1、如何给seo做绩效考核
根据部门人数分配任务进行考核：
第一，每日的收录
第二，每日的流量
第三，每日展现关键词数量以及次数
第四，友情链接交换数量的增加
第五，外链的增长数量和发布数量
第六，排名的上升情况
第七，网站内容的更新数量
以上就是简单的一个考核内容，具体的数量根据人数以及工作人员的工作经历进行定制。
2、seo的kpi标准有哪些?
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3、现在SEO都是怎么考核KPI的
SEO考核方式有很多例如：
每个月固定多少外链收录 多少问答收录
每天或者每个月固定发多少外链 找多少平台
每个月带来多少有效数据等等
4、如何制定SEO编辑人员的绩效考核标准？
编辑？是产品内容还是？如果是产品内容（文案，设计）的话可以以产品当月的销售量总数减基本薪资这种方式来计算他本月的产出，再以百分比的方式作为当月绩效。
例：职员基本底薪5000
当月销售额6000
当月销售额6000减基本底薪5000等于1000
那么这1000就是职员本月对公司的产出
最后从这1000中抽10％-20％出来作为绩效
希望能帮到你。
5、SEO绩效考核该如何制定
看每天收录量
每天多少篇文章（原创还是伪原创）
外链发多少
每天的效果，每周的效果，每个月的效果
每天工作报表
网站内外部优化情况
6、seo要做哪些KPI考核
系统的考核方式是没有的，一般老板都会跟你定一个目标。
比如多少多少收录。
多少多少外链。
什么时候做到权重几。
哪些关键词要你做上去等等。