招聘网站线上推广

1、谁知道招聘网站最好的推广方式是什么？

招聘职位多，刷新及时，人才库的人才丰富！这样的话，效果好，企业也就比较终于该招聘网站了，这样应该效果比较好！

2、人才招聘网站如何推广

充实网站的内容，据我经验，网站的建设初期千万不要为了搜素引擎收录而从互联网上copy无数的网页，个人建议写原创文章最好。百度很新欢新鲜的血液的!其实其他搜索引擎也一样，原创文章对于搜索引擎收录的价值最大!推荐用原创内容。

软文营销。这个是我网站主要推广的方法。我写的文章被各大网站转载，

所以现在建站才一个月流量接近一万，外部链接达到1000。

经常在百度搜素自己站点的名称和域名，这样对于百度的相关搜素很有用，容易把你站的关键词记住。
经常到各大论坛和博客发表一些文章，同时注明你站的链接，这样对于百度的收录，同样有很大的价值。
推荐 XFO优化软件，可快速增加网站收录，以及快照更新排名。
首先你的网站title必须要好，其次网站内的原创文章必须天天定时更新这样有助于你的网站收录，其次多找一些大型的网站或者论坛交换友情链接。在一些知名博客发布外链，等等。希望对你有帮助。

3、一个关于人才招聘网站的推广怎么做啊！......

最快见效的就是向学校里的学生做推广啊。

1、你可以印一些公益性的宣传条到校园里面去贴，比如说在厕所里可以有“来也匆匆，去也冲冲”之类的宣传，然后把你的品牌印在后面，人们看多了就会记住了，在饭堂里也可以有“饭前洗手”“路滑请慢走”等

2、你可以使用短信广告的形式对各大校园发布工作招聘邀请，成本也比较低。如果你在广州的话可以找一下广州联迅，我朋友在里面上班，那个公司几乎可以锁定广州所有大学的在校生手机号码，挺不错的。

3、还有就是在年轻人喜欢浏览的网站上做广告，比如他们喜欢玩游戏，那就去游戏论坛发帖，这招也是很有效的。

4、怎么推广自己的网站？？？是招聘网站

提升网站流量各家谈：

1、提供有价值的东西，以及设立自己的目标。独一无二的内容，像收入数据、采访、自己的原创（可以是自己的经验总结也可以是对别人观点的评论评说）。你在其他论坛或者报纸上发表的内容等，会对你做网站大有帮助。

2、和其他网站多做连接（特别是PR比你高的网站），让你的站名到处都看得到，上镜率高了，被搜索引擎关注的机会就大了。

3、炒作，让你的站名和网址出现在很多BBS和文章里面，这样你的点击率就上升了，排名就极有可能上升。

4、充分利用博客。百度空间(针对百度)， blogspot(针对google)，和讯(两者都行)，天涯等。使用百度，google权重大的博客，把所有博客都指向你的网站(这个方法估计不少人在用)，这样，即便百度或者google对你的站收录少或被 k，最后还是恢复过来(前提是你的站是有内容的网站)，即便没恢复过来，也可以带来不少流量。比较偏门的方法就是用最近最新的热门关键字做博客，譬如奥运 火炬，海南学院偷窥等热点新闻做博客，把标题，文章内容，作者，关键字，tag等都做相关的优化。不过你要这么做的话，最好得比别人抢先一步找到热点，那 样你被百度等收录就快，吃第一杯羹也就好很多了。等到百度k你时，你已经获得几千乃至几万的流量了。

5、在网页源文件中适当加点关键字，让网络搜索引擎机器人很容易搜到你，在关键字这一环节可以到百度去寻找当月的人们关键字添加上，注意：关键字不要太多

6、找搜索工具，搜索你的站名，或者搜索你的论坛，让你的站名被反复提交；

7、网站加强更新，制造事件，让人家在别的地方提到你，许多网站看到你的站比他的好会自动把你加为链接，但他们不一定非要你也加他的链接，因为你比他们牛。

8、搜索引擎关键词：不要做太热的，选那些每天搜索量不大的，几百次搜索量的那种，多做几个这样的关键词，拍到第一页，OK，每天从百度来不少IP了。

9、文本链和网摘：流量先锋、无忧链、cn3、大旗、贴易都不错。

10、贴吧、百度知道、论坛AD：发个“精华”贴，多弄几个马甲，自己顶，也能来不少IP。百度知道AD要小心一点，别以站长的身份来回答问题。被看出来是AD就完了。

5、人才招聘网站怎样做好线下推广

我们应该做到更加精确的推广--线下推广。线下推广必备的一些东西：1.最基本的你应该找广告公司为自己印制一件广告服装，或者再小点起码的有个广告帽子吧!至于上面写什么，不用我说吧...温馨提示：请下载软件、素材、源码、美女、帅哥等与下载一切有关事事宜点击新的下载入口线下推广必备的一些东西：3.有钱的请几个美女穿上你印制的服装带上你的广告帽子，牵着你做的横幅吧!效果绝对不错!4.实在没钱的那就只有自己辛苦点了，自己印制一些名片吧!10块钱一盒做的多还优惠，自己辛苦点发总行吧!一开始我们就说了需要宣传推广精确性，自然宣传人才招聘站就应该在有人才的地方，更应该在招聘人才的地方去推广，每个地方都有人才招聘市场不定期的举行招聘会，这个时候把我们上面说的4个点拿去宣传效果肯定不错。面对招聘放我们可以给他们发一些我们站的资料，或者自己主动帮他们注册并发布招聘信息，能够在他们当中做到一定的知名度，至于到底做到怎么样，这里就靠你个人的口才或者说个人魅力了;既然是招聘会那么现在找工作的人也不会少，自然是人山人海，这个时候我们把我们站的资料给他(资料可以简单到只是一张名片就行)记住不要一个劲的乱发，尽量一个一个的发，发的时候告诉他我们站是本地区最大的招聘网站，上面有很多招聘信息，你们可以找上面很方便的查询到自己想要找的工作，那么这个时候你不能出错的就是你网站录入的招聘信息量多少以及真实性。这样可以让这第一批应聘的人成为你站的忠实访客。其次上面所做的事情需要你在平时没有推广会的时候把站的内容做好，每天尽量多更新招聘信息，这个工作量比较大。到一定时期后招聘方也会多到自己上去发招聘信息，你就没那么累了。这个时候你只需要把站的质量进一步做好，做精。把招聘会现场做的更有特色，这里不是让你办招聘会，只是让你能很好的成为招聘会的合作网站。说了这么多希望能对你有一些帮助，那里不对还请提出来大家共同探讨进步!

6、个人做的人才招聘网如何进行线上线下推广

你的人才来源，肯定是人才自己注册或者前期先找其他的招聘网站买一些人才简历导进来，或者是互换简历这样就更好了，还有你技术过关的话，你可以去找一些小白招聘网站，看看他们的人才库，你懂得。如果你想人才在你网站注册简历，肯定是什么吸引到他注册，前提他得能在互联网上找的到你的网站。线下推广就花钱咯。你把这些全部做完才可以完成线下和线上同时推广，希望对你有帮助。

7、人才招聘网站怎样做好线下推广

线下推广主要扫楼来的方式一自家家公司去打电话拜访开账号，积累原始数据。在暑假前收集大量当地的兼职工作。学校找地推大力推广一下。平台人气就一下子上来了。人气上来了，正式的工作招聘就自然水到渠成了。也有平台是靠劳务派遣方式发展第一波的。与学校合作，做劳务派遣。

8、新建的一个招聘网站，如何做推广运营，前期需要做什么

你好！

针对是新的招聘网站，那么前期工作就是对招聘网站的定位有清晰的了解，你需要达到什么目的和效果。再一步一步地进行难关的突破。

现在的互联网运营是非常有讲究的，它是线上与线下的结合体，按照你的提问，目前的状态是对互联网运营和各方面的运营知识不太清晰 也没有多少经验，给你几个建议：

通过互联网渠道或者线下渠道寻找能够提升自己专业知识的平台进行学习

观察各类招聘网站 （符合你的新招聘网站相似定位的），从中寻找启发。

寻找行业内资深专家申请咨询，或者找相关咨询机构了解，（市场上是有专门给小企业做市场营销的，需要花钱）

方法太多不一一列举了。

最后：相信你是想寻找一个能给你的新网站提出具体正确步骤的执行答案，但是那是不可能通过提问的这种方式得到的。最好的答案就是你通过积累知识和经验，自己成为答案的制造者，因为，新网站的下一步问题的解决方案，还是由你自己执行的窝！

希望简单的回答能给你有所启发。望采纳~谢谢

9、谈谈如何推广招聘网站才能让成本最优化

推广招聘网站投入的推广成本可能会更多，现在就来谈谈如何推广招聘网站才能让成本最优化，达到最理想的效果吧。

第一：线下做广告要注意精准度而非撒大网捕鱼

选择简单的张贴广告海报的方式为主，在一些学校、社区、工地上张贴，这样既能节省一大笔广告费，又能够准确定位到各种类型的求职者，灵活性非常高。

第二：不要选择一次性的宣传赠品

想让我们推广招聘网的成本达到最优化，就不要选择一些如同纸巾、购物袋之类的一次性宣传赠品，而更应该选择一些造价低、精致的小礼品。如一些加上小饰品的雨伞、扇子等等，这些具有长效性的小礼品的优势就是，能够重复使用，不像一次性礼品那样只能使用一次就丢掉，礼品重复使用越高，人们对我们的印象就越深刻，并且能够有效节省推广成本，可谓是一举两得。

第三：与企业合作举办招聘会提升网站知名度

企业合作。一般到了每年的4、5月份，这个时候的企业是非常需要招聘新的人才的，因此我们可以寻找到这类企业，然后和他们商定，让他们出资举办招聘会，我们利用招聘网站来为他们提高推广渠道。在招聘会上张贴上我们特制的宣传单广告，然后顺便推广我们网站的品牌，这样让我们成本达到最优化的同时，又很好地提高了我们网站的知名度。

推广一个招聘网站需要花费很多成本，但是有时我们只要细心留意，就能从细节中节省推广成本，达到成本的最优化。希望这些对你有所帮助，有不同意见，相互探讨。

10、怎么推广一个it行业招聘网站?

您好，如今做网站推广首先要做好网站优化，即网站要足够有创意，能吸引用户，要功能齐备，方便用户进行各种浏览操作和有效的沟通。其次，要做好网站推广，通过SEM，SEO等方式提升网站在搜索引擎里的排名，就能有效的提高网站的流量，带来潜在客户。目前网站推广可以自行组建团队或者外包。