网站seo招聘

1、如何招聘网站优化方面的人才

您提的这个问题，也是很多企业关心的问题，不过是属于新企业或者刚刚准备尝试互联网的企业老板最关心的问题之一，我们公司（北京精搜营销策划有限公司http://www.seo-king.com.cn）在和企业家的合作中，经常碰到这样的问题，所以，我直接给予您一个答案：第一，网站刚做完，不需要再升级，只需要考虑维护，而维护企业很简单，您的前台或者随便招聘进来的学生一般都懂后台操作，现在的网站都是数据库的，所以维护是不需要专业人员的，就我们行内话，只要您会打字会发邮件，就可以维护企业网站。第二，网站升级，也就是改版，这个是等您觉得您的网站已经跟不上贵公司的需求的时候，直接改版就可以了，网站是没有真正意义上的升级的。第三，网站优化，这个是需要专业网站优化技术才可以做的，一般现在招聘一个网站优化技术的月工资一般在4000-6000左右，优化是需要维护的，所以一年的人工成本5万以上，不包括企业办公成本，所以我们建议，直接选择像我们这样的专业网站优化公司给您服务，费用低，优化效果要比随便招聘的技术要好很多，毕竟我们的技术每天都在处理网站优化的工作。
我们的电话是010-63607265

2、从SEO招聘得出SEO需要具备怎样的素质

SEO优化专员必备具体以下的几种素质与能力：

工作经验很重要，虽然说诸葛亮在刘备请出山之前也没兵经验，但是站企业角度立场来考虑的话，工作经验的确是一个降低沟通成本与获得人才效率比较高的一种方法。

比较扎实的电脑基本知识，因为在网站推广过程中都是以电脑打交道。

比网站建设与网站程序基础有一定的了解，比如懂得THML优码知识，与了解CSS+DIV布局，SEO优化包括站内优化与站外优化，虽然SEO优化专员不是网站设计师与网站程序员，但是必需对网站的THML代码局部更改与网站的程序作出更符合搜索引擎调整优化方向，所以必备懂得这方面的基础知识。

一定的文字功底，这点显得比较重要的，因为目前国内搜索引擎老大是百度，而百度是最为注重原创性的内容，号称最懂中文的百度早已有一整套成熟的算法，得知网站内页原创与否，原创度怎样。这些对网站的权重有重大的影响，面网站关键词的排名，是靠网站整体权重拉动的。所以原创性内容也关符到网站关键词的排名。

其它一些因素，这个网络营销SEO优化无直接的关联，只一些通用的能力素养，比如时间管理、工作规划、团队精神、学习能力、创新能力等等这些，这些是无法量化的指标来的，在所有工作当中都非常重要，是一种无形无相但却又很重要的东西。主要看平时的积累功夫与个人的觉悟。

3、我想给网站做SEO优化，是外包好还是自己招人做好

这个要看你的具体情况，如果是招人的话，按照当地的薪资水平，一个月的支出最少要3000的吧！「真甲先生快速排名」

如果直接外包的话，花费可能就没有这么高了。

希望我的回答能够帮到你，望采纳！

4、seo是什么意思 seo招聘要求和工作职责

SEO是一种利用搜索引擎的搜索规则来提高目前网站在有关搜索引擎内的自然排名的方式。

SEO的目的理解是：为网站提供生态式的自我营销解决方案，让网站在行业内占据领先地位，从而获得品牌收益;

SEO包含站外SEO和站内SEO两方面;SEO是指为了从搜索引擎中获得更多的免费流量，从网站结构、内容建设方案、用户互动传播、页面等角度进行合理规划，使网站更适合搜索引擎的索引原则的行为;使网站更适合搜索引擎的索引原则又被称为对搜索引擎优化，对搜索引擎优化不仅能够提高SEO的效果，还会使搜索引擎中显示的网站相关信息对用户来说更具有吸引力。

seo专员招聘要求：

负责网站内容、结构和搜索引擎的优化工作，公司网站平台的百度关键词优化;

负责以搜索引擎优化为主的网络营销研究、分析与服务工作;

负责诊断、分析客户及竞争对手网站，评估关键词，编写网站优化方案并负责实施;

公司软文报道的二次推广工作，撰写软文，并发布到论坛等;

进行数据分析，评估关键词质量度，提出关键词优化方案;

跟踪和分析引入的seo流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案;

针对现有网站结构提出合理化优化建议，协助提高网页在各大搜索引擎的收录量。

seo招聘要求：

负责网站搜索引擎优化的策略方案的制定及执行;

制定网站总体及阶段性推广计划，完成阶段性推广任务;

研究用户搜索思维提高网站排名点击率;

制定外链项目完成阶段性搜索指标;

能结合热门事件关键词撰写稿件;

监控和研究竞争对手及其他网站相关策略，并围绕优化提出合理的网站调整建议和内容关键词策略;

5、做为招聘负责人，如何面试seo。

招聘一个SEO人员，主要看你想让他负责什么样的一部分。是网络SEO整体。还是宣传推广人员、或者是网站维护人员。
那么我简单说一些一个SEO主管需要的条件
1、对公司企业综合了解。了解该行业的用户客户特点。然后再通过搜索引擎（百度、谷歌等）官察行业关键词。发现客户需求。进行和现实对比。看看企业在互联网推广中需要对接的部分。当然这个招聘最好是做过相关行业。了解过用户需求的优先。
2、能够为网站做出规划。大概通过一段时间的了解或者让他简单了解20来分钟企业或者公司。在根据公司的网站体系制定（新站）网站计划。和（当前网站）存在的问题
3、能够看懂互联网一些代码。有过互联网资源的累积。说明他进入seo行业比较资深。例如写文章。曾经有多好成绩。或者达到多少用户购买了产品。或者说某知名平台上有资深账号。发布信息有权威性。一个SEO人员。在互联网的技术和人脉、信用度等等累积也是必不可少的。
4、能够帮助网站分析问题。而且通过百度统计工具 或者其他站长工具可以观察数据。进行提升网站流量和转化率目的。顺便温馨提示一下：现在网站排名只是一个过程。而不是结果。所以不要看一个人做网站排名多好。重要的是能够使其网站产生流量。而且网站上还有订单量才是核心。
5、能够熟悉SEO系列工作流程和网络推广流程。然后能够在公司发展后期。需要发展壮大。扩充SEO团队能够带领团队做更大业绩。毕竟一个人能耐有限。

6、招聘的SEO人员，如何考核是不是最优秀的

看他经历，说出什么，然后招进去后，问他看了网站后打算怎么做，什么时候能做到什么情况，然后再怎么做，之后要用多久时间做，然后工作的重点，推广的重点，都很全面地说出，基本就是会的
你不会以为出几条题考一下就会吧

7、给一个公司网站做SEO,该从哪里下手

做SEO最重要的是内容和外链，而做内容最重要的是关键词，因此为公司网站定制合适的关键词，并且把这个关键词合理地分布在网站的网页当中，再做一些比较好的外链，过一段时间就会取得比较好的效果。

做SEO是一个长期的工作，短期内很难看出明显的效果，如果在短期内就能看到比较好的效果，那可能不是一个好的信号，因为短期内如果能看出效果往往需要比较大的优化程度，而这如果把握不好是非常容易导致被降权的。

至于源码，首先你可以自由地增加和修改网页内容，如果公司网站是由CMS做的那就更好说了。

以下内容为引用：

SEO 的基础：理解和应用符合 web 标准化的页面结构；
SEO 页面选择：首页、信息列表页（相关聚合页）、最终页等是适合优化的页面，如招聘网站的首页、某个类别的列表页、公司页、职位页都是重点优化的页面；
SEO 内链策略：避免单层次的自上而下的链接结构，应该是网状的链接结构。实际操作中可以考虑文章的关键词链接至相关列表，或信息的分类链接至分类列表等，内链既是 SEO，也是信息导航的一种，不要太刻意；
SEO 关键词策略：
核心关键词：如“广州人才网”这样的词，通常做这样的词成本很高，用户搜索命中率高，但由于同类网站太多，较难取得好的排名；
长尾关键词：比如“广州服装设计师招聘”（地区+职位名称+招聘）、“罗蒙男装广州分公司招聘”（公司名称+招聘）这样结构特征的关键词，长尾关键词分布广，单个命中率低，但这个尾巴很长，词量大，整体命中率很高。这一点需要看网站的信息特征，像新闻类的网站没有这样典型的特征；
关键词布局：百度很重视关键词的频度，将需要优化的关键词合理布局在页面中，按我的经验可以在10个左右，当然也有建议在6%左右，可以利用工具来看，各区块的表头及其他元素的 title 描述等都是可以考虑的对象，再可见文本比不可见文本质量要好；
避免采用隐藏或不可见等方式堆砌关键词；
发现热门关键词和用户搜索特征：

关注网站的统计系统（类 cnzz, 51.la 等），可以发现自己网站的热门关键词；
同时，要发现用户的搜索特征，这是非常重要的一点，即上面说的“长尾关键词”。
查看搜索引擎提供的相关关键词，自己在站内合理使用；
观察搜索引擎在搜索结果中加亮的词，加亮的不一定是搜索的词，可能是搜索引擎已经组合过的词，这意味着是用户的搜索特征，发现这一点可以帮助我们分析用户搜索特征，合理组合网站的关键词结构；
SEO 链接地址优化： 简短和释意的链接地址最受欢迎。好的链接地址如：/category/drag-link、/proct/mitsubishi-galant- drag-link-lhd-ma-151985--pid1763 等，可以将关键词列入标题中；但中文许多信息不是很方便设置到链接地址中，如 /company/1023、/job/98678 就很简单明了，这也很好。动态地址没有问题？参数少一些就好。
站外 SEO：
站外链接：有一个原则可以参考“人家如何称呼你，你就是什么”，因此链接文本的选择非常重要，这一原则被广泛应用在文本选择，以及各类提示中，以便为目标 url 增加投票；
链接导出：
不要链接坏站，大忌；
尽量不要链接跟网站本身没有任何关联的网站，理由一是对用户没啥好处，二是可能会影响自己；

再提供两个比较好的文档：
http://wenku.baidu.com/view/f1a83c1ec5da50e2524d7ffb.html
http://wenku.baidu.com/view/b91481c758f5f61fb73666fb.html