时长、购买频次、ARPU值。

网站优化是对网站进行程序、域名注册查询、内容、版块、布局、目标关键字等多方面的优化调整，网站优化包括整站优化、站内优化、站外优化，就是网站设计时适合搜索引擎检索，满足搜索引擎排名的指标，从而在搜索引擎检索中获得流量排名靠前，增强搜索引擎营销的效果，使网站相关的关键词能有好的排名。

网站优化的目的就是使网站更容易被搜索引擎收录，提高用户体验(UE)和转化率进而创造价值。

通过一些招聘网站上面的薪资情况看的话：同等情况下好像网站运营工资会高些，

从职位方面看：网站运营貌似包括了网站优化seo

2、招聘类网站的优化方法有哪些

你好有几个需要问一下，你的招聘网站是对内招聘还是对外招聘，就是自己招人的还是像前程一样给别人招聘的，第二，你招聘的岗位是全职还是兼职，第三是全国性质还是地区性质的

3、招聘网络优化职位工作内容怎么描述

工作职责：
1、负责公司网站的优化、推广，提出相关优化方案；
2、评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名；
3、分析网站排名，对站点及内链进行整体优化；
4、分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案；
5、能够及时研究和分析竞争对手的做法；
6、负责网站的各种流量推广方案的执行与跟踪，监测网络、google等搜索引擎收录和排名规则。

4、如何招聘网站优化方面的人才

您提的这个问题，也是很多企业关心的问题，不过是属于新企业或者刚刚准备尝试互联网的企业老板最关心的问题之一，我们公司（北京精搜营销策划有限公司http://www.seo-king.com.cn）在和企业家的合作中，经常碰到这样的问题，所以，我直接给予您一个答案：第一，网站刚做完，不需要再升级，只需要考虑维护，而维护企业很简单，您的前台或者随便招聘进来的学生一般都懂后台操作，现在的网站都是数据库的，所以维护是不需要专业人员的，就我们行内话，只要您会打字会发邮件，就可以维护企业网站。第二，网站升级，也就是改版，这个是等您觉得您的网站已经跟不上贵公司的需求的时候，直接改版就可以了，网站是没有真正意义上的升级的。第三，网站优化，这个是需要专业网站优化技术才可以做的，一般现在招聘一个网站优化技术的月工资一般在4000-6000左右，优化是需要维护的，所以一年的人工成本5万以上，不包括企业办公成本，所以我们建议，直接选择像我们这样的专业网站优化公司给您服务，费用低，优化效果要比随便招聘的技术要好很多，毕竟我们的技术每天都在处理网站优化的工作。
我们的电话是010-63607265

5、如何优化网络招聘效果,你们是怎么做的？

1、智联招聘、51job等，效果一般2、针对现有的招聘渠道：首先，结合企业实际情况，参与网站推出的相应的宣传推介方案，尽可能保证应聘者搜索便利其次，不仅以企业身份登录，也以应聘者的身份登录网站，核实搜索的便利性和醒目性，及时调整再次，简历选取的范围尽可能的锁定范围，结合更新程度来谨慎选择，以免出现求职者应聘性不高的情况考虑其他渠道：针对近年来兴起的58同城、赶集等网站，一方面是考虑短期合作，另一方面也可以企业及应聘者的不同身份进行使用。暂时想到的就是这些了。不过你可以到三茅人力资源网站去了解下，很多相关的知识的。

6、从SEO招聘得出SEO需要具备怎样的素质

SEO优化专员必备具体以下的几种素质与能力：

工作经验很重要，虽然说诸葛亮在刘备请出山之前也没兵经验，但是站企业角度立场来考虑的话，工作经验的确是一个降低沟通成本与获得人才效率比较高的一种方法。

比较扎实的电脑基本知识，因为在网站推广过程中都是以电脑打交道。

比网站建设与网站程序基础有一定的了解，比如懂得THML优码知识，与了解CSS+DIV布局，SEO优化包括站内优化与站外优化，虽然SEO优化专员不是网站设计师与网站程序员，但是必需对网站的THML代码局部更改与网站的程序作出更符合搜索引擎调整优化方向，所以必备懂得这方面的基础知识。

一定的文字功底，这点显得比较重要的，因为目前国内搜索引擎老大是百度，而百度是最为注重原创性的内容，号称最懂中文的百度早已有一整套成熟的算法，得知网站内页原创与否，原创度怎样。这些对网站的权重有重大的影响，面网站关键词的排名，是靠网站整体权重拉动的。所以原创性内容也关符到网站关键词的排名。

其它一些因素，这个网络营销SEO优化无直接的关联，只一些通用的能力素养，比如时间管理、工作规划、团队精神、学习能力、创新能力等等这些，这些是无法量化的指标来的，在所有工作当中都非常重要，是一种无形无相但却又很重要的东西。主要看平时的积累功夫与个人的觉悟。

7、seo是什么意思 seo招聘要求和工作职责

SEO是一种利用搜索引擎的搜索规则来提高目前网站在有关搜索引擎内的自然排名的方式。

SEO的目的理解是：为网站提供生态式的自我营销解决方案，让网站在行业内占据领先地位，从而获得品牌收益;

SEO包含站外SEO和站内SEO两方面;SEO是指为了从搜索引擎中获得更多的免费流量，从网站结构、内容建设方案、用户互动传播、页面等角度进行合理规划，使网站更适合搜索引擎的索引原则的行为;使网站更适合搜索引擎的索引原则又被称为对搜索引擎优化，对搜索引擎优化不仅能够提高SEO的效果，还会使搜索引擎中显示的网站相关信息对用户来说更具有吸引力。

seo专员招聘要求：

负责网站内容、结构和搜索引擎的优化工作，公司网站平台的百度关键词优化;

负责以搜索引擎优化为主的网络营销研究、分析与服务工作;

负责诊断、分析客户及竞争对手网站，评估关键词，编写网站优化方案并负责实施;

公司软文报道的二次推广工作，撰写软文，并发布到论坛等;

进行数据分析，评估关键词质量度，提出关键词优化方案;

跟踪和分析引入的seo流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案;

针对现有网站结构提出合理化优化建议，协助提高网页在各大搜索引擎的收录量。

seo招聘要求：

负责网站搜索引擎优化的策略方案的制定及执行;

制定网站总体及阶段性推广计划，完成阶段性推广任务;

研究用户搜索思维提高网站排名点击率;

制定外链项目完成阶段性搜索指标;

能结合热门事件关键词撰写稿件;

监控和研究竞争对手及其他网站相关策略，并围绕优化提出合理的网站调整建议和内容关键词策略;

8、为什么SEO人才越来越难招聘了

SEOER水平如何，企业不知道能力如何，往往是往低的开工资。企业对SEO薪资普遍偏低，宁愿自己弄几个网站都比这工资多，所以工资低不去。
SEO本来效果就慢，企业也不愿意等，总觉得我花钱请你来你怎么没给我立马做出效果，然后开始给SEOER开小会了。

企业即使弄免费优化，认为只要招个人就好，根本不给经费预算，以为免费排名就不要再花钱，SEOER去了也是每预算每资源工作干不下，然后就走了，企业就怪优化人员不行怎么。
就这样企业说优化不行，要人也是低工资；SEOER看不到钱又没资源还不如自己在家干。
企业想要真的做好SEO，看到有实力的还是舍得开工资，舍得点预算，不然即使SEOER厉害也不会给你做好，毕竟别人给你打工图的是钱，不是出来作慈善。

9、哪些招聘网站是正规的

招聘网站是正规的有应届生求职、海投网、大街app、智联招聘、前程无忧。

1、应届生求职

这个是前程无忧旗下专门面向大学应届毕业生及在校生的求职招聘平台，为大学生提供全方位的求职招聘服务，里面会有各大企业简介和校招路线，以及宣讲会的时间地点，还有很多有用的信息可以借鉴。